新版人力资源管理师是经济师吗，人力资源三级和中级经济师哪个好考

博宇考试网 2023-08-09 经济师 次
新版人力资源管理师是经济师吗，人力资源三级和中级经济师哪个好考
本文主要针对新版人力资源管理师是经济师吗，人力资源三级和中级经济师哪个好考和经济师人力资源管理师有几个等级等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对新版人力资源管理师是经济师吗有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

新版人力资源管理师是经济师吗？

新版人力资源管理师不是经济师。原因是：虽然新版人力资源管理师考试涉及到一部分经济学知识，例如劳动力市场、员工薪酬等方面，但它更侧重于培养人力资源管理专业人才才，考察的重要内容及核心考点涵盖人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规等。人力资源管理师具有制定和执行企业人力资源管理方针、政策和制度，还有组织开展人力资源管理工作的能力。与之对应的，经济师作为一个经济领域的职业，更加重视经济理论和实务的知识，可以制定和分析公司经济运营战略，处理企业经营管理中的经济问题。虽然两个职业间有一定的交叉和联系，但是，在职业属性、职责和能力方面还是存在差异。

不是经济师。因为虽然新版人力资源管理师考试中也涉及经济学考点归纳，但它更加重视考核学员对人力资源管理方面的专业能力和实践经验，不一样于经济师考试强调的经济理论、政策等方面的知识。因为这个原因，新版人力资源管理师与经济师不一样是一种独立的职业资格认证。新版人力资源管理师考试分为初中高三个等级，属于中国职业技能鉴定国家标准中的V级，证书具有非常高的含金量。取得人力资源管理师证书，可以有效地提高自己在人力资源管理领域的职业能力和竞争力是现代企业管理工作中必备的职业认证资格之一。

回答请看下方具体内容：不是。新版人力资源管理师考试是由人力资源和社会保证部主管的国家人力资源管理师职业考试中心组织的，考试内容主要涉及人力资源管理方面的知识和技能，与经济师考试内容带来一定区别。

是的

目前改革以后的人力资源管理师就是中级经济师的人力资源专业，故此，是需参与全国统考取证的。

之前评审的是社评的好，因为社评的人力资源管理师证书落款盖章是人社部的，这个证书每个单位都认，企业评的就只是在内部使用。

人力资源管理师属于是中级经济师人力资源专业考过以后过得的职称证书，属于中级经济师职称。而学位是高校学生完成学业正式毕业以后取得毕业证和学位证，这两者是没有任何联系的是什么学位要看自己大学专业区分，而人力资源管理师是参与全国统考取得的职称。

人力资源三级和中级经济师哪个好？

两种资格适用的范围不一样,不冲突，难度及重要性基本相当，属于中低档水平。都可以考！经济师是职称，二级人力资源管理师是职业资格证书。人力资源类的，比较通用一部分；大多数企业，还是承认传统的职称，故此，建议考中级经济师。

有关这个问题，这两个考试难度、内容还有职业发展方向都不一样，因为这个原因没办法直接比较哪个更好。

人力资源三级考试主要考察人力资源管理知识和技能，合适在人力资源部门从事人力资源管理工作的从业人员或者有意向从事人力资源管理工作的人员。

中级经济师考试则主要考察经济学考点归纳和技能，合适在经济领域从事工作的人员，比如金融、财务、投资等领域。

因为这个原因，选择考哪个考试需按照自己的兴趣、职业规划和实质上情况来决定。

两者都不错，但中级经济师更实用 因为人力资源三级考试主要涉及到人力资源管理和法律法规，更专业化，而中级经济师涉及到财务、经济和管理等多方面知识，在实质上工作中更实用 选择考哪种证书还需要按照个人职业规划和兴趣爱好来决定

