公考面试围内围外什么意思，去机场公司面试面试官一般会提哪些问题应该怎么回答

公职考试面试围内围外什么意思？

公职考试面试中，围内指的是面试官和学员当中的交流区域，一般是指面试官所在的桌子和椅子所在的区域。而围外则指的是学员所在的区域，一般是指学员坐的椅子和周围的空间。在面试途中，学员需要大家特别注意自己的言行举止，尊重面试官，保持良好的形象和态度。

去机场公司面试，面试官大多数情况下会提什么问题？应该怎么回答？

面试的形式有各种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。不管面试的形式有多少，都是紧跟考查应聘者的素质是不是满足所招聘岗位的要求而展开的。这里讨论一下应届生常见的面试的具体内容。　

面试过程面试官对毕业生大多数情况下要了解的主要内容有：

　　1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

　　提问的方法有：请你用1分钟时间简单讲解你自己；或者请你用2-3分钟时间讲解你的大学生活等。大多数情况下招聘应届生时，具体安排的面试比较集中，不少时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者讲解时迅速浏览简历，以便按照应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以早一点备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

　　2、按照简历和讲解的基本情况进行深入提问。

　　主要内容涉及考试成绩，社会活动，打工实习等内容。还可能会要求举出实质上的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要期望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队Team合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后完全一样，逻辑严密，表达清晰。

　　3、求职目标及对所应聘公司和职位了解情况。

　　面试官问这方面的问题主要是期望了解应聘者期望工作的岗位、地址位置，应聘因素，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者早一点做好充分地准备是需的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样假设录用工作的适应越强。

　　4、对个人未来职业发展的规划。

　　大多数情况下公司到大学招聘应届生是期望培养一部分后备骨干，期望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年后面做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

　　5、对薪酬的希望。

　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，不出意外的情况大概会问到这个问题。面试官通过这个问题想要获悉应聘的薪酬希望是不是与公司可提供的标准吻合，另外一个方面也想要获悉应聘者对自己的定位和对所应聘岗位了解程度。应聘者没啥不好意思，也没有必要过于谦虚，最好按照当地市场行情来回答，假设自己足够优秀，可以比市场行情略高一部分。

　　以上大多数情况下是hr在面试时要了解的主要内容。

　　在面试官的构成中，大多数情况下有hr、所招聘岗位的直线主管，有的最后需公司的总经理面试。除了上面谈到的主要内容外，在面试中还会涉及到一部分与应聘岗位相关的专业知识的面试，还大多数情况下有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一部分和刚才应聘岗位相关的专业知识。

　　举一个例子：一个管理学院的本科应届生去应聘某公司的市场部的企划专业人员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能碰见的面试提问有：

　　1、请用1分钟时间做个简单的自我讲解。

　　2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

　　　2）你最喜欢什么课程，为什么？

　　　3）你参与过什么社会活动，你觉得最后意义的是什么？

　　　4）举一个你参加策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要进行什么任务，你采用了什么行动，最后的结果如何？

　　3、1）你觉得企划专业人员的主要工作内容是什么？

　　　2）你对我们公司了解多少？

　　　3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？

　　4、你期望自己3-5年后面做什么？

　　5、你希望的收入是多少？

　　6、请问你是否有什么问题要问？

　　此外专业上问题：

　　1)、你觉得什么是市场营销？什么是管理？

　　2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

新年、新春、新气象，春节过后，职场人踏上了猪年的新征程。都期望在金猪之年，有一个新的好兆头、好彩头。

　　在新的职场环境下，我们面对市场的新主要地位、岗位需求结构的新变化、产业结构的新布局、职业产生的新调整，就业岗位的新需求、地域分布的新特点、技术换代的新升级、国际化的新影响，面对新的形势发展、新的失业情况、新的就业模式、新的竞争压力等等，促使工作岗位对职场人提出了新的要求，新的规则。br

　　一、新知识

　　像it人那样持续性的学习，获取新知识，在知识大爆炸的今天是一个以知识经济为主的崭新时代。要求职场人士要运用充电使自己成为高素质的人才，除了夯实原有的专业知识，还需要持续性拓展自己的新知识，知识经济时代的全部经济活动都将伴随着一个学习的过程，企业本身就是一个学习机构，整个社会生活的知识化、智能化要求职业人一定要坚持学习、学习、再学习。通过持续性充电以适应工作的需。并学会管理知识，持续性的把自己的知识分门别类存储起来，让自己的软件和硬件都持续性升级。

　　目前的企业用人更趋于理性化，标准化、知识化、专业化，非常是具有各种行业背景的复合型高素质人才、懂外语、又懂计算机的人才比较吃香，假设做项目经理既要有丰富的专业技术知识和技能，又要有一定的管理经验。“技术”和“管理”缺一不可。

