人力资源管理博士就业前景，人力资源博士出路

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人力资源管理博士就业前景，人力资源博士出路

人力资源管理博士就业前景？

人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学，经济学，管理学等学科基础知识与分析方式，熟练掌握并熟悉人力资源管理的各自不同的理论和技术，能独立从事人力资源管理，不一样功能模块方案设计操作和开展的应用型针对人才，学生将学习人力资源管理，管理学，经济学和心理学等方面的基础知识和基本理论，取得人力资源管理方式与技巧的基本训练，具备分析和处理人力资源管理领域问题的基本能力和技巧。

学生毕业以后可以在企事业单位及其咨询机构，人力资源管理有关岗位从事招聘，人力资源开发，考查，新酬管理，员工培训，办公室文秘工作，也可从事在新能源，网络，金融等行业的工作。

人力资源博士可以去哪就业？

就业方向与就业岗位，面向人力资源管理和人力资源服务等职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考查管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位（群）。

人力资源博士考什么内容？

1.专业基础课: 经济学 管理学 劳动经济学

2.专业课: 人力资源管理概论 绩效考查与管理

3.政治理论课: 马克思主义与当代社会思潮 社会主义经济理论

人力资源管理博士读几年？

博士学制要求是脱产学习3年，大多数情况下都是推迟1年，最长可以推迟到6年，但是，假设时间再延长就基本毕不了业了。

在职博士研究生的在学校念书最长学习年限为8年。假设是硕博连读，硕士加博士一共5年半或者6年毕业。

直博和硕博连读时间一样，但是，直博第一年就是博士待遇，硕博连读第一年是硕士，要等研一结束时才可以申请硕博连读。详细的博士学制考博学员们可以查询博士招生简章。

公共人力资源管理可以考博士吗？

可以的。人大有两个学院招收人力资源的博士，一个是劳人学院的人力资源管理专业，一个是公管学院的公共组织与人力资源专业。两个学院分开招生录取，博士导师、培养方案、研究方向也明显不同。

人大人力资源考博初试外语可在英、俄、日、德、法中选其一。外语（大多数选英语）拉开的分差较小，两门专业课拉开的分差很大。要进入考研复试就一定要在两门专业课中获取非常高的成绩。专业课的学习备考中“信息”和“方向”比纯粹时间投入和努力程度更加重要。

人力资源管理博士含金量？

含金量高，人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学，经济学，管理学等学科基础知识与分析方式，熟练掌握并熟悉人力资源管理的各自不同的理论和技术，能独立从事人力资源管理，不一样功能模块方案设计操作和开展的应用型针对人才，学生将学习人力资源管理，管理学，经济学和心理学等方面的基础知识和基本理论，取得人力资源管理方式与技巧的基本训练，具备分析和处理人力资源管理领域问题的基本能力和技巧。

学生毕业以后可以在企事业单位及其咨询机构，人力资源管理有关岗位从事招聘，人力资源开发，考查，新酬管理，员工培训，办公室文秘工作，也可从事在新能源，网络，金融等行业的工作。

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