初级会计考试考双90分以上有没有奖金啊

初级会计考试考双90分以上是否有奖金啊？

初级会计职称只是仅仅在会计从业的基础上稍微增多了一点深度，高分及通过都是很正常的事情，有初级的一大把，90分以上太多，双百的也很多。

什么是五级证书？

我们国内职业资格证书分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）这五个等级。

2、参与不一样级别鉴定的人员，其申报条件有很多不一样的地方，学员要按照鉴定公告信息的要求，确定申报的级别。

3、大多数情况下来讲，不一样等级的申报条件为：参与初级鉴定的人员一定要是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生。

4、2、参与中级鉴定的人员一定要是获取初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校还有其他学校毕业生。

5、3、参与高级鉴定人员一定要是获取中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并获取了结业证书的人员。

6、4、参与技师鉴定的人员一定要是获取高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能处理本工种重要操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员。

7、5、参与高级技师鉴定的人员一定要是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能处理本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新还有排除事故隐患等方面有显著成绩，而且，具有培养高级工和组织带着技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

8、扩展资料：各地区、各个主管部门在开展职业技能鉴定时，要严格审核查验学员资格条件，仔细执行国家职业标准，加强考务管理，保证鉴定质量。

9、对符合相关规定和要求并经过鉴定合格者，才可以发放对应技能等级的职业资格证书。

10、各地区、各个主管部门不可以未经同意私自降低标准要求，随意发放职业资格证书。

11、2018年5月，技能人员职业资格正式启用2018年版证书。

12、新版证书沿用2015年版证书的颜色、基本样式和防伪技术指标，对证书内页相关内容进行了更改和调整。

13、将“职业（工种）及等级”项调整为“职业资格”项并在其下增多一空行，用于在内容框中填写《国家职业资格目录》中的职业资格名称。

职业资格证书共分为五级: 国家一级(高级技师):对应副高级职称,退休后可享受地方或国家副高有关待遇。

国家二级(技师):基本上等同于中级职称,退休后可享受地方或国家有关待遇。

国家三级(高级工):对应初级职称。

国家四级(中级工):对应职称技术员资格。

国家五级(初级工):对应职称初级技术员...

富士康的员工等级是如何划分的？

富士康的员工等级是按照员工所在职位、工作岗位和业务表现等综合多方面因素慎重考虑清楚划分的。

1.按照员工所在职位的不一样，员工等级也对应不一样。

2.除开这点富士康还会按照员工详细的工作岗位和实质上业务表现等情形，综合多方面因素慎重考虑清楚员工的工作表现，以此给出对应等级的评定结果。

3.在富士康内部，员工等级普遍分为:代理、员工、资深员工、主管、高级主管、经理、高级经理等哪些等级。

富士康员工等级分为员一、员二、员三、员四、员五、员六、员七、员八、员九。

员一为生产线作业员或线长，员二为生产线线长或组长，员三为文职类或管理类工作。大学专科毕业入职的员工为师一，本科毕业为师二。干两年后晋升为师三或师四，再往上就是高级管理层，管理人员达到上万人。

你好，富士康的员工等级主要分为工人、技术员、主管、经理四个等级。这当中，工人分为A、B、C、D、E五个等级，技术员分为A1、A2、A3三个等级，主管分为S、M、L三个等级，经理分为M1至M4四个等级。不一样的等级对应不一样的薪酬和职责要求，员工可以通过培训和晋升来提升自己的等级和薪资待遇。除开这点富士康还会对员工的工作表现、出勤纪录、素质教育等进行考查，综合多方面因素慎重考虑清楚后决定是不是晋升或调整等级。

