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【文京剖析解读】:假设在工作中,单位里的同事生我的气,我会理性冷静地处理这一问题,毕竟良 好的人际关系有助于提升工作效率。
第一,我会进行仔细的反思。假设是因为对我工作上的表现不满意,如不擅长于与 人沟通交流、不擅长于听取他人的意见和建议等,我会真挚地向同事道歉,并表示以后 一定尽力改正调整,以求得他的原谅;假设是因为误会而生气,我会找一个一定程度上的机 会和他聊聊,澄清事实的真相,消除误会。
其次,我会主动积极地沟通交流。同事生气可能是因为平日间沟通交流不够,因为这个原因, 我要促进与同事当中的沟通交流,注意在八小时之内加强与同事工作交流,在八小时 的工作之余,通过参与一部分集体活动,如一起玩牌、喝茶、逛街等来加深生活交流。 老话说:“面对面的沟通,误解可以消弭;心与心的交流,偏见定能遁形。”我相信 通过交流一定能和同事消除误会,增进共识,促进友谊。
再次,假设跟同事道歉或解释都无济于事,我会不要冲突,暂时采用回避的措施, 不要导致火上加油的反向效果,等同事的火气小一部分,再去道歉、解释;假设最后同 事也还是继续生气,我会向相关领导说明情况,期望其出面做中间人,调和我和同事的 关系。毕竟良好的人际关系有助于提升工作效率。
在同事原谅我后面,我会继续向他请教我工作失误的地方,听取他对我工作的建 议,相信我这样的虚心请教的精神和仔细悔改的态度一定会感动他,会促进良好的同时、 朋友关系的建立。
最后,我应该积极反省。“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”不论同事生气的 原因是什么,我都拥有着不可推卸的责任。在以后的工作和生活中,我会更的谨严负 责,增进和同事的友谊。
和谐的工作关系是单位前进的保证,我们一定要明白团结的重要性和协作的必要 性,在以后的工作生活中不仅要学会处理工作中的难题,更要协调好各方的关系,和 同事友好相处,保证和谐、团结的工作氛围。
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