涉密人员保密教育培训可以采取的方式包括，机关单位要保证涉密人员每年接受不少于四个学时的

涉密人员保密教育培训可以采用的方法涵盖？

在线教育、面对面授课、模拟演练和专题研讨等。 涉密人员保密教育培训是保证国家安全和重要利益的重要举措，为保证其保密责任的履行和安全保证工作的有效开展，需通过不一样的授课方法，使涉密人员掌握并熟悉必要的保密知识和技能，比如通过在线教育、面对面授课、模拟演练和专题研讨等方法提升涉密人员的保密意识和保密水平。除了上面说的几种方法外，还可以采用其他有效的教育方法来进行涉密人员保密教育培训，如推广保密文化、设置考查评估机制、制定保密课程体系等。同时，还要有制定完善的保密教育培训方案和体系，针对不一样类型的涉密人员进行定制化的教育培训，保证达到全员普及和复盘式提升。

　　1、党校、行政学院、干部学院。他们是用科学理论武装领导干部头脑的重要场所、培训公务员的新型学府和加强党性锻炼的熔炉，也是领导干部保密教育的主渠道、主阵地。

　　2、保密教育实训平台。保密教育实训平台是按照现目前保密教育培训与形式任务需针对建立的专业平台，也是开展保密干部培训和保密专项业务培训的重要途径。

　　3、互联网教育平台。通过互联网途径，可以非常大提升保密教育培训的普及率是拓展保密教育培训形式、丰富手段、矿大覆盖面的有效方法。

　　4、普法工作。保密法治宣传教育利用全国普法工作平台，积极开展形式多样的保密普法活动，可以有效提升涉密人员的保密法治意识和守法能力。

保密教育引导工作实行单位统一组织与部门领导组织相结合，采取各种形式进行系统保密教育：

　　(一)单位制定了年保密教育培训计划，对新入单位人员采用上课的形式进行专题教育。对单位各级领导、员工进行保密工作专项培训，使单位各级领导、员工尽早知晓国家及主管该项目的部门对我单位现阶段保密工作的相关规定及详细要求。

　　(二)召开专题会或通过单位召开的工作会，通报保密工作形势和相关情况，明保证密工作的阶段性任务。

　　(三)邀请或参与上级保密机关举行的保密法规、知识和专业技术讲座培训，对干部、保密管理人员及涉密人员进行培训，以提升保密业务素质和工作能力。

　　(四)举行保密知识测试和竞赛；激发学习保密知识的热情，提升掌握并熟悉保密知识的理论水平。

　　(五)印发表彰保密工作先进典型、进行保密知识的宣传教育资料。

　　(六)开展泄密案例教育，通过单个或多个泄密案例通报，对全单位员工进行保密教育。

　　(七)各个主管部门保密主管领导要结合本部门实质上情况，将我们全体员工保密教育具体安排纳入年保密工作计划中并开展，以提升职工的保密意识，提高保密责任心，自觉做好保密工作。

　　(八)在单位内部张贴宣传板，时刻进行对单位各级领导及员工保密工作的提醒。

机关单位要保证涉密人员每一年接受很多于四个学时的保密专题教育培训对也是错？

这个说法是正确的。按照国家保密法的有关规定，机关单位需对涉密人员进行保密教育培训，保证他们熟悉保密知识和技能。涉密人员每一年接受的保密教育培训时间很多于四个学时，以保证他们可以在工作中遵循保密规定，保证国家秘密的安全。

涉密人员的保密教育培训主要内容涵盖：

1. 保密法律法规和制度：涉密人员需学习国家保密法、有关行政法规等，了解保密管理的有关规定。

2. 保密知识和技能：涉密人员需掌握并熟悉保密知识，如秘密等级、保密要求、信息防护措施等，还有保密技能，如信息保密、文件保密、设备保密等。

3. 保密风险防范：涉密人员需了解保密风险，如信息泄露、设备失窃等，并学会采用对应的防范措施，保证国家秘密的安全。

4. 保密纪律和责任：涉密人员需了解保密纪律，如保密承诺、保密审核查验、涉密信息保密等，还有保密责任，如保密失职的后果和追责程序等。

为了保证涉密人员可以接受到一定程度上的保密教育培训，机关单位需制定详细的培训计划，涵盖培训内容、培训时间、培训方法等。同时，应定期对涉密人员进行保密教育培训的考查，保证他们的培训效果。

涉密人员岗前保密培训内容有什么？

一，保密工作方针政策和法律法规培训。引导培训对象正确认识方针政策的历史源流和现实意义，提升正确处理处理各自不同的实质上情况和问题的能力。

二，保密工作形势培训，把保密形势教育与国防教育、时事政治教育结合起来。

三，保密知识和技能培训，适应信息技术发展要求。

四，正反案例教育

涉密人员每一年至少几次保密培训？

涉密人员每一年至少需两次保密培训才满足有关规定。涉密人员就说明了所从事的工作涉及的项目是需高度保密的工作，因为涉及到保密工作责任性和重要性，故此，每一年需对涉密人员至少两次的保密培训，才可以提升涉密人员的责任心和业务。

