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建筑职称
职业技能培训的法律依据，职业技能培训的法律依据根据《劳动法》第6条规定
本文主要针对职业技能培训的法律依据，职业技能培训的法律依据根据《劳动法》第6条规定和职业技能鉴定方面的法律法规等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对职业技能培训的法律依据有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
职业技能培训的法律依据？
按照《劳动法》第69条的相关规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考查鉴定机构负责对劳动者开展职业技能考查鉴定。有关详细的职业技能鉴定，可以参见《职业技能鉴定规定》。第六十八条 用人单位需要建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职业培训经费，按照本单位实质上，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前一定要经过培训。
职业技能鉴定是一项根据职业技能水平的考查活动，属于标准参照型考试。它是由考试考查机构对劳动者从事某种职业所应掌握并熟悉的技术理论知识和实质上操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
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