高级人力资源经济师如何考，三级人力资源管理师和中级经济师人力资源

博宇考试网 2023-07-28 经济师 次
高级人力资源经济师如何考，三级人力资源管理师和中级经济师人力资源
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高级人力资源经济师如何考？

具备以下条件可报考高级经济师考试

基本要求

1. 遵循中华人民共和国宪法和法律法规，贯彻落实党和国家方针政策。

2. 具有良好的职业道德、敬业精神。

3. 热爱本职工作，仔细履行岗位职责，根据要求参与继续教育。

业务能力要求

1. 系统掌握并熟悉经济工作专业理论、方式、技巧和有关政策法规。

2. 可以设计开展经济项目或经济活动方案，推动经济活动有序合规展开。

3. 工作业绩较为突出，可以详细指导助理经济师、经济师等参加经济工作的各种从业人员合理合规开展工作。

4. 有很强的理论研究能力，可以开展经济工作政策、实务研究，创新经营管理观念和专业方式。

学历资历要求

1. 具备大专学历，获取中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责有关工作满10年;

2. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或本科学历或学士学位，获取中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责有关工作满5年;

3. 具备博士学位，获取中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责有关工作满2年。

4. 获取以下中级职称类也可以进行考取高经经济师资格

（1）获取会计、统计、审计中级专业技术资格，满足《经济专业技术资格规定》报考高级经济师对应的学历、年限条件，可以报名参与高级经济专业技术考试;

（2）取得中级经济专业技术资格就可以认定具备经济师(人力资源管理师、知识产权师)职称。参与高级经济专业技术考试合格并通过评审者，可取得高级经济师职称;

（3）获取房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人才员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格;

（4）获取资产评估师、税务师职业资格等有关职业资格，可按照《经济专业人才员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应中级经济专业技术资格，并可作为报名参与高一级经济专业技术考试的条件;

（5）第十七条 本规定施行前获取的初级、中级经济专业技术资格证书与根据本规定获取的证书效用等同。各地执行的相关职业资格与经济专业技术资格的对应关系，与本规定不完全一样的根据本规定执行。

人力经济师和三级人力资源管理师区别？

人力资源管理师与经济师人力资源方向是两个体系，这当中，人力资源管理师属于职业资格体系，而经济师属于职称体系，考查的组织机关，考题，评选机构明显不同。

经济师分为初级，中级，高级，而人力资源管理师分为人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级）及高级人力资源管理师（一级）。大多数情况下意义上来说，人力资源管理师（二级）与经济师（人力资源方向）为对等关系。

人力资源高级技师怎么评职称吗？

人力资源中级职称，干满规定年数，个人再申报高级职称

人力资源高级经济师，评审专业职称，一定要具备本科以上学历，在人力资源部门，岗位从事专业工作，干满规定年数，有评审专业领导小组，召开评审会议，进行评审

人力资源高级职称，具备人力资源中级职称年数，再普升高级职称

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