本文主要针对会计和教师这两个行业哪个更有前途,会计行业发展前景趋势分析和会计好专业好职业等几个问题进行详细讲解,大家可以通过阅读这篇文章对会计和教师这两个行业哪个更有前...
博士
谢邀。大多数情况下来说,会计专业是世界上就业面最广阔的专业,全部国家、全部行业、全部单位,都需会计,没有其他专业能与会计专业放在同一队列进行比较了。
教育也是就业人员数量非常多的行业,但没有会计专业就业面广阔。 故此,,建议你选择会计专业。 但是,,作为“前景”不可以仅仅看就业难易,还需要综合考量。
会计行业未来的蓬勃发展和进步趋势:数据化将更成熟,更普及,非常多会计基础性岗位将会被机器取代,例如会计核算将会一步一步自动生成,传统核算会计的手工录入将会被取代、随着国家经济的迅速发展,业务财务融合也会更紧密、会计从业人员的地位也会更高,复合型的财税专家将会越来越重要和缺失,高端财税人才的价值更隐藏在整体中,却又能一眼看出来。
会计行业未来的蓬勃发展和进步趋势
1.会计信息化、数据化将更成熟,更普及,非常多会计基础性岗位将会被机器取代。例如(1)收付款一步一步自动化,银企直联,扫描二维码收付款将更普及,传统的出纳岗位将会一步一步消失。(2)会计核算将会一步一步自动生成,传统核算会计的手工录入将会被取代。会计核算人员也会大幅减少。(3)会计档案将会一步一步电子化,传统的凭证装订模式将会被改变,例如,纸质档案量大幅减少。(4)税务发票开具、接收、认证、抵扣将一步一步电子化,电子增值税专用发票将会一步一步普及,基础税务岗位将会被取消。
2.业财融合更紧密。财务岗位的职业定位将会从传统的管理部门转变为半生产部门或者生产部门,财税管理的工作重心将会由核算,信息反馈一步一步转变为经营业务前期财税筹划。
3.财务共享将会得到迅速的蓬勃发展和进步。大型企业将会一步一步建立自己的财税共享中心,统一处理传统的、简单重复性的财税工作。财务共享服务企业将会迅速发展,企业财务人员将会由固定岗位和人员转变为部分固定,部分共享,重要经营业务多很多的雇佣共享财税专家。
4.高端会计人才将会更缺失,会计从业人员的地位也会更高。会计从业人员大幅减少,但不会被取代,复合型的财税专家将会越来越重要和缺失,高端财税人才的价值更隐藏在整体中,却又能一眼看出来。
5.非财税专业出身的会计从业人员将会更普遍,财税工作前移,深度介入经营业务,懂经营懂业务的财务人员可能更有发展空间。
会计专业就业前景可以概括为以下几点:
一. 内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳。
职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是现在会计毕业生的最大就业方向。不少中小国内企业尤其是民营企业,针对会计岗位他们需找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才才,而且这种类型公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因为这个原因,在创业初期,他们的会计工作大多数情况下都是掌握并熟悉在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)没办法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。
薪资情况:新人月薪超过百分之80集中在1500元左右。
二. 外企:待遇好,学得专业。
职业状况:大多数外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更加重要的是,外资企业财务管理体系和方式都成熟,对新员工大多数情况下都会进行不短的一个时期的专业培训。工作效率高的这当中一个原因是分工详细,而分工的详细使我们在所负责岗位上只可以学到某一个方面的知识,尽管这样的技能很专业,但对整个职业发展过程不利,因为你很难取得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不一样于在学校听老师讲课,它更贴进实质上工作,也更适用。
薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,超过百分之80外企能处理员工的各自不同的保险还有住房公积金。
三. 事务所:小所和外资大所的云泥之别。
职业状况:全部的事务所工作都拥有一个特点,那就是:累!区别在于不少小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所比如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工常常加班后走出办公楼就可以看到的日出。但是在事务所确实能学到不少东西,就算是小所,因为人手的问题,针对一个审计项目,你一定要从头跟到尾,涵盖和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队Team合作还有国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
会计专业的职业兴趣,大多数情况下从专业爱好特长入手,表现是:
1、有扎实的会计专业知识,熟悉会计有关操作流程,有丰富的税务知识。
2、熟练使用各自不同的办公软件,财务软件。
3、熟悉银行业务及税务知识,可以进行成本核算及账务处理。
剖析事物本质,更加深入底层的还有:
4、财务预测、结算分析;
5、与各种型客户沟通;
6、熟悉公司整体运营流程;
(一)职业兴趣
我喜欢从事高效有序性的工作,涵盖企事业或行政单位的职业经理人详细的执行工作或是行政工作。愿意执行上级的命令,自己也有意寻找担任领导工作,习惯于自己对事情做判断和决策。不喜欢那些模棱两可的指示。一般忠诚、可靠、自我控制能力强。既不喜欢从事笨重的体力劳动,也不喜欢在工作中与别人形成过于紧密的联系。针对明确规定的任务可以很好完成。
(二)职业能力
通过的职业发展测评和分析,了解到自己有着非常高的基本智能,有着良好的推理分析能力及比较不错的语言沟通能力,同时也具备了良好的人文素养和交际能力。经过长时期学校及社会的教育和培养,不论是有关的专业能力还是实践要求基本满足社会需求。相信对以后所选择的工作可以很快地适应和很好地胜任。
(三)个人特质
我为人较宽容,能包容别人过失,并忘记不开心的事情,让生活轻松,会受别人观点影响,但也在他人观点中取其精华,持续性自我完善,当不开心时,喜欢自己消化,尽可能影响不了他人情绪,有一定的自我防卫,会从实质上出发,思考分析问题要害。比较稳重,基本不会做出冲动的事。同时也喜欢尝试新事物,喜欢创造,不喜欢生活千篇全部,在相对规律的不短的一个时期后会乐于做与平日不一样的事。
(四)职业价值观
我的职业价值观主要涵盖家庭取向、经营取向及志愿取向。
愿过十分平淡但又安定的生活,珍重同家人的团聚。为人踏实,生活态度保守,不敢冒险。有非常高的稳定性和忠诚度;做事勤奋踏实;重视作事个人情感。但是,处事比较保守;工作状态易受家庭影响
不愿受别人指使,凭自己的能力拥有自己的小城堡,不愿受他人干涉,想充分施展本领。独立性强;主动行动;有强烈的成就动机;但有的时候,可能比较固执。
富有同情心,能把他人的痛苦默认为自己的痛苦,不愿干表面上哗众取宠的事,把默默地帮不幸的人视同无比快乐。喜欢帮别人;不计较个人利害得失;但易受他人或环境影响;
(五)胜任能力
我的优势能力主需要在于推理能力、文字组织表达能力、敏知能力、自主学习研究和自我完善能力及领导能力、判断决策能力。但有的时候,不够果断,对事情考虑到太细,到起了相反的作用。
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