医院的机动班是什么意思，应急护士和机动护士的区别是什么

博宇考试网 2023-08-09 护士考试 次
医院的机动班是什么意思，应急护士和机动护士的区别是什么
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医院的机动班是什么意思？

机动班就是指在一个科室内部，随时准备应急情况可能要来上班替岗甚至加班的。大多数情况下节假日会留这样的护士和医生。

或者有的医院夜班分为前夜后夜，前后夜互为机动护士。假设有患者需抢救或者其他科室特别忙实在转不过来时完全就能够把搭班的护士叫起来帮忙。

答：医院的机动班就灵活应急班。不少单位都会这样的班次。机动班是备勤班是待命班，例如正常班有请假的能，马上补班。例如突发重要交通事故，凡是待命班的都参与抢救工作。

应急护士和机动护士的区别？

职责不一样。

应急护士应对突然出现的需紧急处理的事件。

机动护士是各临床科室在护士缺失时可以随时调派的，完成临床一部分特需护理任务。

大多数情况下应急护士都是定科的，留在这个科，对这个科处理的疾病门清，讲起来如数家珍，但假设调到别的科，那得重新熟悉，重新学习，隔科如隔山，

机动护士应该就是这哪些科都熟悉，派过去不需要熟悉 可以直接来

应急护士和机动护士都是专业的医疗救援人员，但是，它们的职责和工作中所身处的环境带来一定不一样。

应急护士主要负责在突发事件中在现场救援和抢救，如地震、火灾、交通事故等。他们一定要在短时间内迅速反应，对伤者进行初步的急救处理，涵盖止血、包扎、心肺复苏等，以保证伤者的生命安全。应急护士需具备很强的心理素质和应变能力，可以在慌张的环境下保持冷静。

机动护士则主要负责在医疗救援车辆上进行护理和急救工作。他们需按照病人的病情进行诊断和治疗，涵盖给予药物、输液、换药等，还有进行心肺复苏等急救措施。机动护士需具备扎实的医学知识和技能，可以在医疗救援车辆上进行高效的护理和急救工作。

护士机动班是什么意思？

护士机动班是护士每日工作日程的一个班次的名称。大多数情况下来说，一个病房或一个护理单元护士平日工作的分工，由护士长每周进行排班，每个护士一周内的工作分工，在排班表中标明，例如某护士周一夜班，周二日班负责甲班工作，某某护士中午值班兼医嘱执行等等。

也有护士排了机动班，意即工作内容按照目前的实际情况机动具体安排。

可以理解为待命班，一直在医院宿舍（有的科室会提供）待命。或者自己在医院附近租房子 有的大医院要求当科室有抢救忙不过时，会打电话号码喊你，经常有这个时间限制。尤其是手术室，介入室，血透室这些跟重要科室规定是接到电话号码30分钟得到科室。

护士机动班是弹性排班的一种，哪个时间段差人，就上哪个班

答：能在紧急或情况特殊时第一时间顶班。

如何加强护士岗位管理，提升护理人员素质，稳定护理队伍？

工作任务 （一）科学设置护理岗位。

1.根据科学管理、按需设岗、保证病人安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责和任职条件，建立岗位责任制度，提升管理效率。2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为病人提供直接护理服务的岗位，其他护理岗位是护士为病人提供非直接护理服务的岗位。护理管理岗位和临床护理岗位的护士需要占全院护士总数的95%都。3.按照岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，明确岗位所需护士的任职条件。护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称需要与岗位的任职条件相匹配，达到护士从身份管理向岗位管理的转变。（二）合理配置护士数量。1.根据护理岗位的职责要求合理配置护士，不一样岗位的护士数量和能力素质需要满足工作需，尤其是临床护理岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置、变动调整，以保证护理质量和病人安全。2.病房护士的配备需要遵守责任制整体护理工作模式的要求，普通病房实质上护床比不小于0.4:1，每名护士平均负责的病人不能超出8个，重症监护病房护患比为2.5-3:1，新生儿监护病房护患比为1.5-1.8:1。门（急）诊、手术室等部门需要按照门（急）诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。3.按照不一样专科特点、护理工作量实行科学的排班制度。需24小时持续性工作的临床护理岗位需要科学具体安排人员班次；护理工作量很大、危重病人有点多时，需要增多护士的数量；护士排班兼顾临床需和护士意愿，反映对病人的连续、整个过程、人性化护理。4.医院需要制定护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，保证突发事件还有情况特殊下临床护理人力的应急调配。（三）完善绩效考查制度。1.医院需要建立并开展护士定期考查制度，以岗位职责为基础，以平日工作和表现为重点，涵盖护士的工作业绩考查、职业道德评定和业务水平测试。考查结果与护士的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩。2.工作业绩考查主要涵盖护士完成岗位工作的质量、数量、技术水平还有病人满意度等情形；职业道德评定主要涵盖护士尊重关心爱护病人，保护病人隐私，注重沟通，反映人文关怀，维护病人权益的情况，这当中护理管理岗位还需要涵盖掌握并熟悉有关政策理论、管理能力、德才兼备的情况；业务水平测试主要涵盖护士规范执业，正确执行临床护理实践指南和护理技术规范，为病人提供整体护理服务和处理实质上问题的能力。3.实行岗位绩效工资制度，护士的个人收入与绩效考查结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术风险和病人满意度为主要依据，注重临床表现和工作业绩，并向工作量大、技术性难度那么高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有管束的内部竞争机制，反映同工同酬、多劳多得、优绩优酬。4.完善护士专业技术资格评价标准，更注重工作业绩、技术能力，更注重医德医风，更注重群众满意度。可以按照国家相关规定放宽职称晋升的外语要求，不对论文、科研作硬性规定。

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