做人要有担当文人之本的名句，有关基层治理的名言

做人要有担当文人之本的名句？

让我们到处追求真理，让我们找到真理的花朵或种籽的地方把它拣起来，找到了种子，就在风中播扬吧。

一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基础正是责任心

有才之士开导人，却一生贫困潦倒;有德之人为了各位考生的利益而作出牺牲，却一直缄口不言。

1、天下兴亡，匹夫有责。-顾炎武

2、敬者何不怠慢、不放荡之谓也。-朱熹

3、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。-韩愈

4、真正的责任是信自己。-佚名5、鞠躬尽瘁，死而后己。-诸葛亮

6、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。-雷锋

7、责任就是对别人和自己负责。-李增阳

8、社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。-易卜生

9、做好每一件该做的事就是责任。-王爱珍

10、改造自己，总比不允许别人来得难。-鲁迅

11、当劳动是一种责任时，生活就是奴役。-高尔基

12、艺术需要承担起哺育思想的责任。-白朗宁

13、先生的责任是教人做人。-陶行知

14、对上司谦逊是一种责任。-兰克林

15、高尚、伟大的代价就是责任。-丘吉尔

16、有良知的人有责任心和事业心。-苏霍姆林斯基

17、对上司谦逊是一种责任。-富兰克林

18、对培养好幼儿具有高度的责任感。-徐待立

19、生命和崇高的责任联系在一起。-车尔尼雪夫斯基

20、教师的威信第一建立在责任心上。-马卡连柯

21、男性的第一魅力是责任感。-余秋雨

22、责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。-歌德

23、友谊永远是一个甜柔的责任。-纪伯伦

24、一个人能担负多大的责任，就可以获取多大的成功！-佚名

25、一人做事一人当，男子汉应该有的就是责。-朱成伟

26、友谊是一种责任。-纪伯伦27、责任是与生俱来的，不可推卸的。-张丽丽

28、自由的第一个意义就是承担自己的责任。-阿来

29、每个人都应该承担起应该做到尽的责任。-徐磊刚

30、没有无义务的权利，也没有无权利的义务。-马克思

31、凡是我受过他好处的人，我针对他就已经有了责任。-梁启超

32、责任感与机会和可能成正比。-威尔逊

33、责任就是对自己要求去做的事情。-歌德

34、人生注意事项负责任的苦处，才可以清楚尽责任的乐趣。-梁启超

35、真正的管理者一定要有不推卸责任的精神。-佚名

36、我们不是为自己而生，我们的国家赋予我们应该做到尽的责任。-西塞罗

37、这个社会尊重那些为它尽到责任的人。-梁启超

38、历史和哲学负有各种永恒的责任，同时也是简单的责任。-雨果39、真理的发现或道德责任的完成都会导致我们的欢欣。-克罗齐40、提出目标是管理人员的责任，其实这是他的主要责任。-巴纳德

41、人生注意事项负责任的苦处，才可以清楚有尽责的乐趣。-梁启超

42、生命跟时代的崇高责任联系在一起就可以永垂不朽。-车尔尼雪夫斯基

43、要使一个人显示他的实质，叫他担负一种责任是效果是最好的办法。-毛姆

44、假设一个人有了责任心，既然如此那，他会努力把每一件事做得完美。-周姿延

45、一个人能担负多大的责任，就可以获取多大的成功！-心有睛天46、责任心就是做任何事所需的一种平常而力求完美的心态。-龚靖赟

47、责任和权利是双生儿，想要享受权利，既然如此那，就勇于担负责任吧。-洪敏丽

48、责任感还有有效地派任职务是成功企业经营的要素之一。-洛德福特

基层治理的名言？

1.管理层要淡化英雄色彩，达到职业化的流程管理。就算需一个人去接受鲜花，他也只是代表，而不是真正的英雄。 - 任正非

2.一个企业只可以在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！ - 德鲁克

3.真正的管理人是去管理人的情绪。 - 顾修全

4.管理无小事。 - 张瑞敏

5.管理是一种实践，其实质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 - 德鲁克

6.真正为了一个公司治理成功是要真正处理企业的各个利益阶层都可以共享、受益和认同的文化内涵问题。 - 黄怒波

7.领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来取得自己的成功。 - 杰克·韦尔奇

一些一粒很少取，一针一线很少占，一厘一毫很少贪，一生一世心自宽。

管理人员应该具备什么样的素质？

管理者应具备的六大能力 ：

1、沟通能力。为了了解我们的组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需具备良好的沟通能力，这当中又以“擅长于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可以借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是不是成功。

2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，还建立疏通、宣泄的管道，请不要等到对立加深、矛盾扩大后，才急于开始处理与排解。除开这点管理者针对情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。就算在状况不明、是非不清时，也应即时采用降温、冷却的手段，还在了解情况后，马上以妥善、有效的策略化解冲突。只要把控掌握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都可以迎刃而解。

