本文主要针对集体所有制企业招工规定，集体所有制企业招工程序和曲周县事业单位招聘等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对集体所有制企业招工规定有一个初步认识，对...
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集体所有制企业招工规定，集体所有制企业招工程序
本文主要针对集体所有制企业招工规定，集体所有制企业招工程序和曲周县事业单位招聘等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对集体所有制企业招工规定有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
集体全部制企业招工规定？
劳动人事部有关招工考查择优录用的暂行规定
（一九八三年二月二十五日劳动人事部公布）
为了改革招工办法，更好地贯彻德智体全面考查、择优录用的原则，建设一支具有共产主义觉悟、现化文化和现化生产技能的工人阶级队伍，以适应社会主义现代化建设的需，特制定本规定。
一、全民全部制单位按照生产建设事业发展的需，在国家和各个主管部门、每个省份、市、自治区下达的劳动计划之内（涵盖自然减员缺额的补充），招收新工人（涵盖合同制工人）时，都要实行德智体全面考查、择优录用。
二、招收新工人，需要从技工学校、职业学校毕业生和经过培训的城镇待业青年还有城镇其他目前还没有工作，在家休息待业或正在找工作的人员中招收。确实需从农村招收的，一定要报经省、市、自治区人民政府批准。招收新工人，可以在当地劳动部门确定的范围内公开招收。除中央、国务院有规定的以外，不可以“内招”本单位职工孩子。
三、招收新工人的条件，应是政治思想好，身体健康，年龄一定程度上，具有初中毕业以上文化程度的未婚青年；准备培训作专业技术工人的，大多数情况下应具有高中毕业文化程度，年龄不能超出二十二周岁。直接招收技术工人的年龄、婚否等条件可以一定程度上放宽。招收繁重体力劳动和服务性工种工人的文化程度、年龄、婚否等条件，也可一定程度上放宽。招工的男女比例，要从当地的实质上情况出发，按照生产、工作需和劳动资源情况，合理确定。凡是合适女青年做的工作，应该尽量招收女青年。
四、招收新工人进行德智体全面考查的主要内容和标准，应按照生产、工作需和不一样工种、专业的要求带来一定侧重。技术工种，除文化考查外，还需要进行专业技艺考查。繁重体力劳动的工种，除文化考查外，还需要侧重新再来考核体质条件。考查的详细内容和标准，须由招工单位或其主管该项目的部门制定，经当地劳动部门审核查验同意后开展。体格检查，由当地劳动部门或招工单位指定的县以上医院进行。体检的标准，大多数情况下可参照技工学校招生的标准执行。
五、各地的招工考查工作，在当地人民政府的领导下，由劳动部门负责统一管理。招工考查的详细组织工作，由劳动部门负责，也可以由企业主管该项目的部门或招工单位负责，必要时还可由相关部门组成的临时招工机构负责。各个相关机构在招工以前，应拟定招工简章，明确招收的工种或专业、招工名额、男女比例、招工对象及条件、招工的地区范围、报考时间及地址位置、试用期或合同期限、录用后的权利、义务及工资福利待遇等。招工简章，经当地劳动部门审核查验同意后，予以发布。
六、经全面考查、择优录用的新工人，应报经县以上劳动部门审核查验批准，由招工单位按生产、工作需，结合自己考查成绩和志愿填报分配工作，并先行试用。试用期为三至六个月，试用期满后再正式办理录用手续或签署合同。在试用期内，发现不满足招工条件的，用工单位可以辞退。发现弄虚作假的，应马上予以辞退。被辞退的人员，原所在地应准予落户。
七、招工考查所需经费，由负责组织招工的单位向参加考试报名的考生收取一定程度上的本次考试报名的报名费用，不够部分由招工单位负担。
八、招工应严格执行国家的劳动政策和法规，坚决反对和抵制不正之风。发目前招工中弄虚作假、违反政策的，要严肃处理。
九、过去相关招工的相关规定，与本《暂行规定》有抵触的，应按本《暂行规定》执行。每个省份、市、自治区可以按照本《暂行规定》制定详细开展办法。
十、城镇区、县以上集体全部制单位招收工人时，可参照本《暂行规定》执行。
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