面试一面一般问什么，如何看待劳动者在求职过程中的信用问题

面试一面大多数情况下问什么？

面试一面大多数情况下会问一个人的基本情况、求职意向和专业技能等方面的问题。1.面试一面大多数情况下会问一部分基本问题。2.一面是面试的启动阶段，主要是为了了解面试者的基本情况、求职意向还有其掌握并熟悉的专业技能等。这些问题能有效的帮面试官初步了解面试者的能力和优劣势，并判断该面试者是不是满足公司的招聘要求。3.大多数情况下来说，面试一面会问一部分简单易答的问题，如个人经历、学历背景、工作经历和应聘的职位等；同时面试官也会按照应聘者的岗位要求，提出一部分基础的专业技能、软技能等问题，以便判断应聘者是不是合适这个职位。故要注意简明扼要地回答问题，突出优势，并注重细节。

面试一面一般会问一部分基础性的问题，以了解你的背景、能力和个性特点。下面这些内容就是一部分可能会被问到的问题：

1. 请讲解一下你自己。

2. 你的工作经验是什么？你在上一份不错的工作中担负了什么职责？

3. 你的教育背景是什么？你在学校中获取了什么成就？

4. 你最擅长的技能是什么？你如何运用这些技能来处理问题？

5. 你最大的优点和缺点是什么？

6. 你为什么想要加入我们公司？你对我们公司了解有多少？

7. 你如何处理工作中的压力和挑战？

8. 你最近读过什么书或学习了什么新技能？

9. 你在团队Team中扮演的角色是什么？你如何与同事合作？

10. 你有什么职业目标？你期望在未来的几年内达到什么？

大多数情况下人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。

事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，

面试大多数情况下会问的问题请看下方具体内容：

问题1：请你简单地讲解一下自己。

自我讲解是面试途中产生频率最高的问题，基本上每一家面试企业都会向求职者提出这个问题。自我讲解看应届毕业生面试常见的18个问题及回答技巧似简单，但要回答得精彩却很难。

问题2：你最大的优点是什么？

你在回答这个问题时，需要大家特别注意三点：

第一，你阐述的优点一定要与应聘的职位有关，与职位无关的优点，就算很值得炫耀，也一定要舍弃；

第二，不要撒谎，你所阐述的优点一定要是真实存在的；

第三，你需为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的？

问题3：你最大的缺点是什么？

这是一个令求职者感到很头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就不出意外的情况大概会被拒之门外。假设你说出的缺点无关痛痒，或者把盯谨优点说成缺点，既然如此那，会让面试官觉得你不诚实，导致面试官的反感。

正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不可以是应聘职位的“致命伤”，同时，你还要有表达自己积极改正的态度和决心。

问题4：为什么选择我们公司？

面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的蓬勃发展和进步空间、职位晋升入口通道和学习成长环境；你的求职动机，涵盖你的性格特点、兴趣爱好、选择行业的动机等。

问题5：为什么应聘这个职位？

求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对这个职位的认识还有自己的兴趣和能力这三个的视角开始。

问题6：你认为你合适这个岗位吗？

求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来凯乎基的潜力，而不是只强调未来的潜力顷燃。针对面试官来说，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。

“讨论一下你的家庭情况”

