广东公务员考试面试会问什么题目,广东公务员考试分数线预测

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广东公务员考试面试会问什么试题?

根据历年广东公务员面试情况,广东考面试预估采用结构化面试的方法进行考查。

结构化面试主要有五种形式,分别是:综合分析、情景应变、人际沟通、组织管理、自我认识和了解。

您好,惠州华图教育为您解答~

图图汇总了公务员面试经常容易考到五大题型及题目作答思路,供学员参考。

一、自我认识和了解 (认识自我)

  是对自我认识和了解和职位匹配的考察,知己知彼,有的放矢。考题渐渐变化,由原先的直接提问:自我讲解、家庭讲解、性格特点、特长爱好、职业经历、在学校念书经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等,变成有障碍的提问,绕圈的提问方式,但这个是可以准备的,以不变应万变。

  展现我是个什么样的人,为什么考官会选择我,我是最合适这个岗位的人,这个 岗位最合适我。

  清楚自己具体经历,自己特点,能力素质,报考动机,

  经历:阶段(学习,有工作经验的反映先到基层实践过,没工作经验的反映愿意到基层工作,可塑性强,多说在学校念书经历,团队Team经验)、成功的地方(学习,工作),

二、组织管理 (做事)

  涵盖普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。

  普通计划组织型:例如一次培训、一次出游、一次大数据细分研究。找核心词,试题特点,对象,内容;

  解题思路:一个中心,三个环节(内容,事前计划、事中的操作、事后的分析总结)。抓住事实。横向逻辑+纵向逻辑活动的人员,经费,物品,地址位置,时间,计划组织类,多项计划组织的问题累加还要进行全面的统筹,多个矛盾事件的累加就是纠结性问题;多个突发事件的出现,就涉及到紧急事件的处理。

  各自不同的事件都可以通过横向(人财物地时),纵向(事前、事中、事后)

三、人际沟通 (用人)人际交往能力18%

  人际关系处理,重要是主体与主体当中的矛盾,进行沟通,处理问题,协调关系。

  特点:人是重点,有矛盾冲突。核心:工作为重

  主体与主体当中的关系:领导、下属、平级(同事、朋友亲人)、群众(服务对象)、其他单位(媒体)

  处理:灵活、原则性相结合

  人际交往中的沟通技巧:沟通有效、处理问题的原则性和灵活性(轻重缓急)、人际交往中的主动性()、角色定位的准确性(权属意识)、复杂情景的适应性

  评分标准:心态平和和镇静,客观的分析问题原因,找出问题,通过有效沟通处理问题,思路清晰,条理鲜明。

  1态度-2原因-3化解-4不要

  态度:正面看待问题,理想客观

  原因:(客观原因,主观原因)自己,方式、态度,执行(不严肃、不灵活、效率低)

  对方,有误解、有情绪、反原则

  双方:缺少沟通、认识的的视角不一样

  化解:诚挚合作、耐心说服、说明告知、虚心请教

  不要:正视、好的心态;

  如何不要,总结经验、检查自己可能存在的漏洞,及时弥补上、制度处理

  理智、原因、对策、提高;自己做人做事;

四、应急应变

  分析情况:简单分析紧急性 + 得体表态

  确定重点任务:准确定位 + 明确目标

  处理问题:分步处理 + 隐藏在整体中,却又能一眼看出来亮点(重点任务)

  总结提升:问责反思+整改提升

  策略:主题分析法,层层假设法(领导,客观,下属),扩展题目作答,事件回溯法

  一个新闻记者去你们单位采访民生问题,结果次日见报后与事实不满足,民众纷纷电话联系单位,领导也表示关心。问你该咋办,应该如何处理?

  【考试试卷类别】应急应变类

  【考核要素】应急应变能力

  【解题思路】先分析事件的影响,确定自己的工作方向,然后针对试题中的问题,详细情况详细分析,将问题及时处理,最后进行反思和总结。

期望图图的回答对您能有一定的帮助~若想要获取更多报考详细指导,可以特别要注意关注惠州华图教育哦!

您好,很高兴为您提供解答。2018年广东公务员考试面考试试卷目大约会分为以下几类:1、综合分析类:社会情况类、规定做法类、哲理类;2、政策理解与落实;3、处理事务:计划组织协调、沟通协调、应变能力;2015-2017年的广东公务员考试面试都是按这几类题型进行分类,建议您备考可以参照这样的类型进行准备。祝您考试成功。

2015广东公务员考试成绩136.7分算高还是低?参与调剂有机会吗?

看岗位的热度,136分已经不算低了,历年,这样的成绩也会比较容易进面试的,不过今年的试题不了解难易故此,超级难说。

假设不是大热岗位,个人认为应该可以进面试,但是,可能不会是岗位第一。

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