个人嘉奖和四有优秀有什么区别，获得嘉奖有什么好处和坏处

博宇考试网 2023-07-29 优秀范文 次
个人嘉奖和四有优秀有什么区别，获得嘉奖有什么好处和坏处
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个人嘉奖和四有优秀有哪些区别？

一、评价概念不一样。“优秀”是公务员年考查四种结果中的一种，除了优秀，依次还有称职、基本称职和不称职三个等次。“嘉奖”是公务员五种奖励中的一种，也是最低奖励，除了嘉奖外，公务员奖励根据重要性递增顺序依次还有记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 嘉奖授予的对象是表现突出的公务员，而年考查确认优秀大多数情况下要求满足思想政治素质高、业务能力强、作风好、实绩突出、清正廉洁等五个方面条件。

二、评价层次不一样。“优秀”是公务员年考查的最好等次，属于考查结果不算奖励。而“嘉奖”大多数情况下要求结合年考查进行，年考查被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。换来说之，嘉奖比优秀评价等级更高，更有价值。

三、评价主体不一样。公务员年考查根据干部管理权限分层次进行，除组织部门管理干部外，其他基层公务员的年考查由本单位负责组织进行，确定优秀的在本单位公示确认，纪录写入公务员年考查登记表存入自己档案，同时将结果报送同级公务员主管该项目的部门。公务员年考查优秀等次的占比大多数情况下控制在15-百分之20以内。而授予公务员嘉奖一定要报批，这当中嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者地市级以上机关批准。 记二等功，由地市级以上党委、政府或者省级以上机关批准。 记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。

四、评价奖励不一样。公务员年考查优秀，除了给予嘉奖，连续三年优秀的，记三等功外，还可以享受年考查绩效奖金。例如年终绩效分四等，一等3万，二等2万5，三等2万，大多数情况下情况下优秀可以拿一等，称职拿二等，基本称职拿三等。优秀的可以比基本称职多出一万奖励。而取得奖励的公务员，按照本次要求规定可以取得一次性奖金。奖金标准按照各地财政确定，不一样地区存在一定差异。例如小公所在的省，嘉奖大多数情况下奖励800元，三等功奖励1500元，二等功3000元，一等功6000元。

取得嘉奖有哪些好处？

活的嘉奖，毫无疑问，这是对取得者的一种实力肯定，多少人每一个分每一秒的奋斗，为啦是取得一个肯定，对的起自己的努力，取得嘉奖后对自己也有好处，第一，对往后的工作充满信心，因为看到啦成就，第二，满足内心的荣誉感，自豪感，这不仅是金钱或者物品奖励，这是思想上的，故此不管对物质，还是思想上都是对获奖者的肯定

看什么样的嘉奖了，连级的团级的还是军区级的？优秀士兵？还是什么的，要是立个二等功就直接提干了。要是就连长口头表扬表扬就当爽爽就行了！

三等功有哪些用？

假设有一个单位 基本工资可以上调百分之五假设选择自主择业 安装费也可多领百分之五

假设可以在义务兵这个时间段荣立一个三等功，既然如此那，转士官的可能性高达99%，只要自己愿意留部队，写申请并通过考查，都可以顺利晋升为下士，除非自己不愿意留部队。

士官晋升更高一级时也是优先考虑，不管是初级士官晋升中级士官，还是中级士官晋升高级士官，都会有很大的优势。

士兵提干主要分为两种，一种是普通士兵提干，普通士兵提干的基本条件就是需要在规定的年限，荣立两个三等功或者一个二等功才有机会被提干。目前是和平年代，立功的机会还是很少，故此，这样的方法提干的士兵极少。

士官转业时档案量化分更高，2011年新修订的《退役士兵安置规定》规定士官在部队服役满12年就满足政府安置条件，地方政府在给转业士官安置岗位时，有一个量化标准，服役年限、部队的驻地、还有就是在部队的立功受奖情况，最后综合起来，排名靠前的士官优先挑选工作单位。

按照《退役士兵安置规定》规定，荣获三等功的，增发5%的退役金，假设在部队服役了十几年，退役金也可以有几十万，增发的5%的退役金，也是能有几万块，这也是对优秀士兵的一种奖励，毕竟荣立这个三等功，也是付出了青春和汗水。

扩展资料：

按照在1951年发表的标准，立功奖章是授予获取成就，并在战时表现勇敢和能掌握并熟悉技能，在非战时和同袍友好及团结、严肃、乐于助人的军人，这当中成就是指战时摧毁敌人的障碍或军备、供应和储存军用爆炸品、击落敌机、潜入敌阵并俘虏敌方军官、担任侦察或保护工作等，及非战时关心伤者和新兵、积极研究提高战术、在训练表现优异、尊重人民、爱护武器装备、擅长于自我批评等等；在这些项目中有很大奉献的可以记三等功，功绩显著、有重要奉献的可以记二等功，功绩卓著、有重要奉献的可以记一等功。

年考查被评为优秀算为奖励吗？

奖励有实物和无实物之分 无实物就是口头 有实物之一是证书等，二是真正的东西，如奖金，奖品。

你的这个~~~哎~~~看从谁的的视角了。你领导可能觉得~~算 你可能觉得~~不算 我的觉得~~不说了，影响和谐

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