1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

面试大多数情况下会考验应聘者的业务能力、交际能力、团结协作能力。会有以下一部分常见的问题：

1、自我讲解。

2、说出你应聘的优势。

3、假设你在团队Team中提出来一个计划，但是，你的同伴否定了，你会怎么做？

4、你对自己职业的规划是什么？

大多数情况下一面都是常见问题，涉及不到特别专业的方面，大约问：个人的基本情况，以前工作单位，以前单位获取的业绩，为什么离职，职业规划是什么，想去什么样的单位等。

一般面试一面主要是通过提问和交流了解求职者的基本信息、工作经历和能力背景等方面的情况。下面这些内容就是一部分可能会被问到的问题：

1. 个人情况：如姓名、籍贯、学历、专业等。

2. 工作经历：询问过去的工作情况，涵盖从事什么工作、工作内容、工作时长等。

3. 技能和能力：询问求职者是不是具备有关技能和能力，比如熟练掌握并熟悉什么软件、具备什么技术或管理能力等。

4. 职业规划：了解求职者对未来职业发展的规划和希望，还有对应聘公司的理解和认识程度。

5. 情境题：考察求职者在实质上工作中碰见问题的处理能力，如你曾经碰见的最大挑战是什么？你是如何处理的？

6. 职业兴趣和爱好：询问求职者平日间的职业兴趣和爱好，以了解其性格特点和个人素质。

7. 其他问题：按照求职者的情况，可能还会进行其他方面的提问，在面试中需注重沟通和交流，尽量让求职者展示自己的能力和优势。

需要大家特别注意的是，在面试途中，除了回答问题之外，还要有注意言语表达、仪态举止等方面，还有积极与面试官进行沟通交流。同时，需对应聘公司有一定了解，备好有关的材料和提问，以展现出自己的专业能力和诚信态度。

1、个人的基本情况:姓名，专业，学历等。提问的方法有:请你用1分钟时间简单讲解你自己。面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者讲解时迅速浏览简历，以便按照应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以早一点备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、按照简历和讲解的基本情况进行深入提问。面试官可能会要求举出实质上的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要期望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队Team合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后完全一样，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位了解情况。面试官问这方面的问题主要是期望了解应聘者期望工作的岗位、地址位置，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者早一点做好充分地准备是需的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样假设录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。大多数情况下公司期望应聘者有比较长远工作和发展的打算，应聘者对自己三五年后面做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的希望。

第一轮面试主要就是一个基本了解，会问你基本情况，然后你的学习，工作经历等，看你的表达能力，应变能力等，

如何看待劳动者在求职途中的信用问题？

《中华人民共和国劳动合同法》有明文规定：“订立劳动合同，需要遵守合法、公平、平等自愿、协商完全一样、诚实信用的原则”，明确提出诚实信用原则是建立劳动关系的基本原则之一。现实中，劳动者在求职途中缺少诚信，弄虚作假的情况时有出现，主要以经历作假、薪酬作假、职位作假、职责作假、学历作假、年龄作假等单一或者混合形式产生，容易给企业导致潜在的用人风险。大多数情况下地，我们可以通过诚信承诺、背景调查、学历检验、身份验证、材料证明等工具来降低这种类型风险：

诚信承诺

用人单位可以要求劳动者在求职过程或者录用环节提供个人诚信的声明，并制作针对的《求职诚信承诺书》，也可在《求职登记表》、《劳动合同》等文本资料上增多相关诚信承诺，明确告知求职者用人单位在诚信上的要求，以此达到对求职者的警示作用。

背景调查

用人单位可以对求职者的过往履历进行全面背景调查，重点考察求职者的工作时间、任职职位、工作职责、工作成绩、同事评价还有工作中是不是存在重要过失等内容。有效的背景调查应坚持三三制原则，即至少调查求职者曾经工作过的三个单位(假设有，)，每个工作单位至少调查三个人，涵盖求职者推荐的被调查人员、求职者的直接上级还有所在单位HR，在产生负面评价时用人单位须谨严确认，甚至可以有策略的与求职者再次确认，防止很小一部分被调查者因为人际关系或其他原因对求职者提供不真实的评价，以此导致用人单位对求职者情况得出错误的判断。

通过背景调查，用人单位差不多可以达到对求职者全面、客观、公正评价与认识，考虑开展背景调查会消耗公司人力还有时间成本，用人单位可以针对一定级别以上的管理岗位还有重要岗位开展，以此提高背景调查的效率与有效性。

学历检验

学历作假是求职者作假行为最为常见的一种情况。用人单位加强对求职者学历的严格检验，将非常大降低诚信风险。学历检验分为国内学历与国外学历两大类型。国内学历主要是通过学信网进行账号登录并查询，范围涵盖研究生、普通本专科、成人本专科、互联网教育、高等教育自学考试还有高等教育学历文凭考试等。国外学历查询主要是通过教育部留学服务中心进行，范围涵盖在外国大学或其他高等教育机构攻读正规课程所获对应学历学位证书或高等教育文凭；在中国澳门特别行政区及台湾省地区大学或其他高等教育机构攻读正规课程所获对应学历学位证书或高等教育文凭；在中国香港特别行政区大学或其他高等教育机构攻读正规课程所获学士以上（含学士）层次的学历学位证书等。

