竞聘演讲多长时间好啊，竞聘演讲稿怎样展示自己的优势和劣势

竞聘演讲，多长时间好啊？

竞聘演讲，最多不可以超过十分钟时间。演讲要主题鲜明，表达流畅，语速语调都要拿捏好，还需要有激情，有文采有内涵，不可以只是哗众取宠，华而不真实，出现弄虚作假。也不可以一字一句，有板有眼，有气无力，没精打采的。时间就是十分钟之内。若过于长，令人生厌，那就适得其反。

按照心理学研究，超越15分钟的讲话就可以让听众厌烦。

按照演讲比赛的详细情况详细分析，5-10分钟的比较适合！

竞聘演讲稿怎样展示自己的优势？

竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲以前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目标，就是要使评委或听众对演讲者有充分了解和认识，以此鉴别其是不是能胜任这个职位。演讲稿的撰写是竞聘上岗演讲的一个至关重要环节，值得每一位竞聘者重视。

一、竞聘演讲稿的写作要求

1、气势要先声夺人

竞聘演讲的一个重要特点就是具有竞争性，而竞争的本质是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方式之一，就是要有气势，“气盛宜言”。这气势不是霸气，也不是骄气，更不是傲气，而是浩然正气。有渊博的才学、正大的精神、对党的事业对人民的深厚感情为基础，作者就不难找到合适的语言表达形式了。

2、态度要真诚老实

竞聘演讲实际上就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己的优点展示出来，让他人从好的的视角了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不可以为了自荐成功而夸夸其谈。

3、语言要简练有力

老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己，但绝不可“长篇累牍、侃侃而谈”。应该用最简练的语言把自己的思想表达出来。

4、内心要充满自信

著名演说家戴尔;卡耐基曾经说过，过：“不要怕推销自己。只要你觉得自己有才华，你就应该觉得自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就可以从容不迫，就可以以最好的心态来展示你自己。 自信一定要建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。

竞聘演讲稿是竞聘者在竞聘演讲以前写成的准备用作口头发表的文稿。竞聘演讲的目标，就是要使评委或听众对演讲者有充分了解和认识，以此鉴别其是不是能胜任这个职位。演讲稿的撰写是竞聘上岗演讲的一个至关重要环节，值得每一位竞聘者重视。

一、竞聘演讲稿的写作要求

1、气势要先声夺人

竞聘演讲的一个重要特点就是具有竞争性，而竞争的本质是争取听众的响应和支持。而做到这一点的有效方式之一，就是要有气势，“气盛宜言”。这气势不是霸气，也不是骄气，更不是傲气，而是浩然正气。有渊博的才学、正大的精神、对党的事业对人民的深厚感情为基础，作者就不难找到合适的语言表达形式了。

2、态度要真诚老实

竞聘演讲实际上就是“毛遂自荐”。自荐，当然应该将自己的优点展示出来，让他人从好的的视角了解自己。但要注意的是，在“展示”时，态度要真诚老实，有一分能耐说一分能耐，不可以为了自荐成功而夸夸其谈。

3、语言要简练有力

老舍先生说：“简练就是话说得少，而意包含得多。”竞聘演讲虽是宣传自己，但绝不可“长篇累牍、侃侃而谈”。应该用最简练的语言把自己的思想表达出来。

4、内心要充满自信

著名演说家戴尔;卡耐基曾经说过，过：“不要怕推销自己。只要你觉得自己有才华，你就应该觉得自己有资格担任这个或那个职务。”当你充满自信时，你站在演讲台上，面对众人，就可以从容不迫，就可以以最好的心态来展示你自己。 自信一定要建筑在丰富的知识和经验的基础上。这样的自信，才会成为你竞聘的力量，变成你工作的动力。

如何参与竞聘？

前段时间，好友Jack也在问我说，他们公司最近有一个团队Team领导的岗位开放竞聘，不过他通过小道消息了解到，这个岗位已经被内定了，还去不去？

我对他说，去，一定要去，而且，还需要好好的准备。

为什么我会建议Jack一定要去参与这个竞聘呢？

第一呢，即便这个岗位已经被内定了，也要积极准备去参与。人生实际上很少有预演的机会，即便这个台子是给别人搭的，在给别人搭的台子上排练一遍自己的剧本，以后当真正属于你的机会来临时，曾经的竞聘经验相信也肯定能让你更有条不紊、有的放矢，绽放光彩。

不少竞聘者在参加竞聘以前，心里都会琢磨这个问题：岗位是不是已经被内定了？各位考生时常倾向于分析特定情况下对自己不利的一面，说不定被内定的那位考生心里也在犯嘀咕是不是自己也是在陪太子读书呢？