一级二级很多于15小时，三级很多于8小时。

培训教育形式有: 会议、参观展览、视

一级二级很多于15小时，三级很多于8小时。

培训教育形式有: 会议、参观展览、视频教学、去同行间参观、讲座论坛等。

涉密职位又称涉密岗位是国家保密局和省保密局核准备案的保密要害部门和要害岗位。

涉密人员需要具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位想求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。

涉密人员因为工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，根据权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益时，需要依法保护涉密人员合法权益，给予对应补偿，这反映了党和国家对涉密人员的关心和爱护。

在岗涉密人员和离岗脱密期没有的涉密人员，原则上不可以因私出国（境），涵盖香港。脱密期大多数情况下为：核心涉密人员3年；重点涉密人员1．5年；大多数情况下涉密人员6个月。属于大多数情况下涉密人员，公司说的登记备案肯定是指在保密部门登记备案，以方便未来的保密教育和培训及人员的变动管理，并非在公安部门出入境机关登记备案。

一次以上。对涉密人员上岗要先经过培训，签署承诺书，在岗涉密人员分类管理。

《保密法》第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），根据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和大多数情况下涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员需要根据相关规定进行审核查验。

涉密人员需要具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位想求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。

第三十六条 涉密人员上岗需要经过保密教育培训，掌握并熟悉保密知识技能，签署保密承诺书，严格遵循保密规章制度，不可以以任何方法泄露国家秘密。

扩展资料 ：

涉密人员保密规定

1、不该说的国家秘密不说，不该问的国家秘密不问，不该看的国家秘密不看，不该记录、录音的国家秘密不记录、不录音；

2、不准通过普通邮政传递国家秘密载体，不可以在私人交往和通信中涉及国家秘密；

3、不准带上国家秘密载体参与外事活动和参观、游览、探亲、访友或者出入公众场所；

4、不准私自或者在无保密保证的情况下制作、收发、传递、复制、使用、存放、处理国家秘密载体；

5、不准在公共场所或者向家属亲友谈论国家秘密；

6、不可以将已作废的国家秘密载体出售给废品收购站或者个体商贩；

7、不可以使用无保密措施的电话号码、电传、传真、计算机等通信互联网传递国家秘密；

8、不可以向境外和国内公开发行的报纸杂志及电台、电视台投寄涉及国家秘密的稿件；

9、未经批准不可以引带境外人员到军事禁区、国家规定不对外开放的区域或者保密部位进行参观、交流活动；

10、不准隐瞒泄密事件

涉密人员保密提醒谈话范文？

刚才，我们看了保密形势宣传教育片，学习了xxx同志在中央和国家机关保密工作会议上的讲话，对现目前保密工作形势有了更为深入透彻的了解。保密工作事关国家安全和利益，历来是党和国家的一项重要工作。

最近几年来，我市仔细落实中央和省委有关做好新形势下保密工作的要求和部署，在保密法制建设、宣传教育、技术管理和督促检查等方面做了非常多工作，尤其是在党校保密教育、地方立法等方面走在了全国前列，维护了国家安全和利益，促进了改革发展稳定。

但也一定要清醒地看到，现目前保密与窃密的斗争形势仍然严峻，保密工作面临一部分新情况、新问题，我们一定要进一步提高做好保密工作的责任感和紧迫感以保证国家安全和利益。

按照易犯泄密的环节进行提醒教育。

主要是在个人言行举止方面进行提醒。

不要将有涉密内容的废旧纸张私带外出。

在公共场合不谈论涉密项目标任何内容。

机关单位的涉密岗位和涉密人员由什么审批确定?

机关单位的涉密岗位和涉密人员由保密行政管理部门审批确定。因为保密行政管理部门是负责机关单位保密工作的针对机构，在保密管理方面有着非常高的权威性还有丰富的经验，可以对涉密岗位和涉密人员进行慎重审批。除开这点涉密岗位和涉密人员的确定需考虑到多个方面，涵盖职业道德、工作能力、安全意识等，这些需专业机构进行评估和审核查验。除了保密行政管理部门审批确定涉密岗位和涉密人员外，还要有严格根据有关法律法规和保密规定进行操作。针对任何泄密行为，都会进行严肃的处理，以维护国家安全和机关单位的正常运转。

机关单位人事部门

机关单位的涉密岗位和涉密人员由机关单位人事部门审批确定,1、确定岗位。机关单位按照确定权限,根据涉密岗位确定依据和标准,明确涉密岗位等级,在内容框中填写涉密岗位登记表。 2、拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员,并按岗位涉密程度确定对应等级。 3、审核查验审查核验。由拟定的涉密人员在内容框中填写《涉密人员保密审核查验表》,所在部门核实基本情况,与机关单位保密工作机构提出拟任意见,人事部门进行保密审核查验。 4、保密教育。