3、 规划与统整能力。管理者的规划能力，并不是着眼于短时间的策略规划，而是长时间计划的制定。换言之，卓越的管理者一定要深谋远虑、有远见，不可以目光如豆，只看得见目前而看不到未来，而且，要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。尤其是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，不要人力浪费。

4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有不少事情以集体决策比较好，但是，管理者仍常常须独立决策，涵盖分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都时常考验着管理者的决断能力。

5、培训能力。管理者肯定渴望拥有一个实力坚强的工作团队Team，因为这个原因，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。

6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是，他会建立一个组织来建立企业。”按照这样的说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队Team，才可以进一步建构企业。但不管管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首先的条件。管理者需具备的管理技能主要有：1、技术技能 技术技能是指对某一特殊活动――尤其是包含方式、过程、程序或技术的活动――的理解和熟练。它涵盖针对知识、在专业范围内的分析能力还有灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” ( 过程或有形的物体 ) 的工作。 2、人事技能 人事技能是指一个人可以以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并可以在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队Team精神，创造一种良好的氛围，以使员工可以自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。 3、思想技能 思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，涵盖识别一个组织中的彼此相互依赖的各自不同的职能，一些的改变如何能影响全部其他各部分，并进一步影响很小一部分企业与工业、社团当中，还有与国家的政治、社会和经济力量这一整体当中的关系。”即可以总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素当中关系的能力。 4、设计技能 设计技能是指以促进组织利益的种种方法处理问题的能力，尤其是高层管理者不仅要发现问题，还一定要像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题真真切切可行的处理办法的能力。假设管理者只可以看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还一定要具备这样一种能力，即可以按照需要承担的现状找出行得通的处理方式的能力。 这些技能针对不一样管理层次的管理者的相对重要性是不一样的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所身处的组织层次从低到高渐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是最为重要的，具备人事技能在同下层的频繁交往中也很有很大帮助。当管理者在组织中的组织层次从基层往中层、高层发展时，随着他同下级直接接触的次数和频率的减少，人事技能的重要性也渐渐降低。其实就是常说的说，针对中层管理者来说，对技术技能的要求下降，而对思想技能的要求上升，同时具备人事技能也还是非常的重要。但针对高层管理者来说，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。 这样的管理技能和组织层次的联系并非绝对的，组织规模大小等一部分因素对这一也会出现一定的影响。 多找类似的书籍看看，自己缺乏的多学习，多总结．

如何进行有效的人力资源管理管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。作一个合格的管理人员是难的，对企业的中层管理人员，因为其地位的特殊性，要合格，似乎是难于上青天了。然而，为了企业的蓬勃发展和进步，蜀道再难，也还是要上的。但是，,路在何方?也许这句管理名言会给我们一点启示:“高层管理者，做正确的事 ;中层管理者，正确的做事;执行层人员，把事做正确。”中层管理人员进行有效管理，重要就在于:正确的做事。那么如何把事情做正确呢?我们可以简单地说，这依赖于中层管理人员责任的改变;技能和素质的改变;时间运用方法的改变;价值观的改变……这些都没错，但规矩太多了，就让人无所适从，就如同假设我们吃饭一门心思讲求科学饮食，最后就唯有骨瘦如柴的份儿了。故此我弄斧到班门，简单地从以下四个方面讨论一下，期望可以带来一定裨益。

1、找准自己的定位，界定好自己的职责。 管理者应该扮演的角色是什么?我们可以引经据典或者凭我们的直觉，说得天花乱坠，唾沫四溅。但管理者第一肯定是榜样。管理者自己的行为,不仅影响着自己的工作效率,而且，对下属起着潜移默化的作用,无形中教会了员工用怎样的方法和态度来对待工作。我们总是抱怨属下是如何的顽劣，如何的缺少创新意识……但是，我们压根没有问过自己:员工为什么会这样?问题的根本出在那里?“强将手下无弱兵”，狮子带着的羊可以打败羊率领的狼，为什么?重要就在于，我们当领导的。不合格的管理人员，会在有意无意间堵住了员工的嘴，束缚了员工的手，禁锢了员工们的思想，让员工言非所想，做非我愿。一位老总说过这样一句话，我公司的员工都是好员工，没有员工们的任劳任怨，就不可能有公司的今天。在管理学的论述中，也这样讲到:“唯有不称职的领导，没有不称职的员工。”中层管理者人员，对下，代表公司，对上，代表员工，当公司产生沟通代沟、信任危机的端倪时，中层管理人员是不是应该反思自己的工作是不是做到位了是不是扮演好我们应该扮演的角色-榜样。语言的苍白无力决定了身教总是胜于言传的。根据中层管理人员地位的特殊性，这个问题就要求我们一定要做到以身作则,第一个垂范。 其次，中层管理人员肯定是员工意见的收集者和制度的完善者。我总觉得，制度的建立肯定是一个“从下到上，再从上到下”的过程是一个“从群众中来再到群众中去”的循环，唯有启动，没有结束。员工是制度的制定者，实践者和检验者。中层管理人员则肯定是员工反馈意见的收集者和完善者。当一项制度推出后石沉大海了，中层管理人员对该制度的可行性不闻不问，不置可否，那么他就肯定是不称职的，属于在其位不谋其政，这样就可以产生制度和操作两张皮的情况。上下相互抱怨，却不清楚问题出在什么地方，而问题的产生，中层管理人员责无旁贷。

