公司招聘面试问是否服从岗位调配作为面试者，在求职面试时让说说自己的优缺点怎么回答他

博宇考试网 2023-08-04 大学排名 次
公司招聘面试问是否服从岗位调配作为面试者，在求职面试时让说说自己的优缺点怎么回答他
本文主要针对公司招聘面试问是否服从岗位调配作为面试者，在求职面试时让说说自己的优缺点怎么回答他和考研复试老师问你有主见吗等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对公司招聘面试问是否服从岗位调配作为面试者有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

公司招聘面试问是不是服从岗位调配，作为面试者应该如何回答？

1.看招聘的岗位性质，工作地址位置，内容，待遇与你希望是不是匹配？

2.在什么时候和情况下，以什么薪酬福利标准去调配？(不少时，不排除是为降职降薪，无偿解除合同等留出操作空间)

问了解前提后，可以回答:在现有双方约定的各项条件不出现调整时，可以接受。详细调岗情况，另外单独协商沟通。

服从具体安排。

在日本企业，新手入职，一定要到全部基层轮流培训，既可熟悉公司的流程，部门，也可以在各个主管部门锻炼，同时自己或公司也可以了解自己在各个主管部门的表现，合适什么一目了然。自己的专长当然会比较突出，其他一部分部门也可甚至比专长也不差。

企业选择职员，都期望使用其专长，有意或恶意不使用专长的，还真是没办法理解。

但是，企业也一定要留一手，有的岗位，突然的变故，公司经常措手不及。临时找人那这么容易！但凡是耽搁，也许动一发而牵引全身。假设有一批人，适应多个岗位，这样的问题迎刃而解。

特别是战斗部，其实都锻炼成了全把式，假设一个人重伤，牺牲，整个部门都停下，这样的部门不但不可以发挥威力，反到是会成为敌人的活靶子。

比如坦克，比如导弹营，都是如此。

公司招聘是为本公司服务，故此，应聘人员的全局意识，服务意识，很重要。假设强调个人专业，未免太狭隘。同时，公司也可用这样的提问，试探应聘者的反应。故此不管你如何反应，招聘部都是大抵明白的，其实只是看你的表演如何疙疙瘩瘩，吞吞吐吐，这样的心态招聘部早已看在眼里，决策留在心理罢了。

那要看调配岗位是不是满足自己的规划，能为自己带来什么。毕竟面试是双向选择，漫无目的顺从会让HR感觉你没有主见，对自己有规划工作能力做的更好。

在影响不了自己能力发挥的前提下服从具体安排

在求职面试时，让说说自己的优缺点怎么回答？

在面试时，我们经常需应对面试官的不少问题，这当中说自己的优缺点是不少面试官常问的一个，既然如此那，面试怎么说自己的优缺点呢，下面就一起来看看吧。

　　面试怎么说自己的优缺点

　　有关优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目标：第一，判断应聘者是不是真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是不是是这个职位所需的素质。

　　准备工作：

　　(1)、在面试以前就找出自己的3-5个优点。

　　(2)、为每个优点找出哪些例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面。

　　(3)、在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　有关缺点

　　表达缺点时，既要结合自己实质上，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵守以下哪些原则：

　　1、坦然承认，博得认同 假设是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自己缺点的态度。

　　2、消除误会，变小隔阂 有的“缺点”并非缺点，而是大多数情况下意义上的误会导致的，这时你应及时澄清，变小与面试官的心理隔阂。

　　下面，我们列出几条，你看自己是否有，又应该如何利用它巧妙地讲解自己：

　　对应聘有利的优点：好学习、肯钻研。脑子好使，记忆力强。办事仔细，一些不苟。有干劲，不惜力。好相处，跟谁都合得来。有比较丰富的阅历。喜欢接受挑战性的课题。不交女友(男友)不成家。

