本文主要针对护考真的会刷通过率吗，护士上班不快乐可能是这几种原因吗和护士考试心态等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对护考真的会刷通过率吗有一个初步认识，对...
护士考试
护考真的会刷通过率吗，护士上班不快乐可能是这几种原因吗
本文主要针对护考真的会刷通过率吗，护士上班不快乐可能是这几种原因吗和护士考试心态等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对护考真的会刷通过率吗有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
护考真的会刷通过率吗？
会压通过率。
因为护考是为了防止学员抄袭作弊等行为，通过增多监督和管理的方法提升考试的公正性和考试成绩的准确性。
但是针对学员来说，护考会增多考试的心理负担，针对一部分慌张或者经验不够的学员可能会出现额外的压力，这个问题就增多了不及格的概率。
1、护考措施可以有效的提升考试的通过率，但并非唯一因素。
2、护考的目标在于保证学员在公平、公正的环境下参与考试，不要作弊等不正当行为的出现。
3、然而通过率是不是高主要还是看学员的自己素质和备考试情况况，护考措施只是为保证考试的公正性提供了保证。
不会
按照官方数据显示，护士考试的平均通过率在百分之60左右，这那就说明仍有百分之40的学员未能通过本次考试。但是考试通过率并非固定不变的，每一年的考试难度、报考人员数量、考试答题方式等因素都会影响通过率。同时，护士考试并非唯有一次机会，学员可以多次报考，增多通过本次考试的机会。
护士上班不快乐，可能是这几种原因？
一、对薪酬待遇不满意。
高薪是吸引员工的主要因素，低薪是员工离职的重要原因，护士对薪酬待遇不满意是致使离职的首先原因。病人的康复虽说“三分治疗，七分护理”，功劳医护三七开，而大多数医院医护奖金基本上趋于七三开，医生护士的奖金相距太远，“不比不清楚，一比吓一跳”，同在一个屋檐下的待遇却如此不一样，比较容易致使护士工作积极性受挫，出现不满情绪，降低工作热情。
二、医院对护理人员缺少人文关怀。
有部分医院的领导很重视扩大医院规模，重视建楼、建科、买仪器，高薪引进高学历人才，对护士却不够重视，觉得护士不重要，护士辞职不干也无碍大局，反正等待来的护士多着呢，招50个护士，马上就有500个挤破头报名面试。对护士人文关怀不够，护士感觉不到医院的温暖，岗位价值得不到认可，自己价值得不到反映，“爹不疼，娘不爱”的失落感会让护士心里总是阴沉沉的。
三、缺少科室领导的关心和爱护。
有部分科室，奖金很高，但总是留不住人，频频出现护士辞职或要求调换科室，而有部分科室虽然奖金不高，但护士也不愿调换科室，这充分说明科室和谐的工作中所身处的环境具有很大的吸引力。有部分科室领导，对待上级有夏天般的热情，对待下属像秋风扫落叶般无情。对护士缺少情感上的支持与精神上的鼓励，让护士感觉工作压抑，幸福感降低。
作为科室领导，要体恤下属，关心爱护下属，在保证工作质量的前提下，在满足病人对护理服务需求的前提下，也要兼顾满足护士的合理需求，多听护士的心声，帮护士处理工作中看到的实质上问题。相信，爱是人间最美好的语言，也是团体关系最好的润滑剂。
四、护理工作应激。
护理工作应激是指护理工作中的各自不同的需求与护士的生理、心理素质不相适应的一种心理失衡状态。护理 工作具有非常高的应激危险性，护士应激水平一般高于医生、药剂师及大多数情况下人群的应激水平，持续高水平的应激显著影响着护士的心身健康。护理工作应激源主要有以下几点：
1、工作责任大。
相关研究证明对人负责的工作比对物负责的工作所出现的应激程度要高。而护士肩负着“白衣天使”的美誉，与医生分担着“生命所系，性命所托”的重任，每一个分每一秒穿梭于患者及患者家属当中，对患者的健康负有重要的责任。责任有多大，压力就有多大，在现在越来越慌张的医患关系下，人与人当中的宽容度与信任感不够，稍有差池哭都没有找到人哭。
2、工作负荷大。
现在，各大医院床护比不够的情况很普遍，致使护士工作负荷过重，而随着工作负荷的加重，护士病假率亦随之增高，使在岗护士更不够。护士经常是一进入病房就马不停蹄的跑着干，忙得黑不是黑、白不是白的，给人一种精疲力竭、喘不过气的感觉，工作愉快感显著下降。
3、人际关系慌张。
护士要面对复杂的人际关系，护士与病人间的关系、护士与患者家属间关系、护士相互间的关系、护士与医生间的关系、护士与上级间的关系等，全部都需要要护士去处理面对，人际关系不和谐也是致使护士工作不快乐的重要因素。
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