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面试
看应聘什么职位了,业务要求不高职位,自信是一定要的,说话谈吐要礼貌大方,穿着整齐就问题不大业务经验方面的要求强的,应聘人多,竞争肯定激烈。
目前证券公司做业务想对来说会容易一部分,因为大家的金融意识已经变强,当然作为一个证券公司的客户经理,开展业务上还要有努力些才可以,故而没有好干不好干,重要在于自己是不是努力付出,用心工作。
证券公司的客户经理大多数情况下工资是由底薪+提成+全勤奖+社保等构成,整体工资在3500元左右,视业绩的多少,业绩多,工资就可以多一部分,业绩少,工资就可以少一点。3500元/月只是平均工资。
大多数情况下一个地方的工资都会满足当地的经济水平,而证券公司的员工福利待遇会高于大多数情况下水平。
广发银行面试的大多数情况下流程为:到场签到-抽签-候场-进场面试-签字、退场。银行面试时间会受到面试当天现场情况的影响,总结历次经验来说,从学员到场签到一直到学员结束面试退场大约会经过2-3小时不等,详细的面试时间要以面试当天为准。
广发银行面试分一面和二面,面试形式不一样,考试时间也会带来一定差异。
一面大多数情况下采取无领导小组面试,由哪些人同时进入面试室,6-12个人一组,会给每个小组一个试题,面试官不会给学员分工也不会指定每个人的任务和角色,由学员们讨论自己决定小组分工和任务,考官会在旁实时观察每一个学员的表现,从而作为评分的依据。整个过程大约在四十分钟左右,详细时间依情况而定。
二面多是半结构化面试,在原有试题的基础上考官随机发问,形式相对比较灵活,具有双效沟通性,时间会在十分钟、二十分钟、三十分钟不等。
另外,候场、故此,整个面试流程下来,大概会在两个小时左右,当然也有一定概率产生因面试人员数量过多,等着时间太长的情况。 一千万不要控因素都拥有可能会影响我们的面试时间,故此,详细时间还是要看银行具体安排的。
每个券商详细的秋招时间不一样,大多数秋招从九月份启动。
1、中信证券。10月15日投递简历结束,10月末线上笔试考试、测评、面试,11月专业笔试考试、面试,12月-第二年1月录用公告。
2、国泰君安证券。10月15日找工作的时候间结束,10月中20号到月底30号左右在线笔试考试,10月-11月面试,11月中20号到月底30号左右发offer。
3、国信证券。10月校园宣讲会、在线测评,10月-11月面试甄选,11月-12月录用公告。
4、华泰证券。9月24日-10月7日网络在线申请,11月10号到20号左右测评,11月20号到月底30号左右-12月面试,12月-第二年1月实习考察,第二年1月终面,春节前发offer。
5、招商证券。9月3日开始,9月23日在线直播,10月13日校招简历接受结束日,10月16日线上笔试考试,10月19日-10月29日现场面试、线上面试
每个券商详细的秋招时间不一样,大多数最早从九月份就启动了。
一般情况下,假设公司人事部看中了某人的能力是不会让你在家等着结果的,告诉你明天就来上班吧。
故此,针对公司这样的推辞,不要抱太大的期望。
还是抓紧另谋职业路吧。
需有证券从业资格,有关专业的,本科以上的学历,年龄在18岁以上,同时有证券投资5年以上的工作经验。这样才可以够来应聘
第一一定要是本科学历,获取证券从业资格证。证券公司中后台大多是正式员工有编制。营业部后台服务技能: 1.柜台知识全面了解。
柜台员工要了解掌握并熟悉与柜台业务有关的各项证券业务知识及公司的有关规章制度,并能运用处理实质上工作中碰见的相关问题。
2. 操作技能,熟练掌握并熟悉。
柜台员要熟练掌握并熟悉本岗位业务操作技能,要掌握并熟悉与业务有关的计算机应用知识,熟练操作本岗位各自不同的电子设备。
3.处理准确高效。
柜台员工要严格根据操作规程进行业务处理,处理业务仔细、准确、快捷。
4.定期培训提升技能。
不定期开展岗位练兵活动,持续性提升柜面人员服务技能。
全部柜台员工一定要具备证券从业资格,新进员工应该做到尽快获取从业资格。
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