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面试
面试培训师岗位时,面试官可能会问到以下问题:
您的培训经验?
您如何定义培训师的角色和职责?
您如何设计培训方案和课程内容?
您如何保证培训的有效性和反馈?
您如何与考生建立关系和促进学习?
您如何处理培训中的冲突和问题?
您如何与客户合作,为他们提供培训服务?
您如何评估培训效果和为公司提供反馈?
您有哪些详细的成果和成功案例请分享?
您对培训师这个行业有哪些看法和建议?
除了以上问题,面试官还可能会按照职位要求和公司文化问一部分其他问题,比如对行业了解、个人目标和职业规划等。
1、你的工作经历,工作中的业绩;
2、假设还没有参与工作,在学校念书生,会问你在学校参与的社团活动;
3、你对面试企业了解程度;
4、假设你和上司出现意见不完全一样,你如何处理?
5、假设你和同级人员冲突如何处理?
管培生面试常见的问题及回答技巧:
1. 为什么选择我们公司? 答:我觉得公司有激励我发展和达到自我价值的空间。
2. 你有哪些可以带给我们公司的?答:我拥有创新的思维,可以在变动的市场中灵活应对,并可以迅速学习和开发新的技术。
3. 什么是你的职业规划? 答:我希望在未来几年内发展成为一名技术负责人,可以将公司的技术潜力发挥出最大值。
大多数情况下情况下会问你:
1:为什么选择创业?
回答:针对一个年轻人来说,我认为我可在有限时间里面去做一部分努力和争取。
2:假设你创业失败了,你会咋办,应该如何处理?
回答:失败依然不会可怕,可怕的是放弃,故此,就算失败了,我也会汲取以前的教训,然后从头再来。
3:你创业是很仔细的一个行为,还是只是想试一下?
回答:作为一个学生,我没有太多的社会经验,但是,我有不怕困难的勇气,故此,我本次的决定是很仔细的一个选择。
准备面试试讲,需确定:讲课的主要内容设计和讲师形象两方面
一、内容设计
1、课程内容:选取讲课的主要内容一定要反映自己的优势,选择自己的拿手课程,这样不仅能让自己很自信,也可以让对方看到自己的特长,让人信服你讲课是不错的;
2、课程设计:在介绍的途中要注意课程内容要处理考生的什么问题,你的课程内容是不是能达到培训目标,课程内容的层次感、逻辑感、结构感也要特别设计,思路和案例分析一定要切合主题;
3、课程互动:课堂上不是讲师一个人的舞台,而是与考生一同共舞,注意这是培训(培养与训练)不是演讲。故此,特别要注意关注考生的反馈和注重考生的参加感很重要。因为这个原因你在课程讲授中一定要加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容;
4、课程行动学习:课堂上比较容易出现,听得很激动,看的很感动,回去后一动不动。我们培训的目标是为了改变考生行为,提高工作绩效,故此,学习完后一定要进行行动跟踪。故此,在试讲是一定要具体安排这个环节或任务,让对方感受到你的培训是有整体感,而不是讲完课就完了。
二、讲师形象
1、着装:最好是传商务职业套装
2、妆容:换淡妆,发型不要太突兀,主要反映端庄稳重为好!时尚装这种类型元素不可以反映的太多;
3、身体语言和语音语调:手势、眼神和语言都需早一点练一下,这个可以参考TTT培训的主要内容。
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