中级经济师是四级人力资源吗？

不是的。

中级经济师是全国统考取证的一个职称是全国通用的，中级经济师分不少的专业，这当中的人力资源专业证书就是人力资源管理师。

而四级人力资源是企业人力资源培训取证的，这个属于职业资格证书，又每个省份自行组织培训取证的。

两者的差别很大，人力资源管理师的含金量更高。

请问人力资源管理师是中级职称吗？

不是。

人力资源管理师是国家职业资格证书是经过考试，劳动与社会保证部门颁发的，属于技能等级；职称证书则是通过本次考试，人事部评定的，属于技术职称。故此，中级人力资源管理师证书并非中级职称。但大部分企事业单位都认可职业资格，人力资源师(中级)基本上相当于经济师的中级职称。

人力资源管理师是由劳动和社会保证部考试发放的资格证书，不是职称证书；全国经济系列考试中的人力资格专业才是职称是由国家人事部发放的，所评定的职称分别是“助理人力资源经济师”、“人力资源经济师”和“高级人力资源经济师”，分别对应初级、中级和副高级职称。

职称系列里没有人力资源管理师这个职称，唯有在经济系列的职称里有一个人力资源专业。

2021人力资源管理师可以评什么职称？

2021年人力资源管理师可以评取的职称涵盖：高级人力资源管理师、企业培训师、职业规划师、招聘专业人员、薪酬福利师、绩效管理师、劳动关系协调员等。

这些职称都是与人力资源管理有关的，评取这些职称可以提升自己的职业素质和竞争力，也可为未来的职业发展打下良好的基础。

同时，评取职称也是一种对自己职业能力的认可和肯定，可以提升自信心和职业满意度。

可以评职称为高级人力资源管理师、中级人力资源管理师和初级人力资源管理师。

按照中国国家人力资源和社会保证部的相关规定，人力资源管理师职称分为五个等级，从高到低依次为：高级人力资源管理师、中级人力资源管理师、初级人力资源管理师、人力资源管理员和人力资源管理助理。

评职称需满足一定的条件，涵盖但不限于：具有对应的学历背景、工作经验、考试成绩等。详细的评审标准和流程可以参考当地的人力资源管理师协会或有关部门的相关规定。

2021年人力资源管理师可以评以下职称：

1. 高级人力资源管理师：需至少参与过二级人力资源管理师考试，并在实践工作中拥有三年以上的有关经验，通过专业能力评价测试。

2. 人力资源专业人才才（高级）：需参与专业技能鉴定，具有扎实的专业理论知识和丰富的实践经验，可以独立完成复杂的人力资源管理工作。

3. 企业培训师（高级）：需参与国家职业资格认证考试和专业技能考查，具有深厚的培训理论知识和丰富的培训实践经验，可以高效地进行企业内部培训工作。

需要大家特别注意的是，不一样职称的评定条件和要求都拥有所不一样，建议您在评定前具体了解有关规定，保证自己满足条件，以取得职称认证。

人力资源管理师是职业资格证书，与职称没有任何关系，而且，人力资源管理师已经被废除，以后都没有这个证书了。

与人力资源有关的职称证书为经济师，有人力资源专业。经济师分为初级、中级、副高级和高级，这当中初级和中级以考代评，只要考试通过，即获取对应职称。

人力资源经济师和人力资源管理师有哪些区别？

考试性质不一样

经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩超过分数线默认为获取对应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。

企业人力资源管理师是一种全国性的技能等级考试，全国统一出题，统一考试。自2019年起改成由每个省份人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，大多数情况下在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

从这里可以看得出来，人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。

侧重方向不一样

经济师主要针对企事业单位专业技术人员是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师一样，主要是方便事业单位有关专业技术人员对应岗位工资标准。

人力资源管理师以后从事的行业具有更多的体一部分，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即担负此工作岗位所一定要的资格证书，类似于会计的从业资格是从事这个岗位一定要的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

报考级别不一样

经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。这当中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先获取中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师一定要逐级报考，不可以跨级报考。

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

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