办一家英语培训机构需要哪些证件，公司强制员工签订培训协议书合法吗

博宇考试网 2023-07-31 英语培训 次
办一家英语培训机构需要哪些证件，公司强制员工签订培训协议书合法吗
本文主要针对办一家英语培训机构需要哪些证件，公司强制员工签订培训协议书合法吗和英语培训协议等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对办一家英语培训机构需要哪些证件有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

办一家英语培训机构需什么证件？

1、作为教室的房屋假设是自己的，就提供房屋全部权证明（原件和复印件）；假设是你租用的，则提供房主的房屋全部权证明（复印件）和签定的租房协议。

2、假设办学规模很大，名称是“某某市英语培训学校”，就到市工商局和市教育局报批；假设规模较小，名称是“某某区英语培训学校”，就到区工商局和区教育局报批。3、还要有提供的手续有：法人居民身份证（原件和复印件）、户口（原件和复印件）、必要的资金保证证明、2-3名英语教师的居民身份证明、专业毕业证书及教师资格证书（复印件）。4、全部手续报批结束，职能部门会在10-30个工作日给你下发办学许可证。

公司强制员工签署培训协议书合法吗？

假设公司是正规的，对员工进行工种培训是属于公司正常工作是合法的。假设是非法公司非法培训则是不合法的。目前不少企业单位在上岗以前都会进行岗前培训。培训这个时间段签协议也是属于正常的。因为培训这个时间段一定要要保证员工的安全问题，故此，签协议也是正常的。

按照《合同法》第五十二条，有下方罗列出来的情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目标；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。若确能证明员工签署培训协议书是被胁迫并不是其真实意思表示的，该协议无效。儒德律师专业、高效，值得大家相信，会对大家来带很好的帮助。

公司要求员工入职后签署2年的培训协议，不签劳动合同，合法么？

　　公司要求员工入职后签署2年的培训协议，不签劳动合同是不合法的，用人单位需要在劳动合同中约定培训协议的有关条款，假设用人单位在超越30天未与劳动者签署劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十三条 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不可以违反法律、法规的相关规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同一类型产品、从事同一类型业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同一类型产品、从事同一类型业务的竞业限制期限，不可以超越二年。

　　第八十二条 用人单位自用工那天起超越30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自需要订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　公司要求员工入职后签署2年的培训协议，不签劳动合同是不合法的，用人单位需要在劳动合同中约定培训协议的有关条款，假设用人单位在超越30天未与劳动者签署劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十三条 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不可以违反法律、法规的相关规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同一类型产品、从事同一类型业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同一类型产品、从事同一类型业务的竞业限制期限，不可以超越二年。　　第八十二条 用人单位自用工那天起超越30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自需要订立无固定期限劳动合同那天起向劳动者每月支付二倍的工资。

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