中职会计教师资格证面试怎么准备，面试会计岗位时怎么回答优缺点问题

博宇考试网 2023-07-31 考研专业 次
中职会计教师资格证面试怎么准备，面试会计岗位时怎么回答优缺点问题
本文主要针对中职会计教师资格证面试怎么准备，面试会计岗位时怎么回答优缺点问题和面试会计专业教师等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对中职会计教师资格证面试怎么准备有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

中职会计教师资格证面试怎么准备？

平日间可以多练习。面试程序。

1、候考。学员持面试准考证、居民身份证件，及时到达考点，进入候考室候考。

2、抽题。按考点具体安排，在线登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取考试试卷，(幼儿园类别学员从抽取的2道考试试卷中任选1道，其余类别只抽取1道考试试卷)，经学员确认后，系统打印考试试卷清单。

3、备课。学员持备课纸、考试试卷清单进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)，备课20分钟。

4、回答规定问题。学员由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，学员回答，时间5分钟。

5、试讲/演示。学员根据准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟。

6、答辩。考官紧跟学员试讲(或演示)内容和测试项目进行提问，学员答辩，时间5分钟。

7、中等职业学校专业课、实习详细指导课教师考试面试独自出题，不使用测评系统抽题。

面试会计岗位时怎么回答优缺点？

1:有关优点的回答

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。我相信我能成功。

2:有关缺点的回答

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

优点：工作仔细，热爱学习，喜欢阅读财经新闻，跑步……等等

缺点：比较较真（例如会计数据有一点问题都会查了解）

会计职业道德面试问题？

想想会计需要具备的素质是什么？

你尽可能把自己的优点展现出来，还要让考官感觉你具备会计的基本素质是可造之才。

然后想想职业道德是什么？

一部分合适全部工作的，通用的职业道德，第一会计需要具有；然后因为会计的工作特殊性，又有哪些特殊的职业道德要求，把这些回答上，再把自己满足的优点都说出，甚至可以举些例子。

当然每个人都拥有缺点，你可以告诉考官，你的不影响工作的缺点，或者有决心会很快改正。

如何面试会计和财务经理？

面试必题目作答一：你平日都干些什么?财务部门内部详细如何分工的?

评：这个试题不仅要回答好，而且，要回答得有层次(磊说的)，不然给对方留下你简历是不是真实是否胡诌的印象。

第一我说下我们部门人员情况，涵盖我一共五个人，下面有一个出纳，负责平日现金、银行收支业务和现金、银行日记帐的管理;我们财务帐有三个模块，总帐模块、固定资产模块和库存材料模块，这当中一个会计是管库存材料模块和固定资产模块的，涵盖平日的材料收支、固定资产的增多减少等变化情况;还有一个负责收入确认和税金计提还有平日工资、个人往来、和上级单位供应商等往来对帐的管理;还有一个是负责平日费用成本的归集和控制，并提出对应建议。我负责整个财务部，故此，我都需很了解，我负责监督和检查他们的完成情况。

我们财务部是要对项目经理负责，同时也要对公司财务经理负责，故此，每个月我们都要对上报财务报表，涵盖a股和h股报表，同时每个月都要给项目经理汇报项目标成本、利润情况还有计量结算的数据，给项目经理决策提供资料。每月我们都要还开成本经济分析会，就是对上个月成本支出、费用支出情况做一个总结并与预估的支出想比较，分析差异存在情况和原因。

面试必题目作答二：如何当好一个财务经理?说下你的理解

评：这个问题发挥的余地相对较大，但是，如何才可以真正说出让人心动的东西，才是难点。 作为财务经理，我觉得应该最早的一位的就是充分掌握并熟悉财务知识前提下多熟悉公司的业务流程，提升自己业务水平是以身作责的基础。假设自己连业务应该怎么开展如何处理都不清楚，那何以服众呢?

其次财务人员也好财务经理也好，尤其是一个部门的领导，都需持续性学习新的知识。全部的知识都是持续性更新换代的，全部的企业业务也不是千篇一律的，唯有时刻保持对公司业务的精通，时刻充实自己的头脑，才可以不被淘汰成为一个失败者。

当然光自己业务好还不够，作为一个部门的负责人，还要有有一定的管理能力。详细管理能力表现内在什么地方些方面呢?我觉得需处理好三个问题，一是如何管理好自己部门的人员工作分配问题，按照公司业务性质、业务复杂程度一定程度上分配人手，还注意相抵触的岗位一定要要分开，就算公司业务简单人手不够也要做好对应的制度管理;二是如何处理好部门人员当中的关系，这主要主要还是看个人魅力，说得简单点就是要能服人，你的规划、你的计划可以得到有力的执行;三是处理好本部门与兄弟部门的关系还有与税务局等有关职能机构的关系，这当中最主要的是与外部例如税务局当中要保持好良好和谐积极上进的关系。

有关如何面试会计主管(二)

1、请你自我讲解一下自己好吗?

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力;假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不用进行非常多的培训，而且，我自己也对编程特别感兴趣。因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

5、你对加班有什么不一样的看法?

回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。

回答样本：假设工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

6、假设通过本次面试我们录用了你，但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位，你咋办，应该如何处理?

回答提示：不短的一个时期发现工作不合适我，有两种情况：（1）假设你确实热爱这个职业，那你就要持续性学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;（2）你认为这个职业有不有都无所谓，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你的蓬勃发展和进步前途也会大点，对单位和个人都拥有好处。

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