结构化面试的技巧有哪些，结构化面试的几种答题技巧

结构化面试的技巧有什么？

什么是结构化问题回答呢?它没有一个标准的界定概念，因为这个原因我们结合近几年来的结构化考试试卷，来定义结构化问题回答。就是根据我们的专业理论基础和实践经验而提出的问题，大多数情况下来说，涵盖四类：职业认识和了解、保教活动、人际处理和综合实践。这当中以保教活动类和职业认识和了解类的占据很大比例。今天我们就以保教知识类的问题作为主要的学习对象进行认真分析解读。

保教活动类的问题主要就是结合幼儿园真实的教育活动场景中的问题，针对详细的教育场景，说一说你会怎么做。因为这种类型问题的最后落脚点放在了“你会怎么做”上。因为这个原因，在解答这种类型问题时，我们需做出的第1个步骤就是告诉考官我会这么做，然后说出你的详细做法。在给出解答方式时，我们一定要秉承着时刻以幼儿为主的教育观念，同时，还需要特别要注意关注到针对幼儿的教育意义和发展意义。

在给出详细的做法后面，才是我们解题的第1个步骤，第2个步骤需我们做的就是分析产生这种类型问题的原因。通过针对详细情境的分析，我们需告诉考官为什么出现这样问题的原因。而原因的分析完全就能够从三个方面去进行认真分析：幼儿、教师和家长。第一，从幼儿的的视角去进行认真分析，可以结合幼儿的年龄发展特点、能力发展水平或者是幼儿自己的性格因素等等去进行认真分析;其次是教师的视角，教师需反思自己的教学行为是不是合理，教学活动的组织是不是可以为幼儿提供发展，环境创设是不是满足幼儿的年龄特点等等方面进行认真分析;最后是家长的视角，可以从家长的教育观念，平日行为或者是家庭氛围等方面进行认真分析。

在第2个步骤原因分析后面，也并非我们解题的最后一步，最后一步是针对我们所作出的原因分析而提出相对应的处理策略，以此不要类似的问题再次产生。在提出处理策略的方面，我们需着重从教师的的视角去进行策略的制定，更突出教师在整个问题处理中的地位和作用，以此反映我们的专业性。

目前，我们就以一道近几年的结构化考试试卷来进行练习：你们班的亮亮小朋友在给小朋友们分苹果时，还剩下两个苹果，一个大的，一个小的。这时，他把小的苹果给了你，把大的苹果留给了自己，还看了你一眼，这时候你会咋办，应该如何处理?

第一，我们需对现如今的情景作出一定程度上的反馈。我会对亮亮的分享行为作出肯定，然后再询问亮亮这样分苹果的原因是什么：亮亮谢谢你的苹果，为什么你要把这个苹果送给我呢?然后，针对亮亮的回答作为对应的原因分析。从幼儿的的视角出发，他将这个苹果分给我可能是他认为这个小的苹果给人的印象更甜一部分。这时，我会对亮亮提出表扬和肯定。假设亮亮只是纯粹的想要将大的留给自己，这时我们还要作出对应的原因分析。从幼儿的视角出发：幼儿在这个年龄阶段处于存在“自我中心主义”，因为这个原因，在认识和处理事情的方面上，有点多的以自己的的视角出发，呈现出利己行为。教师应该正确的看待幼儿的这样行为。

其次，从教师的视角出发：教师应该反思自己在一日生活中是否有为幼儿培养一个良好的乐于分享和谦让的榜样，或者是反思自己的平日教育活动是否有为幼儿很好的培养和传导这样的分享和谦让的意识。最后，从家庭方面进行认真分析：及时与家长进行沟通，了解幼儿在家中的一部分有关的行为表现。

最后，我们要结合原因分析，作出相适应的处理策略：教师需要在一日生活中，为幼儿培养一个乐于分享和谦让的好榜样。然后，针对分享和谦让开展对应的教育活动，例如说讲故事《孔融让梨》等。引导幼儿在有关的教育活动中建立起乐意与他人分享和谦让的意识。最后，及时与家长沟通，争取家长的理解和信任，整合家庭与幼儿园的资源，引导家长在家中也为幼儿培养一个好榜样，做好家园共育，从而来共同促进幼儿的蓬勃发展和进步。

