定向培养乡村教师是地方专项吗，高压值班电工工作需要维修吗

博宇考试网 2023-08-08 考研复试 次
定向培养乡村教师是地方专项吗，高压值班电工工作需要维修吗
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定向培养乡村教师是地方专项吗？

定向培养乡村教师是地方专项，由省内有关院校担负培养，实行单列志愿、独自划线，早一点批次录取，学生在学校念书这个时间段免除学费、住宿费，并补助生活费，毕业后须按定向就业协议约定，由陕西56个脱贫县统筹就业工作，保证编制和岗位，到定向就业县中小学（含幼儿园，下同）履约任教6年，培养一批志存高远、乐教适教的基础教育高素质师资。

不是，2、地方专项：地方重点高校招收农村学生专项计划简称“地方专项计划”。地方专项计划定向招收每个省份(区、市)开展区域的农村学生。

3、乡村教师：乡村教师定向培养计划是为贯彻落实《江苏乡村教师支持计划开展办法(2015-2020年)》精神，培养乡村学校“下得去、留得住、教得好”的乡村教师。

教育部要求开始国家级优秀农村教师定向培养工作，推动开展地方师范生公费教育。开展乡村优秀青年教师培养奖励计划。继续开展“特岗计划” 和集中连片特困地区乡村教师生活补助政策 。选派援藏援疆支教教师。深入开展银龄讲学计划。继续逐步递次推动高校银龄教师支援西部计划。开始开展新一轮边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才计划教师专项计划。

开始国家师范教育基地和教师教育改革实验区建设

要构建高水平教师教育体系。改进部属师范大学公费师范生履约管理，深入开展卓越教师培养计划2.0，加大研究生层次中学教师培养改革力度。稳步逐步递次推动三级五类师范类专业认证。开始开展新周期“国培计划” 和名师名校长领航工程 。印发新周期职业院校教师素质提升计划，分批遴选国家级职业教育教师教学创新团队Team，推动教师企业实践基地和产业导师库建设。

全面推开中小学教师考试制度改革

同时，教育部部长陈宝生表示，今年将全面推开中小学教师考试制度改革，深化教育类研究生和公费师范生不需要考试认定教师资格改革，建立师范生教学能力考查制度。深化高校教师职称制度改革，研究完善中小学岗位设置管理，畅通教师发展渠道。落实新时代高校教师队伍建设改革的详细指导意见，完善教师评价机制。落实研究生导师详细指导行为准则，引导教师把更多精力投入教书育人。健全教师减负长效机制，清理与教育教学无关的活动，让教师静心专心教学。

健全教师工资待遇保证长效机制

教育部还需要求，持续抓好义务教育教师工资待遇落实。要健全教师工资待遇保证长效机制，强化地方主体责任，加强督查，保证义务教育教师年平均工资收入水平不小于当地公务员平均工资收入水平，督促地方将拖欠教师工资待遇情况整改到位。继续开展乡村教师生活补助政策，持续性提高乡村教师待遇。

开展教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度

在师德师风方面，教育部部长陈宝生要求，要落实师德师风是评价教师队伍建设的第一标准。严把通道入口关、考查关、监督关、惩处关，发现一起、查处一起、通报一起、警示一片 。会同最高检、公安部联合建立信息共享工作机制，统筹、详细指导各地教育行政部门开展教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度。同时，完善教师荣誉表彰制度体系

用人单位具体安排高压值班电工无低压证调岗做维修电工违法吗？

违法。

一部分地区的法律法规规定，企业应该按照职工的从业资格，合理分配工作岗位，具体安排对应工作任务。按照国家职业资格证书制度，拥有高压证书的电工大多数情况下不可以够从事低压电工的工作，反之亦然。假设单位具体安排高压值班电工从事低压维修电工的工作是不满足国家相关法律法规和职业资格证书制度的相关规定的，也有一定违法的风险。同时，在工作中产生安全事故，企业的法律责任也会更大。因为这个原因，建议用人单位在分配工作岗位时严格遵循有关法律法规和职业资格证书制度，保证岗位匹配和安全生产。

用人单位具体安排高压值班电工无低压证调岗做维修电工是违法的。按照《中华人民共和国劳动法》和《电力安全生产规定》，从事电力工作的人员一定要持有对应的电工证书，且需要根据证书等级从事对应的电力工作。

高压值班电工和维修电工都是电力工作，需持有对应的电工证书才可以从事有关工作。假设用人单位具体安排高压值班电工无低压证调岗做维修电工，就违反了有关法律法规，存在安全风险和法律风险。

因为这个原因，用人单位需要合法合规地具体安排员工的工作岗位，保证员工从事的工作满足其持有的证书等级和专业技能。

没有电工证上岗是违法的。我们国内有关法律规定规定,特种作业人员一定要经针对的安全技术培训并考查合格,获取《中华人民共和国特种作业操作证》(以下

不属于违法。

只是违规；既然，公司具体安排，你就要运用培训获取低压证，一切由公司担负，宜及时报名考取《电工证》，当然应该向公司建议，通过就公费了，对已以公司都拥有好处。

用人单位具体安排高压值班电工无低压证调岗做维修电工违法，生产经营单位使用未获取特种作业操作证的特种作业人员上岗作业的,责令停产停业整顿,可以并处2万元以下的罚款。

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位需要保证职工劳动安全和健康，不可以以违反法律法规、违背职工意愿或者损害职工利益的形式要求劳动者从事高风险、高强度的工作。

针对具体安排高压值班电工无低压证调岗做维修电工来说，假设电工工作内容与其所持有的证书不符合，将会增多电工自己和其他人身体健康受到损害的风险。因为这个原因，用人单位具体安排该电工调岗属于违法行为。

假设电工自愿接受调岗，需要是在知情和自愿的情况下，还用人单位需要对这一重新进行具体安排和培训，以保证该电工可以安全有效地完成新的工作任务，同时维护其他员工和工作中所身处的环境的安全。

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