职业生涯人物访谈报告，五一小记者采访劳动者话题有哪些内容

职业生涯人物访谈报告？

生涯人物访谈记录

访谈时间：往年8月3日

访谈方法：面对面

被访谈人：黄先生，本科学历计算机专业，现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任

访谈内容：

问题1：您是如何找到工作？

答：是通过熟人讲解的，经过数月实习，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。

问题2：您觉得具有哪些样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的？

答：坚持。针对经验来说，都是需耗费时长间来培养的。坚持一份不错的工作，就可以出现经验，以此会有更大的发展。还要有踏实的性格，毕竟这样的工作依然不会短时间就可以有一个很满意的收入，故此，需踏实。实际上做这行还要有对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都拥有竞争，假设做不好，既然如此那，只可以被淘汰。唯有抢先抓住市场的动向，清楚顾客需什么，才可以离成功越来越近。

问题3：这项工作所需的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有哪些不一样？

答：第一是有与人沟通的能力，而且，最好是这样的能力非常强，因为在卖场销售时，就是面对面的与顾客交流，假设沟通不好，第一会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，受到投诉，工作不保。沟通能力是一个方面，还需要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是全部工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功原因。像我目前的工作，还要有擅长于发现问题，处理并故将他总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给全部的销售讲课时教授给她们怎样处理这些问题。提到给销售讲课，我的工作还要有一部分勇气，不可以怯场。当然也需积少成多的经验，假设不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。故此，也许有基层的锻炼。

问题4：刚参与工作时会有哪些培训？

答：刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且，产品推新时，也会有培训。

问题5：平常在工作方面您每天都干些什么？

答：在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。按照最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场大数据细分研究、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，以此确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。

问题6：男女工作者在这份工作上机会均等吗？

答：目前的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就可以够争取到自己想要的。

问题7：认为目前达到您的人生价值了么？家庭对您的工作满意么？

答：我认为我已经达到了人生价值，我的人生价值依然不会多么伟大，只是想让家人温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了。家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假完全一样，这使我有充裕时间来陪伴我的家人。

问题8：您对我们大学生有哪些建议吗？

答：在学业上，把自己的专业知识学好，不管哪个专业，只要它存在就有它的价值，故此，不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要清楚实践出真知。

活动感受：

社会的复杂多样，变幻莫测是在书本、互联网和学校里没办法感受和洞悉的到的。没有亲身具体经历，就没办法了解地了解当今就业形势的真实状况，就只可以让自己继续隔绝于社会之外。

本次的假期实践还有生涯人物访谈都给了我很大的感受，对我也有很大帮。我也就本次活动的感受进行以下几点总结：1．第一需定位自己做什么适合，要有一个职业生涯的规划。2. 积极争取学习和进步的机会。3. 累积个人的信誉。从你的职业生涯的第一天，就要根据诚信的原则办事。要做到，当大家提起你的名字时，说，这人还不错，做事还行。4. 注意利用资源。假设你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更顺利的发展前景。5. 注意人脉的累积。最后，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最后他们会成为你事业上的助力。6. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，特别是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久之前，而这个社会已经出现很大的变化呢。最最重要，要优先集中精力的是，长辈有的时候，候会强求你做一部分事情，但是最后的结果他们是不负责的。唯有你才可以对自己负责。

机会是留给有准备的人，故此，我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备。我们从目前起就要积极特别要注意关注社会变动发展，学习好专业知识，积攒社会经验，扩宽自己的人脉，为自己的未来道路铺好路基。

五一小记者采访劳动者话题有什么？

五一小记者采访劳动者，题有不少，涵盖：劳动者的工作条件和环境、工作中的困难和挑战、个人成长和职业发展、工作中的收获和感受等等。除开这点还可以采访劳动者的家庭和社交生活，了解他们的生活状态和社会联系等方面的主要内容。总而言之，五一小记者采访劳动者可以从多个的视角出发，探讨劳动者的工作和生活情况，展现他们的付出和奉献。