上面这些内容就是我们解题的整体思路，各位考生在备考结构化问题回答时，可以采取这三步走的方法进行练习。以更的的视角解答结构化问题，让考官看到我们的专业性，也在这里祝愿广大考生可以顺利通过面试

一、面试人员数量

结构化小组面试在面试人员数量上就有一个巨大的变化，在以往的面试当中，面试时肯定是一个人一个人的一次当来到考场，回答提出的问题;但是，结构化小组是以3人为一组，整体进入并回答问题，当然因为人员数量的关系可能出现不可以被3整除的情况，那还要2人或者4人为一组，进入考场回答问题。既然如此那，这个人员数量的变化最直接的就是会给学员心理导致很严重的慌张感，因为和竞争对手一起面对提问者，绝对会有很大的压力，另外在回答的途中可能还会受到他人的干扰对自己的思路导致影响，增多了不少不可控因素，以此增多了难度。

二、面试流程

结构化小组面试的流程因为人员数量的变化对应的也出现了改变。三人一起进入考场，既然如此那，应该如何确定回答问题的流程呢?一般情况下会有两个大环节，第一个环节为题目作答，第二环节为点评;在题目作答环节，学员在进入考场以前会先抽签决定好ABC顺序，还根据ABC的顺序依次回答问题，大多数情况下情况为三个试题， 会根据A学员回答第一题，B学员回答第一题，C学员回答第一题的顺序依次对同一个试题答题，整个题目作答的顺序即为A1B1C1-B2C2A2-C3A3B3,因为这个原因每一位学员都拥有机会首答，一定记住顺序不可以弄错，不然会有影响;在题目作答结束后面，进入学员相互点评的环节，即学员相互进行点评，点评的顺序为A点BC，B回应A，C回应A;B点CA，C回应B，A回应B，C点AB，A回应C，B回应C。都结束后面学员集体离开就可以。

三、面试时间

结构化小组面试的流程出现了大变化，也就致使了时间对应的出现了变化，不一样于其他部门，基本都是采取包干制时间由自己控制，这样的新的流程就要求在考试时每一个环节只可以有2分钟，什么意思?就是在每一次题目作答，每人每个试题唯有2分钟时间回答，超时即被叫停，在点评是对每个人点评也是有2分钟时间，其实就是常说的A点评B2分钟，A点评C2分钟，回应时也是2分钟时间，故此，再每一次的张口就唯有两分钟时间，这个问题就要求一定不可以有废话，要可以抓住主要问题进行回答，简洁、准确。

四、应对办法

结构化小组面试的变化巨大，跟以前的任何考试都拥有所不一样，因为这个原因，一定要仔细对待，要找到方法方式才可以够得心应手。我们今天主要说的应对就是点评的过程，为什么?因为在题目作答环节实际上仍然是结构化面试的主要内容与侧重点，最大的不一样在于学员当中的相互点评，如何应对学员的相互点评，最最重要，要优先集中精力的是要记住一个观念-点评不是为了难为别人，而是为了帮别人;这个观念一定要记住，为什么?因为不少学生在当来到点评的环节就启动了剑拔弩张，为了赢得喜爱，想表现自己，表现本没有错，但是，过度的表现实际上就是一种不谦虚的展现，容易让人出现不快，因为这个原因要搞明白点评的本质是什么，实际上就是跟闺蜜一起逛街，闺蜜看上一件衣服，在纠结红色还是紫色，闺蜜选择了紫色，而你的倾向是红色，因为红色更能分明而确定地表现她的气质，因为这个原因，你对闺蜜说出了你的想法，并期望她可以听取，当然假设她不听，你仍然尊重她;这个例子就是点评环节的实质，假设明白了这个就明白了点评的意义，不是为了让别人下不来台，而是为别人可以变的更好。故此，在点评的环节无非仅仅会碰见三种情况，第一，别人与你的答案完全相反，既然如此那，就正常提出自己的疑问;第二，方向基本上都差不多但是，补充了你没有的细节，表示感谢，还对自己的细节进行阐述，让对方明白;第三，对方没办法挑出你的问题，唯有夸奖，表示感谢，对自己没有解释清晰的地方再次进行阐述;实际上回应的过程无非就是这三种情况，我们可以明白实质也就可以更好的开展点评。