这实际上是一种患得患失的心理，有这些想法的人，心里无非是担心自己沦落成为炮灰，全部前期的准备感觉都化作乌有，而且，担心在竞聘中输给别人，自己面子挂不住，如此种种，实际上也是内心怯懦，不够自信的表现。从职业发展的视角，面对这一类情况，建议还是要保持一个成熟的职业发展观，竞聘前积极准备，竞聘后以一颗平常心来坦然接受结果，可以有机会在高管面前全方位的展示自己，表现你的协调和沟通能力是给领导释放你积极态度和留下好印象的上佳机会，这样的机会超级难得，故此，当然要全力抓住。

去不去的问题处理了，那第二个问题来了，应该如何准备竞聘呢？

第一，准备竞聘演讲前建议先多沟通，直接找领导评委聊聊他们对这个岗位的期待和要求，表达自己的竞聘意愿。在这个途中，你也可以了解到领导对你的意向，对你有意向的领导自然愿意和你多分享一部分，例如针对这个岗位，领导层次的想法，对详细指导你准备竞聘演讲的方向还是可以有一部分启发的。对你意愿不强的领导，可能三缄其口，没关系，你可以用心准备 的竞聘演讲，说不定你的现场表现，会转变他对你的既有印象。

前期多沟通很重要，于其让自己胡乱猜想，还不如直接找领导进行沟通，可以让你在准备竞聘演讲时有的放矢。

完成沟通后面，建议在准备竞聘中，一定准备自我展示的PPT, 有部分人可能会说，竞聘给到的准备时间太仓促了，PPT来不及准备。

竞聘这种类型场合，一份简洁凝练的PPT是很必要的，一份优质的PPT同时也可以让你在竞聘演讲时更有自信，好的PPT是你战斗的秘密武器。自我展示PPT犹如你的门面，一份优质的PPT可以快速抓住评委眼球，而且一份精心准备的优质PPT可以让你在竞聘时的演讲更有层次，评委也更容易吸收你的信息，就算你最后竞聘失败了，你仔细准备的PPT也仅仅会给你加分，让领导认为你仔细做过功课，给领导留下一个踏实靠谱的印象。

你可以想象吗，在全部候选人之中，假设唯有你没有制作PPT, 那就犹如裸奔上场，除了尴尬，另外还可能会给评委留下一个你应付了事，潦草准备的不佳印象，除非你真的是一个演讲高手，现场脱稿演讲效果极佳，完全可以不需要PPT的辅助。

那一份简洁凝练的竞聘PPT应该包含什么内容呢？我认为以下4个部分是需涵盖的：

你的工作经历讲解

你对所竞聘岗位的理解

你的履职优势

假设竞聘成功，你的工作规划

以上四点是一份竞聘PPT需涵盖的基本内容，如何分配各个部分比例，和竞聘演讲时限紧密有关，假设竞聘者很多，每个人的竞聘演讲时限大多数情况下会要求在5分钟以内。

5分钟演讲，时间较短，故此，每一分一秒都显得特别宝贵，竞聘演讲时，就更需突出重点，建议时间可以多分配在你对竞聘岗位的理解及竞聘成功后个人的工作规划上面，因为这2个部分是最能展示你作为一个领导者的深层次思考的部分，也是最能说服评委你就是那个最适合的人的地方。

岗位理解建议不要仅停留在基础的工作职责上面，针对以前从来没有踏上过管理岗位的考生学员来说，针对如何规划团队Team成员配置，如何评估团队Team成员绩效等管理问题，假设你能做到深度思考并在演讲中予以表现，会给你加分很多。

竞聘成功后个人的工作规划，也建议能做到层次清晰，突出重点，展现你对岗位的成熟想法。

以上讲解的是一份竞聘PPT需涵盖的基础内容，当然你做到了以上几点，你的竞聘PPT也只可以能够算是中规中矩，假设你想让你的竞聘PPT在角逐者中大放异彩，一个好的开场白和结尾很重要。

常见的开场白，大多数情况下是对各位部门领导给与自己竞聘的机会表示感谢，但你的开场白假设仅局限于此，时常给人的感觉是四平八稳，但没有亮点，建议可以多花点心思打造一个更有创意、更让人印象深入透彻的一个开场白。

笔者曾经在竞聘现场看到过这样一个竞聘者，他的开场白让人印象深入透彻，他当时的开场白是这样的：

各位考生好，第一很感谢部门各位部门领导给与我本次展示的机会，期望通过本次展示可以得到各位部门领导的认可。部门期待一位能干出色的**部门经理,期望我就是各位部门领导期待的那个人。

