谁知道山东选调生考试面试流程步骤是什么，选调生开考比例是多少黑龙江

博宇考试网 2023-08-08 面试 次
谁知道山东选调生考试面试流程步骤是什么，选调生开考比例是多少黑龙江
本文主要针对谁知道山东选调生考试面试流程步骤是什么，选调生开考比例是多少黑龙江和2017山东选调面试等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对谁知道山东选调生考试面试流程步骤是什么有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

谁清楚山东选调生考试面试流程步骤是什么？

山东选调生考试面试指南及流程 一、选调生面试的具体内容 选调生面试基本分为三种形式：结构化面试、无领导小组讨论、面谈形式。

(一)结构化面试 ●结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行面试。

●适用省份：天津、山东、湖北、宁夏、山西、安徽、四川、河北、青海等。

(二)无领导小组讨论 ●无领导小组讨论采取情景模拟的方法对学员进行集体面试。通过一定数目标学员组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作相关问题的讨论，评价者来观测学员的能力和素质是不是达到拟任岗位的要求，还有个性特点是不是满足拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价学员当中的差别。

●适用省份：重庆。

(三)面谈形式 ●面谈形式是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

●适用省份：福建、辽宁、黑龙江等。

选调生开考比例是多少？

开考比例是1：3。面试比例题一：3

山东2017选调生考试，选调计划3人以下的职位按1:2的占比，选调计划4人以上的职位按1:1.5的占比，从高分到低分确定考察体检。

山东选调生进入面试如何选岗位？

山东选调生是没有详细岗位表的，进行网上在线报名时，选择地市、本科生/研究生岗位。在你进入面试环节，面试以前有一个资审选岗环节，根据笔试考试成绩从高往低依次选岗，就是进行选择县区。

选调生面试需要大家特别注意什么？

选调生面试时，第一要注意自己着装一定要要正式一部分，然后回答问题不着急，先理清思路，然后整理逻辑在开口回答，要说重点，清晰表达。

1、不要迟到，最好早一点一点时间到达面试场所;

2、面试时不可以说姓名、准考证号等，大多数情况下会被取消面试资格的;

3、参与面试不要带任何通讯工具，在侯考室及休息室里要听从管理人员的具体安排，不要未经同意私自行动;

4、在回答前要问一下考官我可以回答了吗，每体回答后，要说题目作答结束;

5、面试完结离去时，向考官道谢及说“再见”;

6、面试途中各自不同的意外的事情都拥有可能出现，要记住不要受一部分“小插曲”影响，时刻保持精神集中，仔细回答问题。

选调生面试怎么个面试法？

选调生面试流程：选调生面试形式分为结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式;两种面试形式的流程分别是;结构化面试流程分为七个步骤：面试报到抽签、候考、进入考场、题目作答、退场、发布成绩、面试结束;无领导小组讨论面试流程分为六个步骤：学员入场、个人陈述、自由讨论、总结陈述、学员退场、计分审查核验。

选调生面试问题及回答技巧？

1、请你自我讲解一下你自己?

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。7、你朋友对你的评价?

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我但凡是答应别人的事情，就一定会做到。假设我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的的视角考虑问题。

2、你还有哪些问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为反映出你对学习的热情和对公司的忠诚度还有你的上进心。

3、假设通过本次面试我们单位录用了你，但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位，你咋办，应该如何处理?

回答提示：不短的一个时期发现工作不合适我，有两种情况：（1）假设你确实热爱这个职业，那你就要持续性学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;（2）你认为这个职业有不有都无所谓，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你的蓬勃发展和进步前途也会大点，对单位和个人都拥有好处。

4、在完成某一个工作时，你觉得领导要求的方法不是的，自己还有更好的方式，你应该怎么做?

回答提示：（1）.原则上我会尊重和服从领导的工作具体安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是不是能改变想法。（2）假设领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。（3）.还有一种情况，假设领导要求的方法违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级反映。

5、你认为你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目，加上实习工作，使我合适这份工作。

6、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

7、你对加班有什么不一样的看法?

回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。

回答样本：假设是工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

8、你对薪资的要求?

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力;假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不用进行非常多的培训，而且，我自己也对编程特别感兴趣。因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到最低限度的数字。给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

9、在五年时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，但是，基本上每个人都会被问到，非常多的答案是“管理者”。但是，最近这些年来，不少公司都已经建立了针对的技术途径。这些工作地位时常被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。 说出其他一部分你感兴趣的职位也是可以的，例如产品销售部经理，生产部经理等一部分与你的专业有有关背景的工作。要清楚，考官总是喜欢有进取心的应聘者，这个时候假设说“不清楚”，可能就可以使你丧失一个好机会。最普通的回答肯定是“我准备在技术领域带来一定作为”或“我期望能根据公司的管理思路发展”。

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