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结构化面试技巧和须知

结构化面试流程重点可分为：审查核验抽签、候考、考试、成绩发布四个环节。

审查核验抽签

1.必备证件：居民身份证、面试公告单、笔试考试准考证等。

须知：详细证件需参照人事招聘官方网站或其他有关官方网站公告信息要求。这些证件为考试必备，学员需要导致重视，在考试前一天认真检查，谨防丢失。

(1)假设丢失居民身份证，一定要尽早到公安部门补办临时居民身份证;持其他与报名时填写的法定证件类型不完全一样的证件均不可以进入考场参与考试。

(2)假设丢失面试公告单，一定要尽早联系人社局或招聘考试单位，请求补发。

(3)假设丢失笔试考试准考证(不少单位在面试时不要得出示，但是在资格复核审查时可能会用得到)，在线登录当地人事考试网，里面有打印纸质版准考证的选项，在线登录查询打印就可以。

2.可带上物品：钱、手表、零食等物品。很小一部分考场允许松懈，甚至懒惰学习资料。

考官组成

结构化面试大多数情况下由5、7或9名考官(人员数量不定，但总为单数)组成，人员涵盖用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准

大多数情况下为每一个学员面试后先打初评分，等全部人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后成绩。每个人的成绩是去除最高分和最低分后的平均成绩。面试成绩在全部人员面试结束后当场发布，故此请随身带上纸笔，记下自己的成绩和其他面试人员的成绩，面试结束后询问一下别人的笔试考试成绩，按比例进行满分计算(大多数情况下为笔试考试*百分之40+面试*百分之60，或笔试考试*百分之50+面试*百分之50)，即得出你在笔试考试及面试后的名次，这时有没有可能被录取基本就心中有数了。

结构化面试的特点

结构化面试亦称标准化面试是一种能力测试，而不是大多数情况下的面谈。结构化面试由多名考官根据预先设计的一套涵盖各自不同的测评要素在内的考试试卷向学员提问，按照学员的回答，给出学员在各个测评要素上的成绩，各个测评要素成绩的总和就是学员结构化面试的最后成绩。

结构化面试的特点：一是结构化，二是标准化结构化面试的试题在事先都确定了评分的标准，在面试途中，有多位考官进行同时评分，取平均值，有效地不要了主观误差。

结构化面试为特定的岗位选拔人才，故此，在出题上会紧扣这个职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。将社会上的热点事件融入面考试试卷目中，考察参加本次考试者的独立思考问题的能力，对事情的判断能力。也是事业单位在自进入岗位后，实质上工作中可能碰见各自不同的问题处理的能力，达到了很强的预测效果。

在结构化面试中，每一个的学员的试题都一样，给每一个参加本次考试者回答问题时间也差不多一样，从某种程度上显示了公平合理，一视作仁。通往结构化面试成功的阶梯面试的具体内容准备：

1.掌握并熟悉报考的职位信息

2.了解历年考试情况，对今年的准备更有益处

结构化面试其实也是学员和考官面对面作的交流，故此，在回答考官问题时，怎样将话说的得体很重要。言语技巧是获取面试高分的重中之重，注意以下哪些要点，将帮学员更好的得到考官的肯定。

第一，注意称呼的使用。面试中合适的称呼会提高对方的好感，在面试中称呼“广大考官”比“广大老师”或者“各位部门领导”要适合不少。

第二，提问要掌握并熟悉技巧。在面试途中，学员很大概率没听清试题或者其他原因需向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。

第三，说明问题要合适解释。解释是向相关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对详细问题的给出解释时，要注意问题的针对性、合适性和真实性。

第四，提高语言的逻辑性。面试就是考官和学员进行交流的一个过程，学员在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。

第五，加强语言的说服力。学员在让考官信服你的途中，可以一定程度上采取举例的方式来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。

