面试误区，双非和211研究生复试线有什么区别吗

博宇考试网 2023-08-08 大学排名 次
面试误区，双非和211研究生复试线有什么区别吗
本文主要针对面试误区，双非和211研究生复试线有什么区别吗和考研复试四个误区什么意思等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对面试误区有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

面试误区？

面试，各位考生都拥有自己的经验，就算面试机会很少，也会从各自不同的面经中汲取很多好点子用在面试中。

其实，现目前的面经，从面试着装、到如何回到问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，只要上心啥都可以进行网上在线找到。

原先这是好事，现目前却成了大问题。听过不少面经鸡汤，仍然不清楚怎么做好面试。

不仅是这样，不少求职者，就算是拥有鲜明个性的有趣考生学员，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，表现得中规中矩，因为他们觉得面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题。

殊不了解，不少面试的提问是本没有正确答案的。

这样带来的问题也很大，看看面试者常见3大误区：

1，为了问而问，但对答案依然不会关心。

有一次，一个候选人认仔细真提问：你对这个岗位的员工有哪些预期？

我很仔细地把自己的要求用一个案例讲出来，然后发现对方实际上只是套用面经提问，并没有理解我的本意。

可能是我在回答时，他已经在神游下一个问题该如何提了......他问完问题，整张脸是走神在想下一个问题的样子，并不是专著有兴趣的听我回答。

真当面试官是傻的吗？

我之故此，不直接说要求，而是说案例是因为我期望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一个方面了解你是不是在听，另外一个方面观察求职者的归纳总结能力。

2.你找面经，别人也会。你如何脱颖而出？

有部分回答，首次听到时，我还是很激动的，但是，次数多了，我的反应一般是：面试经验估计挺丰富啊。

在我需面试时，尽可能控制在每天1-2个面试；超越这个频率，这当中肯定有面试者被我遗忘：这很正常，我想招的无非是一两个最让我记忆深入透彻的求职者。其他人我超级难记住。

到一个礼拜后我启动写拒信时，我常常要努力回忆，为什么我不要这个求职者。很抱歉，招聘只是我工作内容的百分之10,我真心记不住。

HR一天多时能面8个-你如何凭借千篇全部的面经去打动HR，给HR留下深入透彻印象？

( 你假设颜值秒杀地球人，我无话可说）。

3.找工作是双向选择，你也在挑公司。

我问过不少身边的年轻朋友，你如何成功面试的定义是什么？超越9成的考生学员回复是：拿到offer。

我不认同这样的观点。

你坐在面试官对面，整个过程插不上嘴，听着面试官夸夸其谈自己的高质量履历，好容易面试官停下来喝口水休息，丢给你的问题反而：

·你有没有可能接受996加班？不给加班费你有没有可能接受？

·你有没有可能承受高压？下班也要陪老板应酬哦？

·你有没有可能自我贡献？想拿高薪是不是能放得开？

·你有没有可能承诺5年不生孩子？我管你是不是高龄产妇？

这样的情况，你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。

就算拿到offer,我们凭什么说这是一场成功的面试？你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer,你真的要接受吗？面试不光只是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。

还有一个例子：如何回答面试官提问的：为什么选择你而不选择其他人。

三流回答：我比其他竞争者优秀。

展示了自己的自信，暗示了公司是择优录取。

二流回答：我是最匹配这个岗位的候选者。

反映了人岗匹配的判断能力，暗示了公司是选最适合的候选人而录取。

一流回答：我能在这个岗位上创造最大的价值。

反映了价值匹配观念，暗示了hr们的招聘工作是在为企业创造价值财富。

那就是典型的面经流派，听起来逼格上天……实际上依然不会靠谱。

你如何肯定你能创造最大价值，这个岗位如何创造最大价值，你人都没到岗过，你凭什么这么肯定你最懂这个岗位的需求？假设这是一个销售岗，倒也算了，需能说会道的销售；假设招的是财务岗位，这么说一定会被面试官diss。

写在最后：

面经这个东西是有很大帮助的，让你了解最起码的职场沟通方法，但抱着面经千篇一律的去面试，估计是要吃亏的。人是活的，不可以让招式所拘泥。面经也是要活学活用的，因为在相当大一部分时候面试官提的问题是没有标准答案的。

建议：

在掌握并熟悉基本的职场沟通礼仪的同时，向面试官展现真实的自我。

带着你真实的自我去面试，展现你丰富的表情，展现你的个性和幽默，展现你独特的观点和洞见。现目前的面试双方是平等的，不可以再是企业方居高临下的挑人，而是双方权衡是不是匹配。

·对工作内容有异议，就应该勇敢的指出来；

·对市场发展看法不完全一样，就应该提出自己的想法；

·家里有孩子，就应该表现出期望顾及工作生活平衡的要求；

·期望明确职业发展路径，就应该问了解面试岗位未来的蓬勃发展和进步；

·期望继续学习，就应该问公司是否有在职学习学费补贴的项目；

·公司太偏僻，就应该问公司是否有班车具体安排。

假设你面试时不敢，既然如此那，入职后你更没胆子质疑工作内容、提出不一样想法、抱怨没办法平衡工作生活、没有机会换岗晋升。

的确，不会是全部人都喜欢你展现出来的自我，so what?你也不应该为没办法理解你的老板干活。

其实，我们在招人时也期望带来一部分新的思想和观点，来冲击我们现有的操作方法，来带来改变和创新。假设你不可以带来自己新的思想和观点，就算在面试中表现得再中规中矩，结果不出意外的情况大概是被遗忘。

我每一次面试时候都会问：“你对未来企业营销的趋势有哪些看法？”，当我问这个问题时，我并没有答案。我想听面试者给我讲一部分新的东西，我不清楚的东西。

故此假设求职的考生学员讲的东西完全在我的预料中，我的印象是不会深入透彻的。但假设讲出了我不清楚的知识和情况，我总会有特别深入透彻的印象。TA说的未必对，反而自己独立思考的结果，这样的精神是每个企业都需的。

我见过很多有着真才实学，而且，聪明勤快而且，不失可爱的考生学员因为在面试中没办法展现真实自我而错失了好的工作；我也见过很多考生学员因为在面试和后面的工作过度压抑自己的想法和诉求，因为这个原因工作做得依然不会舒心。

工作不单单是just a job,我们每天至少有8-10个小时不在上班就在上班的路上（还不算加班）。找一份合适自己个性的工作，远比一份高薪但压抑个性的工作来得适合。而面试是我们最直观了解适合公司的方法。

祝福各位考生面试成功，找到好的工作。

双非和211研究生考研复试线有哪些区别？

双非和211研究生考研复试线没啥区别。双非和211考研初试犹如高中毕业考试， 同在一条起跑线 ，拼的是实力，不存在歧视或有区别。因为考研复试有面试环节，理论上考研复试无区别。十六初试成绩高，专业排名靠前，被淘汰基本上为零。 研究生复试比例为1:1.2，若录取10名，考研复试12名肯定刷2人。双非学员只要被刷全部归结为双非身份，这是误区。每一年双非通过努力学习以优异的成绩考上985和211的不在少数，实际上只要初试高高，考研复试线不会有区别，一定能考研上岸。

一般211学校的研究生考研复试线会比双非学校的考研复试线高一部分。

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