2、把控掌握好管理的原则，补充裕管理的营养 不少企业管理人员都会说:别告诉我过程，我只要结果。这说明，企业经营者来说，最看重的是结果，结果比过程更加重要。管理者，要特别注意细节，要管好过程，唯有这样才可以得出好结果。但特别要注意关注过程的前提是:特别要注意关注结果。我们打井，第一想到的肯定是，这儿是否有水源，其次才是什么样打的问题。不少的管理者说，我没有功劳，也有苦劳，似乎只要有苦劳就应该得到多的报酬;假设你问一个管理者，他做出了什么成绩来，他一般告诉你的不是他的业绩提升了多少，而是他多么地不分昼夜，多么地废寝忘食。马

开拓创新的名言警句？

1.假设学习只在模仿，既然如此那，我们就不会有科学，也不会有技术。-⾼尔基

　　2.要创新需⼀定的灵感，这灵感不是天⽣的，⽽是来⾃长时间的累积与全⾝⼼的投⼊。没有累积就不会有创新。-王业宁

　　3.凡能独⽴⼯作的⼈，⼀定能对⾃⼰的⼯作开辟⼀条新的路线。-吴有训

　　4.科学到了最后阶段，便遇上了想象。-⾬果

　　5.企业的成功与失败在于能不能创新，特别是现目前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需有这样的精神。-黄汉清

　　1、唯有先声夺人，出奇制胜，持续性创造新的体制、新的产品、新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才可以立于胜利的道路上。

　　2、我们的科学史，只写某人某人获取成功，在成功者以前探索道路的，发现“此路不通”的失败者统统不写，这是很不公平的。

　　3、想像力比知识更加重要，因为知识是有限的，而想像力概括着世界上的一切，推动着进步，还是知识进步的源泉。

　　4、开创则更定百度。尽涤旧习而气象维新：守成则安静无为，故纵脞废萎而百事隳坏。

　　5、在学习上不肯钻研的人是不会提出问题的；在事业上缺少突破力的人是不会带来一定创新的。

　　6、异想天开给生活增多了一分不平凡的色彩，这是每一个青年和善感的人所必需的。

　　7、此刻一切完美的事物，无一不是创新的结果。

　　8、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

　　9、能正确地提出问题就是迈出了创新的第1个步骤。

　　10、创新是科学房屋的生命力。

　　11、凡事力争最好的概率，但一定做最坏的准备。做创新的科研工作更是如此。

　　12、掌握并熟悉新技术，要擅长于领悟，更要擅长于创新。

　　13、有一件事情是十分了解的：创新思想不是那些针对从事开发创新思想的人的专有领地。

　　14、企业的成功与失败在于能不能创新，特别是现目前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需有这样的精神。

　　15、创新，可以从需求的的视角而不是从供给的的视角给它下定义为：改变消费者从资源中取得的价值和满足。

1、创新有的时候，需离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。

2、要创新需一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长时间的累积与全身心的投入。没有累积就不会有创新。

3、科学到了最后阶段，便遇上了想象。

4、蜜蜂则采用一种中间的道路，它从花园和田野里面的花采集材料，但是，用它自己的一种力量来改变和消化这样的材料。

5、科学给人以确实性，也给人以力量。只依靠实践而不依靠科学的人，就像行船人不需要舵与罗盘一样。

名言名句优美句子：

1、创新是科学房屋的生命力。-阿西莫夫

2、想像力比知识更加重要，因为知识是有限的，而想像力概括着世界上的一切，推动着进步，还是知识进步的源泉。-爱因斯坦

3、有了精神的实验和观测作为研究的依据，想像力便成为自然科学理论的设计师。-廷德尔

4、若无某种大胆放肆的猜想，大多数情况下是不可能有知识的进展的。-爱因斯坦

5、科学研究工作，特别富于创造性的意义，特别是要依靠自力更生。 自力更生依然不会等于封锁自己。-李四光

莫兰特口头禅？

口头禅是：ya hear me。莫兰特身高 1米90，体重 78kg，臂展达到 2米05。司职：控球后卫。2000年5月出生于美国密歇根州。2016年深造念书于肯塔基大学。2020年参与NBA选秀大会，在首轮第二顺位被孟菲斯灰熊队选中，进入球队后担任首发控球后卫，管理层很看重莫兰特，觉得他是未来之星。

莫兰特被放空，三分命中后怒喷垃圾话：Tell that motherf-ker about me（告诉那个混蛋我的名字）！太霸气！