第六，请不要使用禁忌语。在面试中，学员一定要一定不要不可随意使用平日间说话的口头语，或某些敏感词汇。须知面试毕竟不一样于笔试考试，对学员综合素质的要求更高，考察范围也更全面。

结构化面试的第一个层次：思路

很明显，这是最最重要，要优先集中精力的一个层次。回题目作答目时候思路偏了乱了离题了，你穿得再漂亮表现再彬彬有礼语言再流畅有力也没用。这一个层次可能产生三种情况：

第一种情况：张口千言，离题万里。这时常是听错或理解错试题的重点词，或错误理解题意所致使的。如某题“请评论官员读博情况”，一位考生回答成了官员“写博客”情况。产生这样的错误，基本上此次面试已经OVER。因为这个原因各位考生在开口回答前，一定要听了解[关键词]理解了解题意，假设不明白，可以让考官再读一遍，一定要杜绝这种类型错误。

第二种情况：基本理解题意，但论述时偏离了要点。这时常是因为学员对试题的理解不深入透彻致使的。产生这样的情况会让考官很不爽，认为你剑走偏锋，缺少抓住要点一针见血的能力，所处理的也只是一部分边边角角无关紧要的问题，就算论述再有力也失去了它的意义，扣分会很严重。

第三种情况：正确理解题意，并抓住要点进行论述。论述得深入透彻不深入透彻完整不完整可以另外再讨论，但是，你抓住了要点，答到了点子上，可以保证至少可以得到基本的成绩，后面就要看你的发挥了。

结构化面试的第二个层次：论述

这是次重要的一个层次。在思路正确的基础上，拉分主要就靠这个层次的表现了。论述的主要内容完整性、理论高度、逻辑严谨度、言语流畅度、措辞合适性都会直接影响考官对你的印象。说实话，这几点要完整的做到是超级难的，假设你都做到了，高分也问题不大。

内容完整性其重要性不需要说了，开头帽结尾鞋中间一二三把要点阐述完整会让考官比较容易搞明白你在说什么，使你的回答看来很有结构性，内容看来很完善。但一定要论述到问题的各个方面。这里可以具体说明一下：最差的一个情况就是你只分析了问题的一个方面，这只可以反映你思维的片面性，成绩自然不高。其次就是你能辩证地分析问题，充分阐述问题的两面并提出看法，这点相当大一部分人稍微练习完全就能够做到，算是大多数情况下般。最高的层次是你不仅辩证地分析了问题，还能把问题的两面统一起来论述。如一题：“天下兴亡，匹夫有责”与“匹夫兴亡，天下有责”让你讨论一下看法。该题大多数人都可以从两面来说明，但是，真正好的思路是“天下兴亡，匹夫有责”说明了每个人作为公民都负有振兴国家、为国作奉献的责任，而“匹夫兴亡，天下有责”则说明了国家有责任保证每个公民的幸福生活。因为这个原因作为公务员，不仅要把建设国家的责任放在自己心中，同时更要明白建设国家是为了让人民过上更好的生活。

理论有一定的高度则直接提升了考官对你自己的评价。开头马克思主义辩证法告诉我们、政治经济学提出，结尾十七大报告指出、总书记说，假设用得合适则很好地显示出你的政治理论高度。而假设你只是就事论事，显得你很没水平，不是当公务员的料。此外一部分经济学，管理学，心理学的理论知识也可用在合适的地方，促进显示出你分析问题的深度和理论水平的高度。

逻辑严谨度则是要求你有理有据，论证严谨。你的每一个观点都不可以是信口开河，一定要要有出处有论证，这样大幅度提升你的回答的说服力。假设不这样做，你的回答会很像是在胡扯。你凭什么说这样就一定行?