值得注意的是，应届生入职时提交的学历，因为系统录入资料推后的缘故，用人单位在应届生刚刚毕业时，没办法查询到学历信息，为不要学历作假，用人单位可以在入职的6个月左右重新核实应届生的学历信息。

身份验证

因为生活压力的缘故，现实中时常产生求职者虚报年龄，隐藏自己的真实年龄，误导用人单位做出录用决策情况出现，最常见的情况就是未成年人进入工作岗位。《中华人民共和国刑法》第244条规定“用人单位违反劳动管理法规，雇用没有十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”。

因为这个原因，用人单位招用人员时一定要核查居民身份证，对年龄方面存有异议的人员一定要进行身份信息验证，详细可以通过全国公民居民身份证号码查询服务中心检查核验，即通过互联网入口通道传送至公安部“全国公民身份信息数据库”进行比对，就可以得到“完全一样”或“不完全一样”的比对结果。此外做好员工的录用登记、核查材料需要好好保存，作为用人单位已经履行审核查验义务的证据。

材料证明

求职者除了需要向用人单位提供学历材料以外，用人单位还应要求求职者提供最近几天的体检报告、最近6个月的薪酬发放记录或者其他薪酬证明文件、前雇主与求职者解除劳动关系的证明、无犯罪记录的证明材料、居民身份证明材料等资料，用人单位一定要根据录耗费时长要求提供资料进行全面审核查验，对求职者进行综合分析与判断，不可以遗漏全部应审核查验的项目，复印件还须与原件进行核对。

用人单位在进行材料证明时，须特别注意有部分材料员工没办法将原件提供至用人单位，比如学历复印件等，为防范劳动者提供材料作假，用人单位一定要要求求职者在复印件上签字确认，以此保证材料证明的真实性。

诚实信用原则是用人单位与求职者建立和谐劳动关系最基本的准则之一，用人单位在入职环节加强对求职者的诚信考察，势必可以不要超过百分之80的用人风险，大幅度降低未来管理成本，充分发挥求职者的个人优势与特长，最后达到用人单位与求职者的双赢局面。

德育面试主要面试什么问题？

德育面试一般会特别要注意关注以下哪些方面的问题：

1. 个人经历和成长：面试官可能会询问你的成长经历、故事还有其他的个人经历，以便了解你的个性、价值观等方面的信息。

2. 德育观念和方式：面试官可能会询问你的德育观念和针对如何开展德育的方式和策略，来最终确定你针对德育工作的认识和能力。

3. 团队Team协作和领导能力：在德育工作中，团队Team合作和领导能力都很重要。面试官可能会询问你的团队Team协作经验和领导能力，以了解你是不是可以有效地组织和引领一个团队Team。

4. 情商和沟通能力：德育的工作是和人打交道的工作，要求德育教师具备良好的情商和沟通能力。面试官可能会询问你的情商和沟通能力的表现，来最终确定你是不是合适进行德育工作。

5. 专业知识和素养：德育教师需具备一定的专业知识和素养。面试官可能会询问你的专业知识储备，还有你针对学生综合素质发展的认识和看法，来最终确定你是不是具备进行德育工作的基本素质。