富士康的员工等级是按照职位和薪资待遇划分的，普通员工的工资属于最低的，主管还有经理一级别的属于中层干部，薪资待遇会高于目前的平均水平

富士康的员工等级划分主要涵盖以下哪些职级：

1. 基层员工：从事生产流程操作的一线员工，没有管理职责。

2. 领班：对基层员工进行详细指导和监督，在生产线上负责调度和协调工作。

3. 课长：负责一个车间的生产管理，对领班进行详细指导和管理，并协调各个工序当中的关系。

4. 组长：在一个区域内负责多个生产线的管理和协调，需有一定的管理经验和技能。

5. 项目经理：大多数情况下指某个项目标负责人，需具备良好的项目管理能力和专业知识。

6. 部门经理：负责一个部门的管理和运营，需有很强的领导能力和决策能力。

7. 副总经理：负责公司某个业务领域的管理和运营，需具备全面的管理和经营能力。

8. 总经理：负责公司的整体管理和运营，需具备出色的领导能力和业务经验。

答：管理层：涵盖总裁、副总裁、高级副总裁、总经理、副总经理等。

专业技术人员：涵盖高级工程师、工程师、技术员等。

行政人员：涵盖高级行政人员、行政人员、行政助理等。

生产管理人员：涵盖生产主管、生产组长、生产班长等。

生产操作人员：涵盖技术工人、普通工人等。

销售人员：涵盖销售经理、销售代表等。

财务人员：涵盖财务经理、会计师、出纳等。

采购人员：涵盖采购经理、采购专业人员等。

市场营销人员：涵盖市场营销经理、市场营销专业人员等。

服务支持人员：涵盖客户服务经理、客户服务代表等。

富士康内部职位分行政管理和技术职称两大类

这当中线长，组长，科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级

员工行政级为十级，由低到高序列排序为线长，组长，科长，副理，经理，协理，副总经理，总经理，副总裁，总裁

师级分为12级，内部简称为师1到师12

您好，富士康的员工等级是根据员工的工作经验、职位、业绩等方面来划分的。大多数情况下来说，员工的等级从高到低依次为高级经理、中级经理、初级经理、高级主管、中级主管、初级主管、专业人员、普通员工。

富士康还会按照员工的表现进行年终评级，评选出优秀员工、表现良好员工和急需提升员工，并给予对应的奖励和培训计划。除开这点富士康也会按照员工的奉献和公司的业绩表现，调整员工的薪资水平和福利待遇，以激励员工持续性成长和创新。

总体肯定是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工 富士康员工分三个级别:

一是台湾省人这里说的的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.假设公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考查合格转为员级，待遇会提高，但底薪也会提高，加班费也会随着底薪的提高而提高。 三是"师级",其实就是常说的这里说的的工程师，这个级别又分十四等，分别是"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不一样而有很大的差距。但整体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000当中；师二的底薪在3000到3500当中，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是有关的，级别越高，工资也越高。

2021四川初级会计证书领取流程？

2021年初级会计职称证书领取流程

证书领取流程一共分为两种，一种是临近考试前审查核验的地区合格后根据指定时间带着有关材料完全就能够直接领取，另一种是实行考试结束之后审查核验的地区要先[审核通过]后才可以领取证书，审查核验不通过就算成绩超过分数线也是不能办法证书的。

临近考试前审查核验地区：

这部分省市的学员在考试前就完成了资格审查核验，故此，在证书发放后市可以直接根据公告时间地址位置，带上有关材料去领取自己的证书。假设是支持邮寄等方式领取的地区，也是要自己在规定时间内提交邮寄申请的。

考试结束之后审查核验地区：

考试结束之后审查核验地区的学员需先进行资格审查核验，通过后才可以领取证书，假设资格审查核验不通过，就算成绩超过分数线也没办法领证。

二、初级会计职称证书领取材料有什么

因为各地区政策不一，学员领取初级会计考试证书时需提交的材料也不一样。以下仅供学员参考，详情请以当地政策为准。

1.成绩超过分数线单据：成绩单，一部分地方不用成绩单。

2.毕业证：学员自己具备报名资格的学历(或学位)证书原件。

3.居民身份证：学员自己的居民身份证原件。

4.照片：最近几天正面免冠同底彩色照片，一寸二张、二寸一张(有的省要求二寸，有的省是一寸，张数每个省份市也有差异。)

5.登记表：用钢笔或签字笔在内容框中填写《考试合格人员登记表》一式二份(详细表样下载在当地证书公告上会注明，张数也会有差异)

三、初级会计证书领取有这个时间限制吗？

按照历年的情况来看，领取初级会计证书是没时间限制的，但是，各地区政策规定带来一定不一样，最终还要以各地区官方公告为准。官方发布初级会计证书领取公告后，学员就应该备好资料及时去指定地址位置领取证书。若学员没办法抽身去领取，也可找人代为领取，不过代为领取人需提供居民身份证原件和复印件。

说明：因考试政策、内容持续性变化与调整，东奥会计在线提供的以上初级会计证书领取等信息仅供参考，如有异议，请学员以权威部门发布的主要内容为准！