言语流畅度也是很重要的一点。结结巴巴、想一会说一句、语速时快时慢都会影响到你题目作答的整体印象，让人认为你紧张，你根本没明白要说什么，自然评价就不会太高。这点一定要练，声音稍大些，方便考官听清，还显得人有自信;语速以稍慢为佳，一个方面听起来比较镇静理性，另外一个方面促进争取思考时间。

措辞合适性则是最难做到的。在短时间内我们可能可以想到要点列下概括地叙述纲目、要点的公文，保证结构清晰、思路不出错，论述方法等各方面可能还能稍微加以思考，但绝对不会有这个时间让你去想每一句话的措辞要怎么用。因为这个原因这是最考验一个人平日间说话水平的。平日间说话有水平的人，到时候自然措辞合适，让人感觉顺其自然，用到点子上;而平日间说话水平差的人则时常只可以用一部分近似的措词去替代，虽然影响不了理解却让人感到别扭，影响了整体论述的力度和流畅性。

结构化面试的第三个层次：交流

目前的结构化面试大多数情况下不允许考官说题本之外，这样就限死了考官除了问题外与你交流的全部言语途径。但我们还有非言语信息可以跟考官交流。正确的坐姿，合适的表情，一定程度上时候的微笑、点头都可以是一种交流。每当考官读完一段话，不要完全面无表情甚至都不看他，而是特别要注意关注双方的气氛，配合考官让面试很自然的进行下去。一个跟考官完全没有交流的学员和一个跟考官处处配合交流丰富的学员，你认为他们会喜欢哪个?

结构化面试的第四个层次：礼仪

礼仪涵盖着装和现场礼仪两个部分。着装方面，大多数人喜欢穿正装，也有一些人比较特殊，穿各自不同的各样的便装参与面试。 穿便装面试的人在一堆正装中间可能会让人认为特殊，有性格，容易被注意，但也存在一定的隐患。各个考官的喜好是不一样的。假设考官喜欢你穿的衣服，或者认为无这里说的那也就罢了(不会针对这个问题给你多加分的)，但万一你穿太随便，考官认为你不重视，而且对工作也不负责任本次面试，后果就比较麻烦。因为这个原因我建议各位考生还是穿正装，尤其是在面试一部分有制服的税务海关一类的单位时，考官和工作人员清一色正装，你穿个休闲服，万一这当中有哪个考官看着不爽就惨了。此外正装不要买太便宜的，质量太差的还是看得出来，显得人没精神。

现场礼仪方面，该鞠躬时鞠躬，该问好时问好，该说谢谢时说谢谢，该走人时就走人完全就能够了。我大多数情况下是进了考场走到座位旁边面向考官鞠躬问好，考官说请坐我说谢谢，考官读完详细指导语或者须知回答好的，答完全部题起身谢谢广大考官，走人。没啥不少说的，感觉自然大方就行。

期望以上的回答对你有一定的帮助。若想要获取更多报考详细指导，可以特别要注意关注中山华图教育，华图祝愿每一位学员能顺利报考，一举成“公”！

结构化面试也称标准化面试，对比传统的经验型面试来说是指针对要测评的主要内容达到进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格根据事先备好的问题提问，并按照参加本次考试者回答内容的一定程度上性进行评价

这样的考核方法比较灵活，这个问题就让不少考生学员不清楚如何备考，长期以来都是心有余悸，根本没有办法去备考。如何在短短的十几分钟时间内将最好的自己展现给考官，将面试桂冠摘下呢， 就和你们分享哪些备考的建议，助力各位考生沉着应对面试。 本次考试内容编辑就给各位考生分享一下结构化面试的一部分建议。

一、充分了解自我。

结构化面试中重要的一些就是自我认识和了解，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等，这部分一定要真实，而且，也有好好的包装自己。可以将自我讲解、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，牢牢记在心里背熟，到时可以按照考官问题灵活应对。

二、分析岗位。

每个人报考的岗位不一样，在工作职责、工作要求、岗位也不一样。充分了解到自己未来的工作性质，才会在面试中才会带来一定胜算，面试也是一个双向匹配的过程。这样做可以向考官传递这样一种信息：清楚自己报考的岗位艰难险重，但我毅然决然报考了这个岗位，可以反映我强烈的求职动机，更是对我个人职业发展和单位发展的一种责任及发展和自己对这份工作的渴望。

三、分析结构化面试有什么

在面试中有“综合分析能力”、“计划组织协调”及“应变能力”、“人际关系”等类型试题。实际上这些过程在相对的程度上都是考察各位考生说话及逻辑思维的一个能力。