本文主要针对外聘老师的薪资怎么做分录，外聘老师费用计入什么科目和外聘人员会计分录等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对外聘老师的薪资怎么做分录有一个初步认识...
会计实操
外聘老师的薪资怎么做分录，外聘老师费用计入什么科目
本文主要针对外聘老师的薪资怎么做分录，外聘老师费用计入什么科目和外聘人员会计分录等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对外聘老师的薪资怎么做分录有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
外聘老师的薪资怎么做分录？
1、发放工资： 借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-社会保险（个人） 贷：其他应收款-公积金（个人） 贷：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款 贷：库存现金
2、缴纳社保： 借：管理费用-社会保险（单位） 借：管理费用-公积金（单位） 借：其他应收款-社保（个人） 借：其他应收款-公积金（个人） 贷：银行存款
3、缴纳个税： 借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款
4、雇用时间长短，管理状况，工资结付是按次还是按天或按月，大多数情况下来说仅是临时有事才请来做的散工、时间不长、工资结付时间不固定的等。 可在支付时或计提时可以直接计入对应的成本，如管理费用、营业费用等，贷方：现金、银行存帐或其他应付款。
1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-社会保险（个人）
贷：其他应收款-公积金（个人）
贷：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款贷：库存现金2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险（单位）
借：管理费用-公积金（单位）
借：其他应收款-社保（个人）
借：其他应收款-公积金（个人）
贷：银行存款3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税贷：银行存款4、雇用时间长短，管理状况，工资结付是按次还是按天或按月，大多数情况下来说仅是临时有事才请来做的散工、时间不长、工资结付时间不固定的等。
可在支付时或计提时可以直接计入对应的成本，如管理费用、营业费用等，贷方：现金、银行存帐或其他应付款。扩展资料：
1、个人获取的劳务报酬收入，需要交纳个人所得税。
应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。
按照题中情况，有关的费用扣除额和适用税率为800元和百分之20。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。
扣缴义务人需要根据税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。
按照会计制度、税法及有关法规的相关规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，需要计入“管理费用-劳务费”科目。
依然不会计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。
在计算应交企业所得税时。
劳务费需要在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。
4、应付职工薪酬的核算：企业需要通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情形。
该科目标贷方登记已分配计入相关成本费用项目标职工薪酬的数目金额。
借方登记实质上发放职工薪酬的数目金额，涵盖扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目需要根据“工资”、“职工福利”。
“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
(一)确认应付职工薪酬的处理企业需要在职工为其提供服务的会计这个时间段，按照职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入有关资产成本或当期损益，同时确觉得应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，纪录写入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，纪录写入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，纪录写入“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，纪录写入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。
纪录写入“利润分配-提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应根据国家规定的标准计提。
国家没有规定计提基础和计提比例的，企业需要按照历史经验数据和实质上情况，合理预估当期应付职工薪酬。
当期实质上出现金额大于预估金额的，需要补提应付职工薪酬，当期实质上出现金额小于预估金额的，需要冲回多提的应付职工薪酬。
企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，需要按照受益对象，根据该产品的公允价值，计入有关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。
需要按照受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入有关资产成本或当期损益，还同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，需要按照受益对象，将每期应付的租金计入有关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。很难认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。(二)发放职工薪酬的处理企业根据相关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各自不同的款项，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或根据国家相关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬-职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。同时结转有关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行对应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所出现的租金，借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
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