给人一个很强烈的感觉就是这个候选人很自信，竞聘的实质就是直面激烈的竞争，放下你的那些无谓的扭捏，呈现自己最自信的一面，因为自信也是成为管理者的一个非常的重要的特质。

，我们再说说如何打造一个完美的竞聘演讲ending。

中规中矩的竞聘演讲结尾大多数情况下都是表达对评委和领导的再次感谢，但感觉流于形式，记忆点不高，建议在结尾时可以再来一个punchline(点睛之笔)，会为你的竞聘演讲加分很多哦。笔者曾对这样的一位竞聘者的演讲收尾印象深入透彻，希望能有效的给到各位考生一部分有益的启示：

最后我以一首对联来结束今天的演讲，上联是‘成固可喜，宠辱不惊看花开’，下联是‘败亦无悔，去留无意随云卷’，横批是‘与时俱进’。祝在座广大人人都拥有一个更光辉灿烂的明天!”

这位竞聘者以切题的对联和美好的祝福做结束语，显示了良好的心态和不凡的气度，令人激赏，自然也给听众们留下了难忘的印象。

期望我的分享可以给各位考生带来一部分有益的启示，也祝各位考生都可以在未来的竞聘中脱颖而出，拔得头筹！

第一 你的竞聘搞上要感谢上级 及广大同事让你有机会竞聘这一岗位，期望在 的竞聘中给予你强有力的支持☆ 第二第一阐述你为什么要竞聘这个岗位☆ 第三然后假设你竞聘到这个岗位你会如何操作 怎么去管理你的团队Team 你将会把团队Team向什么方向去引导，对团队Team建设 对公司有哪些影响☆ 第四告诉各位考生，你会怎样能达到你向各位考生许诺的目标 （要有实质上可操作性 ）☆ 第五感谢词

竞聘演讲稿怎么写才可以有吸引力？

您好，演讲稿一定要真诚，越真诚的东西越能打动人。

竞聘演讲、有哪些收获？(请你从就业者方面来谈？

第一，能参与今天的竞聘很幸运，因为我正想取得这份工作。

其次，我有优势:我学的这个专业；我出身农村，根正苗红，品行好；能吃苦耐劳，不怕困难；我很敬业，做事踏实；我诚恳待人，讲诚信。

第三，假设竞争成功，我将竭尽全力，干出成绩，决不辜负各位考生的选择！

竞聘形式？

竞聘上岗是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，假设它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

公司我们全体员工，不论职务高低、奉献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用；同时，员工自己也可按照自己特点与岗位的要求，提出自己的选择希望和要求。

竞聘上岗坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、内部优先原则、保证质量原则、降低成本原则，选拔优秀的人才做最适宜的工作，并在不一样部门当中对人力资源进行合理分配与调剂。

1、竞聘演讲稿的开头方式

　　竞聘演讲时间是有限制的。因为这个原因，精彩而有力的开头便显得很重要。有经验的竞聘者经常会用到下面的方式来开头：

（1）用诚挚的心情表达自己的谢意。这样的方式能使竞聘者和听众出现心理相融的效果。比如：

　　我很感谢各位部门领导、同志们给了我本次竞聘的机会。

（2）简要讲解自己的相关情况，如姓名、学历、职务、经历等。比如：

　　我叫李明新，1983年毕业于北京大学哲学系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。

（3）解读竞聘演讲的主要内容。这样的方式能使评选者一开头就可以明了演讲者演讲的主旨。比如：

　　我今天的演讲内容主要分2个部分：一是我竞聘人事局副局长的优势；二是讨论一下做好人事局副局长工作的思路。

2、竞聘演讲稿的主体内容

　　竞聘演讲的目标，就是要把自己讲解给评选者，让评选者了解你的基本情况，了解你对竞聘岗位的认识和当选后的打算。故此竞聘演讲的主体内容应该涵盖以下几方面：

　　（1）讲解自己应聘的基本条件

　　这里说的基本条件就是政治素质、业务能力和工作态度等。这一些其实是要说明为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在讲解自己的情况时，一定要有针对性，即针对竞聘的岗位来讲解自己的学历、经历、政治素质、业务能力、已有的政绩等等。并不是要面面俱到，而应按照竞聘职务的职能情况带来一定取舍。

（2）简要讲解自己的不够之处

　　竞聘者在讲解自己应聘的基本条件时，要尽量地展示自己的长处，但不是对自己的不够之处，闭口不言。