1. 个人品德:如对诚信、宽容、责任心等品德的理解和践行情况。这些品质对一个德育工作者来说至关重要。

2. 教育观念:对德育教育的理解和看法,如德育目标、内容、方式等。这反映申请者的教育观念与见解。

3. 学生管理:如班级管理、学生行为矫正、激励与 disciplinary有什么不一样的看法和措施。这与德育工作者的实质上工作密切有关。

4. 家校合作:对家长与学校合作有什么不一样的看法,还有联系家长、处理学生问题等方面的思路。这也是德育教师工作的一些。

5. 工作经验:对德育工作或有关工作经验的评价,还有在工作中碰见的问题与处理方式。这能反映申请者的工作能力与应变能力。

6. 自我评价:对自己优点、不够与提升空间的认识和了解与评价。这显示申请者的自我认识和了解与完善能力。

7. 发展规划:个人的职业生涯发展规划,如工作抱负、进修计划等。这反映德育教师的责任与素质。

其次,道德教育方面。教师应以“五爱”为目标,以“五心”为中心,努力提升学生的道德水准,造就高尚的社会主义新人,培养优秀的接班人。

再次,行为养成教育方面。要引导学生强化纪律观念,责任意识。学校可以通过规章制度,加强对学生的纪律管束。同时,向学生进行一定的民主、法制教育,培养他们成长为合格人才。

最后,心理素质教育方面。

德育面试主要面试学生的思想品德、实践能力和综合素质。因为德育的目标是培养学生全面发展、健康成长，故此，在面试中会着重特别要注意关注学生的自我认识和了解、责任意识、社会责任感等方面的表现。除开这点德育面试还会考察学生的社会实践、文体活动、志愿服务等方面具体经历和表现，还有学生个性、兴趣爱好等方面的特点。通过这些问题的面试，能有效的帮学校更全面地了解学生的情况，建立学生的德育档案，为学生更好的蓬勃发展和进步提供支持和详细指导。

面试须知和禁忌？

须知

(1)要谦虚谨严。

(2)要机智应变。

(3)要扬长避短。

（4)显示潜能

禁忌

1、忌临时怯场

2、忌与众一样

3、忌心直口快

初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最重要的，在这期间里决定了你留给人的第一印象和临别印象还有主考人是不是欣赏你。最初的五分钟内需要主动沟通，离开时，要确定你已经被记住了。

面试须知：

1. 早一点做好充分的准备：了解公司背景、职位要求，整理自己的经验和能力，准备面试答案；

2. 着装得体，反映整洁、自信和专业形象；

3. 准时到达面试地址位置，早一点具体安排好交通路线；

4. 在面试中尽量让自己的言谈举止表现得自然、流畅，展现自己的优势和价值。面试禁忌：

1. 迟到或不打招呼就走进面试室；

2. 没有仔细准备或没有对公司、职位、工作内容有一定了解；

3. 发表过于过激的政治言论、种族言论、宗教言论等；

4. 没有回答问题或回答问题过于肤浅或没有重点；

5. 没有自信、太过于谦虚或说谎。

面试时需要大家特别注意的事项和禁忌 面试是一个重要的场合，在面试前需做全面准备，遵循面试的礼仪规范，不要产生不当言行举止面试时要注意不要违反诚实守信、礼貌得体、态度端正的原则，不可以产生打断面试人员发表讲话、过于自夸、在交流中使用不一定程度上的语言等情形 正确的面试礼仪和行为举止是面试取得成功的重点为了使自己在面试中表现得更好，需早一点研究面试企业和职位有关信息，尽量地早一点了解面试流程，熟悉应用能力、处理问题、语言表达等技巧，争取在面试中脱颖而出

1、进入面试公司后，面试活动就展开了，求职者最好在约定面试时间前，提早到达不要因匆匆忙忙赶到，而让企业主留下负面的印象 迟

到绝对是面试时所要尽可能避免的大忌。此外与面试公司总机人员的应对，有的时候，亦可能成为面试结果决定的参考资料，因为这个原因，可对面试公司总机人员做适度的自我讲解。

2、在等候室等着面试时，要尽可能避免无精打采的举止仪态行为在等候室时，求职者应保持仪态的端正，并以平静的心情来等候。最好不要与其它参加本次考试者大声谈话或抽烟等易让人出现负面印象的行为出现。

3、轻轻地扣门二次，为大多数情况下进入面试会场的礼节求职者在进入面试会场前，先轻敲房门，待得到允许后，先说「打扰」等之礼貌话，再行开门入内。

4、进入面试会场后,求职者应正对着房门,将房门轻轻带上求职者背对着房门而顺手关门，针对面试主考

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