试喝员招聘条件要求，宜宾五粮液招聘条件及要求

博宇考试网 2023-08-05 大专 次
试喝员招聘条件要求，宜宾五粮液招聘条件及要求
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试喝员招聘条件要求？

1、在指定区域内，推广公司羊奶产品及试喝工作，维护公司老客户及开发新客户。

2、根据公司要求，配合市场主管开展推广工作。

3.客户稳定，客户都是半年或者一年的订单

4.晋升空间大，都为直营店，管理规范不扣钱，站长都是一线岗位晋升上来，发展空间大。

早晚两个时间段上班，国家规定的节假日公司有放假。公司有提供住宿，住宿条件好，1-2人间不等，详细看站点具体安排，居家生活，干净有空调、无线互联网，环境很好。

试喝员的基本功是，味觉嗅觉都要特别灵敏，对酸甜苦辣咸的感知要超越平常人，另外自己要少酒少烟，甚至不可以，唯有这样才可以适应这个岗位要求。

试喝员的招聘条件是:拥有丰富的美食知识;写作上的文章造诣优美;胃容量很大;工作态度仔细;年龄达到18周岁;身体健康;大学专科还有以上学历。

宜宾五粮液招聘条件？

高管要求是国内顶尖985大学的硕士和博士，最近这几天招聘的10名高管，就有清华，北大的硕士和博士。大多数情况下员工，优先录用五粮液学院和白酒学院的大学专科毕业生及退伍军人。

我朋友通过努力学习以优异的成绩考上专科院校(大学专科)。想摆宴席。究竟有没有可能？

我们这边是大学酒成人酒一起办的，考的好办大学酒， 考的不好就办成生日酒（类似成人酒）看看你朋友在他们周边同届的人相对考的怎么样咯 还行那就大学酒 假设他周边都是本科， 就算了办成人酒吧 拿不出手

做一个酒店销售员都需具备什么条件？

做一个酒店销售员要有洞察市场、捕捉商机的能力，这点是最最重要，要优先集中精力的。在越来越激烈的竞争中，持续性捕捉商机才可以永远立于胜利的道路上。

还需要具备活动规划设计和组织开展的能力，活动规划设计和组织开展的能力与也是非常的重要的。一定要制定出满足酒店销售的规划设计。一个活动马上就要推出前，一定要事先具体的筹划，按照客户的需求进行产品组合，推出别具一格的特色产品满足客户的需求。

还需要一定要具备一定的感召力和凝聚力，感召力和凝聚力也是销售员不可或缺的。

酒店销售人员应具备的基本条件：☆

现代酒店的营业内容与传统式的经营已大为不一样， 不仅营业项目 涵盖了客房、 餐厅之外的宴会及会议业务， 而且，在产品项目上也是常常推陈出新， 甚至在软、硬设备及服务品质方面也要持续性力求新奇，比较受欢迎出彩。☆

除开这点酒店在业务推 广方面更是各展身手， 在销售策略的规划、 销售活动的推行， 也持续性地推陈出新。 ☆

1.岗位职责 ☆

(1)在总经理和市场销售总监的领导下负责酒店的市场开发，客源组织和酒店客 房的销售工作。 ☆

(2)及时掌握并熟悉国内外旅游市场变动，定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定 市场销售计划，报上级审批后组织开展。☆

(3)密切联系国内外客户，了解市场供求情况，客户意向和需求，积极参与国内 外的旅游宣传、促销活动，与各地区客户建立长时间稳定的良好合作关系，持续性开 拓新市场，新客源。 (4)常常走访客户，征求客户意见，分析销售变动，按照市场变化提出改进方案， 把控掌握酒店的营销政策，提升酒店平均房价和市场占有率。 ☆

(5)协调各个主管部门当中的关系，加强横向沟通，配合做好接待、销售工作。 ☆

(6)合理调配使用部门内部人员，改变员工的积极性，持续性提升员工的工作效率 和业务水平。 ☆

2.任职要求 ☆

(1)思想品德 ☆

（1）有强烈的事业心、责任感，擅长于社交，待客热情有礼。 ☆

（2）工作仔细负责，注重调查研究，擅长于捕捉信息，勇于开拓，敢担风险，肯于负 责。 ☆

（3）作风严谨、求实，以身作则，不谋私利。 ☆

（4）保守酒店的商业秘密。 ☆

(2)知识水平 ☆

（1）专业管理知识 熟悉酒店销售学、酒店管理学，掌握并熟悉旅游经济学，旅游心理学、公共关系学方面 的理论知识。 掌握并熟悉旅游市场变动、 特点和发展趋势， 熟悉与各个主管部门沟通联系渠道。 了解各酒店的竞争手段，价格水平，客户状态，客人的需求。熟悉涉外工作的礼 仪、礼节。 ☆

（2）政策法规知识 熟悉国家和酒店相关销售价格调控和工商行政管理的法规和政策。 掌握并熟悉酒店对外 销售的方针、政策，了解主要客源国的旅游法规，熟悉合同法和相关旅游法规。 ☆

（3）其他知识 熟悉酒店产品的特点，了解酒店业的依附性和客源市场需求的多变性，了解主要 客源国的经济、政治、历史和风土人情等知识。 ☆

(3)工作能力 ☆

（1）分析、判断能力 按照酒店对外销售的总方针、总政策和总经理制定销售策略，按照市场情况和客☆

源变化持续性进行认真分析判断，提出合适酒店的销售计划，并专门提出详细客 源市场的销售措施，以保证酒店的最好开房率和收益。 ☆

（2）开拓创新能力 按照客源市场变化的情况， 持续性夯实传统市场及客户； 积极开发新市场， 新客源， 提出促进酒店销售的新设想、建议，发展多层次的市场销售渠道。 ☆

（3）组织协调能力 有效的组织和改变部门内员工的积极性和创造性，积极开展销售工作；能协调酒 店各相关部门的关系，妥善处理工作中产生的问题和业务难题。能同各相关业务 部门保持良好的沟通和交流，得到客户的信任和理解。 ☆

（4）业务开展能力 能根据酒店经营的总方针，积极开展宣传促销工作，对市场和客源的变化做出实 事求是的分析，提出可行的销售计划，监督和保证酒店销售计划的开展。具有较 强的控制能力和很小一部分详细指导能力。 ☆

（5）社会活动能力 具有很强的社交能力，擅长于市场调查和信息沟通，能在各自不同的场合与不一样层次人员 进行交谈，能圆满处理客人的要求，获取客户的信任，能争取各相关方面的支持 和帮。 ☆

（6）浯言文字表达能力 能起草销售部的业务报告、销售计划，草拟部门的管理制度和工作程序，撰写专 题报告、工作总结。 熟练掌握并熟悉一两门外语，能熟练运用外语与客人交谈、谈判和进行业务工作，阅读 相关业务书信、资料。 ☆

(4)学成、经历、培训与身体素质 ☆

（1）学历：具备大学专科以上学历为佳。 ☆

（2）经历：从事前台或销售工作三年以上。 ☆

（3）培训：经过本岗位资格培训，获取“岗位培训证书”。 ☆

（4）身体素质：仪表端庄，精力充沛，体魄健壮。

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