您好，作为五一小记者采访劳动者，可以就以下话题进行采访：

1. 工作内容与技能要求：采访劳动者的工作内容和所需的技能，了解他们在工作中碰见的挑战和处理方式。

2. 工作中所身处的环境与安全：采访劳动者的工作中所身处的环境，了解他们的工作场所是不是安全卫生是否有必要的防护措施。

3. 薪资待遇与福利保证：采访劳动者的薪资待遇和福利保证，了解他们是不是可以得到合理的薪酬和福利待遇。

4. 职业发展与教育培训：采访劳动者的职业发展和教育培训情况，了解他们是不是可以持续性提高自己的技能和职业水平。

5. 工作心得与感受：采访劳动者的工作心得和感受，了解他们对工作的态度和看法，还有他们对未来的希望和目标。

您好，作为五一劳动节的小记者，可以采访以下话题：

1. 劳动者的工作情况和工资待遇如何？

2. 劳动者的工作中所身处的环境和劳动保护措施是不是得到了足够的保证？

3. 劳动者针对自己的职业发展有何看法和打算？

4. 劳动者针对未来的社会和经济发展有何希望和建议？

5. 劳动者在工作中碰见过什么有趣或挑战性的事情？

有关五一小记者采访劳动者，题，可以从以下哪些方面展开：

1. 各行各业劳动者的工作内容和工作中所身处的环境；

2. 劳动者针对现目前的职业发展和就业形势有什么不一样的看法；

3. 劳动者工作的收入待遇和工作时间；

4. 劳动者工作中的苦乐和收获，并分享他们的工作经验和心得；

5. 特别要注意关注劳动者的生活情况，了解他们的休息时间和生活状态；

6. 探究劳动者的精神世界和情况，了解他们的职业梦想和愿望；

7. 了解各行各业劳动者的技能和技术，探讨未来新技术带来的职业机会和可能和挑战。 也可按照自己采访的对象，针对性地选择一部分有意义的问题。

有关五一小记者采访问题内容形式多样，可以提一部分你五一节在做什么或者怎样过一个愉快得五一小长假活动，内容不少

您好，下面这些内容就是五一小记者采访劳动者话题的一部分例子：

1. 你工作的详细内容是什么？你最喜欢的工作是什么？

2. 工作中碰见最大的挑战是什么？你是如何克服的？

3. 你每天工作多长时间？你认为这个时间是不是合理？

4. 你对你所在公司的发展有哪些看法？你认为公司的文化和价值观是什么？

5. 你对你的工作有哪些希望和计划？你想在这个领域做什么样的奉献？

6. 你认为工作和生活的平衡是什么？你是如何平衡工作和生活的？

7. 你觉得劳动者应该得到怎样的尊重和回报？你认为社会应该如何支持和保护劳动者的权益？

8. 你对未来的工作和生活有哪些展望？你想做什么样的工作？你想过怎样的生活？

1 五一小记者采访劳动者话题非常多2 因为五一劳动节是为了纪念全世界劳动人民的节日，不少人在这一天放假还庆祝，而劳动者则会接受记者的采访分享他们的故事和经验，比如工作中的困难和挑战还有对工作的热爱和追求等等，因为这个原因这个话题涉及面广。3 五一小记者可以采访各个行业的劳动者，比如建筑工人、医生、老师、服务员、快递员等等，也可从不一样年龄阶段或者性别来分类采访。同时，针对一部分具有代表性的劳动者，可以进行深度采访，了解他们在自己行业的奉献和创新。

1 基本上全部的劳动者都拥有自己的故事和经历，五一小记者可以采访不一样行业、不一样职业的劳动者，了解他们的工作内容、职业规划和未来展望等等。2 还可以采访企业主和经理人士，了解他们针对员工管理和企业发展有什么不一样的看法还有对未来发展的规划。3 除开这点五一小记者还可以探访劳动者的工作中所身处的环境和工作条件，了解他们的作业设备、工作场所和劳动保证等情形，还有他们在工作中需要承担的困难和挑战。4 总而言之，五一小记者可以通过采访劳动者，深入了解劳动者的生活和工作，向社会传递正能量，弘扬劳动精神。

访谈方法？

访谈有三种类型：结构化访谈，半结构化访谈和探索式访谈。

1、结构化访谈：

根据一定目标，得出一定的问题，了解受访者对特定问题有什么不一样的看法。对每一个用户都问一样的问题。

好处是，在你整理结论数据时，可以给出结构化的报告，例如喜欢发QQ红包的用户中，百分之90都不喜欢发微信红包。

2、半结构化访谈：

跟结构化访谈差很少。有一套问题，每一个用户都需回答这些问题中的绝多数；同时在访谈中会有一部分探索性的问题（临时起意，依然不会在以前的设计中）。相当大一部分的用户访谈是用的这样的方式。

3、探索式访谈：

参考“民族志”。有一部分问题想要获悉，但是，更多的是想探索受访者的想法。因为本身对这个行业／群体／民俗等就不是很了解，期望通过访谈、交流来了解一部分他们的生活习惯、工作习惯等。

大多数情况下在做新产品、新市场、新项目标时候会比较经常会用到这样的方式。产品经理针对用户并非很了解，期望通过访谈的形式探索用户需求，了解用户行为和场景。

交锋式采访要求：

采访者本身具备批判性思维和一以贯之的世界观，适用于气场比很强的采访对象，交浅言深，绵里藏针。采访中，主持人需要大家特别注意把控掌握语态和用词，要注意尖锐不等于尖刻，而是直指问题实质。

访谈中为了做到提问有理、有力、有节，问题本身要尽可能简短，通过简单、优美的句子去直击要点。成竹在胸、有底气的采访者不怕冷场，适度的冷场也会有非常的效果。采访结束后、节目收尾前，主持人要记住慎下压倒性结论，要自始至终牢牢的记在心里，不能忘了节目标宗旨，了解对话的主题是什么、访谈的目标是什么。

白描式的采访对象大多是普通百姓或没有丰富舞台经验的新人。在这里类采访中需要大家特别注意，情感不可以替代客观信息，但是，全部的故事信息最后都要归于情感，引发受众共鸣。故此主持人在采访中要尽量用准确核心语言向观众传递信息、表达情感，达到寓教于乐，让正能量在快乐和感动中传递。

指记者直接面对采访对象进行采访,或称面对面采访。视觉采访:视觉采访即用眼睛采访。书面采访:指记者在同采访对象不可以面对面交谈的情况下,通过书面提问的形式进行采访,得到书面答复。

1.

直面采访:指记者直接面对采访对象进行采访,或称面对面采访。

2.

视觉采访:视觉采访即用眼睛采访。

3.

书面采访:指记者在同采访对象不可以面对面交谈的情况下,通过书面提问的形式进行采访,得到书面答复。

4.

体验式采访:即记者参加被报道者的生产实践和工作实践,亲身体验他们劳动的酸甜苦辣,并在体验中进一步采访。也称亲历式采访。

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