法国欧诺商学院研究生好就业吗，2023年法国留学生回国就业前景如何

博宇考试网 2023-08-10 留学咨询 次
法国欧诺商学院研究生好就业吗，2023年法国留学生回国就业前景如何
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法国欧诺商学院研究生好就业吗？

好就业

诺欧商学院（NEOMA Business School）由世界著名的鲁昂高商学院（1871年建）和兰斯管理学院（1928年建）于2013年合并而成，合并前两校均名列全法商校前十。

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诺欧商学院的毕业生还是能够身担要职。大家现在都知道，诺欧商学院培养的毕业生就业能力强，在官方就业率统计数据中，这一优势得以淋漓尽致地反映：诺欧商学院管理学硕士及其他全部理学硕士毕业生中，已就业的毕业生比例高达95%。

诺欧商学院拥有强大的影响力互联网，其6.57万名毕业生遍布全球56个国家的366所合作大学及200家合作公司。学校各方联系密切，校友十分活跃，借助这一活跃的校友网，你可以抢占良机，在职业生涯中取得很多公司的喜爱。

2021法国留学生回国就业前景？

就业前景很乐观。随着中国的经济尤其是高科技产业的快速发展，法国留学生回国就业的前景不只是乐观的，而且，还在持续性地提高。最近几年来中国开放的程度大大提升，不少优秀的法国留学生导致了国内各大企业的注意。

此外中国政府也为回国留学生提供了不少政策的支持和鼓励，比如《有关鼓励和引导海外高层次人才来华工作的意见》。这将使回国就业更有优势。

很好，海外留学生回国就业前景，主要是反映就是非常的稀少性，需看以下哪些方面：

1.学历背景，不一样学历不一样的专业背景肯定有明显不同需求，世界名校占优势非常的稀少专业，高科技人才。

2.实质上能力，单位都是需创造价值的人才。

3.自己定位。你究竟想做什么工作务实与否非常的重要。海归硕士整体来说还是有不错前途。

法国有不少国内急需的专业人才才，留学生回国可以将所学报效国家，就业前景光明。

法国硕士留学的就业前景如何呢？

全世界五大洲有2亿人讲法语，745000人已经在学习法语。法语是欧盟和联合国机构的官方语言和工作语言，法语同时也是奥林匹克运动会官方用语。能说一口流利的法语应该在就业时具有优势。超越一千多家的法国在华企业将招收具有双重文化背景，精通法语并深谙法国文化的中国毕业生、工程师或管理人士。　　法国政府欢迎中国考生到法国留学，外国学生在拿到硕士或基本上等同于硕士的文凭(工程师文凭、高等商学院文凭等)后，可以申请6个月的居留证，以找寻或从事和刚才学专业相关的带薪工作。

法国个人就业法？

1. 劳动合同

最经常会用到劳动合同形式是不定期劳动合同(CDI)，合同文本大多数情况下为法文(未必需书面形式)。劳动合同一定要明确员工报酬、职位描述、工作时间和工作地址位置。企业雇主可变更员工劳动合同，但不管是本质性改变，还是工作中所身处的环境细微变化，都需征得员工同意。企业管理人员不与企业签署劳动合同，他们的任命、报酬和罢免在公司章程中有明确规定。终止劳动合同可由员工主动提出(辞职)，亦或是雇主主动提出(开除)。除试用期以外，雇主解雇员工时一定要提出真实严肃理由，且一定要遵循法律程序。

2. 招聘外籍员工

(欧盟成员国、欧洲经济区、瑞士除外)途中，企业同时负有核查员工居留证和工作许可义务。

公司裁员可针对个人，也可以针对集体。如针对个人，一定要事先与员工商谈。如裁员是集体性质，企业雇主一定要公告员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2-9名员工只可以在协商后7天进行，假设要裁减管理人员，一定要在半个月后进行。

3. 工作时间

法国企业员工法定工作时间为每周35小时。最长工作时间为每天10小时和每周48小时。12周时间跨度中，平均每周最多工作时间为44小时。

法定工作时间以外的工作时间为加班时间。法定每一年最长加班时间为220小时，即每一年47周，每周39小时。如员工和业主双方都同意，并另有集体协议，工作时间还可再延长(自选工作时间制度)。

35小时工作制、夜间工作规定、每日和每周休息时间和节假日规定不适用于公司管理人员。

按照2007年10月1日开展的法律，对超时工作员工实行重要激励机制，超时工资不需缴纳社会保险金和个人所得税，减免最多可达员工工资的21.5%。

带薪假期可分开休息，法国员工每一年可享受5周带薪假期。如工作需，雇主可拒绝员工休假，但一定要让员工在5月1日到10月31日这个时间段至少休息4周。除带薪假期，员工每一年还有11天国家规定的节假日和私人休假(结婚、生子和丧事)。

无情况特殊，员工每周至少休息1天，即周日休。政府也可以允许临时周日不休息，周日上班员工可取得加班费，而且，还能享受额外1天休息。

4. 法国保证

体系涵盖4种保险类别:医疗保险(疾病、生育、残疾和死亡)、养老保险、家庭补助、工伤赔偿。

员工和企业担负的社会保证金由法国社会保险金和家庭补助金征收联合会(URSSAF)征收。企业雇主的分摊额最多，占税前工资的42% ,员工分摊额约占百分之20。低薪员工因公司规模不一样而异(多于或少于20名员工)，分摊法定最低工资(SMIC)的17%-19%，分摊额已大大降低。

2017年8月，法国国民议会和参议院投票通过了马克龙政府提出的劳动法改革最后方案。本次通过的法案具体列举了涵盖劳资仲裁法庭可裁定的解雇赔偿金额设立上限、合并企业中的职工代表机构、提升企业内部劳资协议作用与效力等在内的一系列措施。同时，该法案还涵盖了旨在提高对劳工权利实行保护的有关条款，如允许政府修改企业以经济理由裁员时，相关经济困难的评估范围，允许政府更改“艰苦职业工时账户”等，响应了马克龙在竞选这个时间段的政改承诺。

法国航天航空学校毕业前景？

前景广阔。法国国立航空航天大学是法国最负盛名的工程师学院之一，属于法国工程师教育体系是一所航空、航天及有关科学领域的高等教育与科研机构，旨在为航空航天工业及高科技行业培养卓越工程师和高级管理员人才。

在研制协和式客机的工程师当中，不少都毕业于法国国立航空航天大学。

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