教师教学能力考核奖包括哪些，教师考核表职务怎么填写

博宇考试网 2023-08-08 考研复试 次
教师教学能力考核奖包括哪些，教师考核表职务怎么填写
本文主要针对教师教学能力考核奖包括哪些，教师考核表职务怎么填写和工程专业教师考核等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对教师教学能力考核奖包括哪些有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

教师教学能力考查奖涵盖什么？

教育教学能力考查奖涵盖

1、优秀教师、模范教师：国家级、省、市级、校级；

2、优秀教育引导工作者：国家级、省、市级、校级；

3、优秀班主任：国家级、省、市级、校级；

4、学科带头人：国家级、省、市级、校级；

5、骨干教师：国家级、省、市级、校级；

6、先进工作者：国家级、省、市级、校级；

7、优秀共产党员：国家级、省、市级、校级 ；

8、教师教学大赛获奖证书：国家级、省、市级、校级 ；

9、教师创新设计教学技能大赛获奖证书:国家级、省、市级、校级 ；

10、教师“三优”评比活动获奖证书：省、市级；等

教师考查表职务怎么填？

就填实质上评上的专业技术职务。如：高等学校教师、副教授、讲师、助教、中等学校教师、高级讲师、讲师、助理讲师、教员。我们国内中小学教师专业技术职务任职资格等级大多数情况下分为：中教三级教师;中教二级教师;中教一级教师(基本上等同于中级职称—讲师);中教高级教师(基本上等同于高级职称—副教授级)。

教师考查表每一年填一次，考查结果分优秀丶合格和不合格三个等级，装入个人档案。有关职务一项，副校级以上的干部，可在内容框中填写校长、副校长、书记、副书记等职务，他们属于组织部或宣传部任命的。

另外教导主任、德育主任、行政主任、总务主任等，属于校基层领导，校委会任命，教育局备注，也可以认真在内容框中填写自己职务。其他教师身份，在职务一项中在内容框中填写教师就可以。

除行政职务及校长和专业会计外，其它都写教师。

教师考查的目标和作用有什么？

一、教师考查的目标：按照学校的性质、任务和培养目标，应用科学的程序和方式，对教师的素质、履行职责的态度、表现、成绩等情形进行全面、科学、准确的评定或评审。

二、教师考查的作用：教师的考查工作是教师管理的重要环节是合理使用和晋升教师的依据，也是科学地具体安排和管理教师工作的基础。考评促进教师潜能的开发，积极性的改变。

帮教师客观地认识和衡量自我，完善自我，总结经验，改进工作，持续性提升教育质量。同时，考评还可以促进教师当中相互学习与交流，推广教学经验，增多教学功效。

教师被录用后会有一年的试用期，请问这一年试用期考查什么，那些情况下考查会不通过？

公办学校属于事业单位的，其聘用的教师适用《事业单位人事管理规定》，初次聘用者为应届大中专毕业生的，才会有一年的试用期。试用期考查内容可以在聘用合同中明确约定，年考查不合格且不一样意调整工作岗位的，单位可解除聘用合同。

民办学校属于企业或非企业组织，其教师的聘用属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，因为这个原因试用期最长只可以约定6个月，不然构成试用期违法约定，要支付赔偿金。试用期考查的主要内容可以在劳动合同或企业制度中有明确约定，唯有经考查不满足约定的录用条件的，才可以够解除劳动合同。

【法律依据】

《事业单位人事管理规定》

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不够10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

《有关在事业单位试行人员聘用制度的意见》

四、规范聘用合同的主要内容?

聘用单位与受聘人员签署聘用合同，可以约定试用期。试用期大多数情况下不能超出3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不可以超越6个月。被聘人员为大中专应届生的，试用期可以延长至12个月。试用期涵盖在聘用合同期限内。?

受聘人员有下方罗列出来的情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

（一）连续旷工超越10个工作日或者1年内累计旷工超越20个工作日的；

（二）未经聘用单位同意，未经同意私自出国或者出国超过规定要求的时间不归的；

（三）违反工作规定或者操作规程，出现责任事故，或者失职、渎职，导致严重后果的；本法条由

（四）严重扰乱工作规则和程序，致使聘用单位、其他单位工作不可以正常进行的；

（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不满足本岗位要求又不一样意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可随时单方面解除聘用合同。?

受聘人员有下方罗列出来的情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是，需要早一点30日以书面形式公告拟被解聘的受聘人员：

（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由聘用单位具体安排的其他工作的；

（二）受聘人员年考查或者聘期考查不合格，又不一样意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考查仍不合格的；?

有下方罗列出来的解除聘用合同情形之一的，聘用单位需要按照被解聘人员在本单位的实质上工作年限向其支付经济补偿：

（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由聘用单位具体安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（三）受聘人员年考查不合格或者聘期考查不合格，又不一样意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考查仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其自己1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，需要妥善安置人员；不可以安置受聘人员到对应单位就业而解除聘用合同的，需要根据上面说的规定给予补偿。

受聘人员和刚才在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要根据国家相关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。?

《劳动法》

第二十一条【劳动合同试用期】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不可以超越6个月。?

第二十五条【用人单位解除劳动合同情形】劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致重要损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。?

《劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满90天的，不可以约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不可以低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，依然不会得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，需要向劳动者说明理由。?

第八十三条【试用期违法责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超越法定试用期的这个时间段向劳动者支付赔偿金。

教师绩效考查优秀有荣誉证书吗？

教师绩效考查优秀是没有荣誉证书的

教师的绩效考查指的是教师的教育教学成绩上面的考查，教育教学成绩优秀是不发荣誉证书的，当然假设是初三毕业班，可能会有荣誉证书，例如被评为中考优秀教师，但并非全部的绩效考查优秀都拥有证书

没有。大多数情况下是有教育局对应发布考查优秀的名单红头文件。需时将文件的复印件自己保存。

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