职业探索的具体内容包括哪些

职业探索的具体内容包括哪些
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职业探索的详细内容涵盖什么?

在你完成职业生涯规划的第一阶段-职业生涯的自我评估后面,职业探索是职业生涯规划途中的是第二阶段。通过第一阶段的自我评估,总结自己的价值观,兴趣,性格和技能,在这里基础上发现满足你职业生涯规划的《职业清单》。目前是时候了解清单上的各个职业了,这样完全就能够得到你最后想要的职业。你的最后目标是要让它变小到一个你最想追求的职业人生。

什么是职业探索期?

职业探索,是对你喜欢或要从事的职业进行理论分析和实质上大数据细分研究的过程,目标是对目标职业有充分了解,并在明确和职业的差距中制定求职策略

职业探索是指增多对自我和环境的认识和了解以促进个体职业发展的活动。

职业认识和了解探索渠道有什么?

1、自我探索

通过对自我内心世界的对话,充分认识自己,深入透彻剖析自己的兴趣、性格、特长、梦想。职业方向的选择应该遵守自己的内心,满足自己的特质。

2、职业实践

岗位实习(职业实践)是最好的职业探索方法。它的特点就是直接、详细、感悟深入透彻。详细步骤为:选择一种职业(一个岗位),亲自投入该岗位的实践,了解该岗位的实质上工作情况。

职业生涯的5个阶段?

1、成长阶段(从出生至14岁)。这一阶段主要按照儿童自我概念形成的特点,发展儿童的自我形象,发展他们对工作意义的认识还有对工作的正确态度。

2、探索阶段(15至24岁)。这一阶段青少年通过学校生活和社会实践,对自我能力及角色、职业进行探索。目前这个时候可划分为试探期、过渡期和承诺期三个时期。

3、建立阶段(25至44岁)。这一阶段的任务是按照大家的职业实践,帮助进行自我与职业的统合,促进职业的稳定,即通过调整、稳固并力求上进。

4、维持阶段(45岁至65岁)。这一阶段的任务是帮大家维持现有的成就和地位。

5、衰退阶段(65岁以上)。这一阶段的任务是按照个体心理与生理机能的越来越衰老,渐渐离开工作岗位,帮助个体发展新的角色,寻找新的生活方法替代和满足个人发展的需求。

自我探索涵盖什么方面?

1.自我探索的概念。这里说的自我探索,就是借助先进的职业发展理论,使用比较成熟的职业测评和非正式评估工具,对自己的职业兴趣、性格特点、职业价值观还有职业技能等进行全方位的、深层次的量化评价和分析,更科学地、全面地认识自己,了解自己最看重的是什么,自己最喜欢的是什么,自己最擅长的职业技能又是什么。进一步清晰地确定自己喜欢且又合适自己的职业发展目标和方向。

2.自我探索经常会用到的测评工具。自我探索测评工具,其实就是常说的我们所说的系统地进行量化评估的职业测评(或职业评估)量表或测试。职业测评或职业评估工具主要涵盖两大类型,一种是正式测评工具,一类是非正式评估工具。

正式测评的主要工具有:霍兰德兴趣测评、梅尔斯-布瑞格斯类型指标测评(MBTI)、北森朗途职业规划测评、卡特尔16PF测评、职业锚测评、北森能力测评、北森智维通用人才选拔测评等。

非正式评估经常会用到工具有:分类卡、工作清单、人物访谈、生涯彩虹图、生涯自传、生涯生命线等。 

3.自我探索的方式和步骤。专业的自我探索大多数情况下分四步来完成:

第1个步骤:正式测评。通过量化的正式测评,找出之前自己不曾清楚的职业兴趣、性格特点还有职业价值观等方面的信息。

第2个步骤:非正式评估。用非正式测评的结论,进一步验证正式测评结果的准确性,并分析正式测评中有异议的主要内容,对其进行进一步非正式评估和澄清。

第3个步骤:评价和分析测评报告的结果。测评的结果是咨询师的重要参考,也是咨询者对自己作出最后的准确评价和清晰定位的主要依据。

第4个步骤:准确的职业定位。结合自己的职业梦想,确定自己喜欢的、合适的职业发展目标和方向。

助产职业环境分析?

专业现状还有前景分析:

随着全面两孩政策的开展,累计生育人流高度聚集的到跟高龄、高危孕产妇的增多,我们国内面临妇幼健康服务资源整体不够和结构性短缺的供需矛盾,助产机构和助产从业人员承受着巨大的挑战和压力。

随着国民经济的蓬勃发展和进步及人民生活水平的提升,社会对妇女保健服务人才规格需求也持续性提升,每4000人口需1名助产士;人性化整个过程陪伴分娩,要求大批高素质的助产士。

助产就业方向:

各级各种医院、妇幼保健院、计划生育详细指导服务机构、社区保健机构等从事产科医疗及护理工作。

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