　　对应聘有利的缺点：

　　有名利思想： (a)别人说我是个人主义、名利思想。 (b)别人觉得我好出风头，追求名利地位。(名利思想的另一面是带来一定作为，不甘寂寞。只要仔细对待，克服短处，可以从事开拓创新的工作。)

　　急脾气 (a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。(b)谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气。(从另一个方面说明这个人工作效率高)

　　有的时候，主观： (a)别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。(b)我不会让人牵鼻子走，确实很主观。 (c)我有的时候，会跟同事争，因为他们说服不了我，说我太主观了。

　　上诉几点知识举例，在面试途中我们要随机应变，胆大心细，尽可能给面试官留一个好印象。

面试时投递的简历不是你简单的历史，什么都往上填。然后一份简历走遍天下，找什么工作都用这份简历。而且，要在内容框中填写跟所应聘岗位相匹配的主要内容。同样，当面试官问你优缺点时，你的回答也要跟你所面试的岗位相匹配。优点就不需要说了，各位考生可能认为最难回答的就是缺点。说自己没有缺点，显得自己不谦虚。说自己有缺点，又怕影响面试官对你的判断。那该咋办，应该如何处理呢？请记住以下两点：

第一，基本上一部分无关痛痒的小缺点。

第二，基本上一部分跟所面试岗位相匹配的缺点。其实就是常说的说你这个缺点刚好对这岗位来说是个优点。例如你应聘销售，你基本上我这个人的缺点是话非常多，总喜欢跟别人交朋友。再例如说，你应聘出纳。你基本上我这个人最大的缺点是原则性太强，老得罪人……

第一，要分析你应聘的岗位，结合岗位、结合实质上自己状况去说优劣势！举例子：应聘销售！你基本上优势是有很强的抗压能力、沟通能力强，劣势是有的时候，候不注意细节！

其次，这个是面试常见的问题，面试官的目标是看面试者是不是诚实，同时优点是不是和岗位匹配！故此，讲劣势时要尽可能无伤大雅的缺点！

面试时问缺点怎么回答最好？

01、我的缺点就是不擅长于表达，在公开的场合来说话我都会表现得很慌张，说话都会变得没有底气。为了改正我这个缺点我会在演讲以前做好充分的准备，私下多练习几遍。一有上台的机会我就可以努力争取，相信通过持续性练习我会改正这个缺点的。

02、我的缺点就是不清楚假设去拒绝别人。同事要我帮忙我会很快答应，尽管自己手头上也有不少需完成的工作。我会慢慢地学会说“不”，在自己忙时尽可能告诉同事自己也有不少事情要做，帮不了他们的忙。因为一门心思地帮别人是对自己的不负责任另外对同事也不好。

在面试时，面试官的问题有不少，当然假设真的问到我们缺点时，我们也不能太慌张，面试官就怕你没有缺点，就是要看你怎么对待自己的缺点。

可以这样回答，面带微笑，身体微微前倾，面试官您好，我的缺点是坐做事情比较慢，喜欢反复去检查，想要达到完美，还有非常大的强迫症，喜欢把物品从高到矮，或者从大到小，一定要根据顺序。

个人觉得请看下方具体内容回答最好：

我的缺点就是比较急于求成。每接到一项任务都会想尽一切办法把它完成，我觉得在最短时间内完成任务是一件很快乐的事情。但是，也正是这个缺点让我吃了很多亏，我虽然是做得最快的，但不是最好的。我会努力改正这个缺点，学会把质量放在最重要的位置。

缺点表达技巧：表达缺点的同时应该从该缺点中反映出自己的优点。

举例子：表达出自己办事比较死板，有的时候，容易和人较真，这虽然是缺点，但是，能说明自己比较遵循单位既定的工作规范，有一定的原则性。

表达出自己什么知识或专业都想学，什么也没学精，这虽然是缺点，但是，说明自己比较爱学习，知识面比较广。

表达出自己碰见觉得不对的人或事时容易提出不一样意见，致使常常得罪人。

这虽然是缺点，但是，说明自己比较有主见。

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