　　二、新技能

　　像机械行业人那样引进cad、数控知识，更新自己的技能。企业对员工在专业方面的要求更精湛，能力素质(competencies)作为企业判断个人潜力的标准，企业为了达到其战略目标、取得成功，而对企业内员工所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。如：智能水平、工作主动性、人际关系等。旧的专业技能（professionalskill）持续性被淘汰，取而代之的就是新的专业技能，除了具有渊博的专业知识、娴熟的岗位技能、丰富的工作经验外，具备高、新专业水准将是竞争一定要的必备。专业资格认证、阅历、知识水平、观念等原因都在影响一个人的职位和薪水，谁掌握并熟悉了新的专业技能，谁就掌握并熟悉了竞争的金钥匙，用来开启高薪、高职的大门。

　　三、新观念

　　像销售人那样持续性的改变思维，使自己的观念持续性更新，与世界接轨。在新的知识、新的观念，新的信息、新的动作的时候代，职业人的思维、脚步一定要与时代同步，从发展趋势来说，将会按照环境的变化、竞争的改变和和消费行为的改变与时俱进，以竞争为导向，在新的层次上概括新框架。

　　信息时代，新知识、新技术一日千里，飞速发展。要求每个职业人一定要具备现代观念、创新思想，有现代化思维（deliberatethinking）和战略眼光（strategyvision）。现代观念涵盖：战略观念、科学决策观念、紧迫感、危机感和必胜信念相统一的观念、时效观念。

　　四、新创意

　像广告人那样持续性拿出新的创意，一定要是创意组合的革新者。创意，在英语中以“creative、creativity、ideas”表示是创作、创制的意思，有的时候，也可用“production”表示。

　　有丰富的想象力，富于创造性，敢于标新立异，有原创力还有持续性向新领域挑战的柔韧的思考问题的能力。不管哪个行业，竞争最后是人才竞争，那么你现有素质能不能应对行业和职位的竞争与挑战？全球化时代应该具备什么素质，才可以应对挑战，求得生存。创意要新奇，比较受欢迎独特，不要仿其它创意，人云亦云，步人后尘，给人雷同与平庸之感。

　　五、新政策

　　“高素质人才”的标准之一是了解基本制度和政策的更新。公司需要在不一样文化、法律环境和经济、政治系统里有效运作，就要求处于企业管理核心地位的人员，不仅要熟悉本国的法律、法规、历史，还应了解其它有关国家的法律、法规、政府政策、风土人情、新闻等知识，学会现代管理方式。提升观察、分析、判断和归纳能力。

　　六、新信息

　　历史已经进入信息时代，特别现代社会生活节奏提高，我们一定要按照社会的发展趋势转变观念，确立新的时候效观。这里说的信息，就大多数情况下定义来说是指社会共享的人类的一切知识，还有从客观情况中提炼出来的各自不同的消息和情报。信息贯穿在政治、经济、军事、科学、教育、文化、艺术和社会生活一切领域。

　　信息技术的发达，推动着世界经济一体化，行业、企业的不少业务如生产、财务、采购、库存、销售、人力资源等都与自己的工作岗位信息紧密相连，有业务的出现就有信息的出现。需掌握并熟悉工作需的技能，还需要掌握并熟悉互联网知识，信息是信息时代经济系统的基础，掌握并熟悉信息管理能力在大部分行业来说都是一定要的。掌握并熟悉适合的、最新的、根据时间更新的信息。通过进行网上在线查询数据，持续性地整理、分析，以此提升会计信息的质量。基本上，在知识经济时代，重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及迅速做出反应的能力。

　　日新月异的职场变化，在飞速的发展、更新。怎样才可以使自己跟上变化的新节奏？如何使自己适应“工作”本身的新问题、新内涵、新要求、新规则。那就是需每个职业人，在新的一年有更新的进展。持续性的更新自己，具有持续性打开新局面的本领。而这一切需靠自己沿着职业生涯的主干道去充电，靠新知识、新技能的累积，成为业内的精英，以此使自己的薪水和职位得到也来个新的提升和升华。

我要去铁路面试了，面试技巧，和自我讲解应该考虑什么啊?谢谢？

找工作的时候最漂亮的回答!

1、请你自我讲解一下自己好吗？

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业最期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：最顶级的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：假设你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的能力；假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一部分雇主一般都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们首次提出的价钱时常是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是不是足以导致你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，故此，只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不用进行非常多的培训，而且，我自己也对编程非常感兴趣。因为这个原因，我期望公司能按照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：假设你一定要自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只可以得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样表达你已经对当今的人才市场作了调查，清楚像自己这样学历的雇员有哪些样的价值。

5、你对加班有什么不一样的看法？

回答提示：其实不少公司问这个问题，依然不会证明一定要加班，只是想测试你是不是愿意为公司贡献。

回答样本：假设工作需我会义不容辞加班，我目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提升工作效率，减少没有必要要的加班。

6、假设通过本次面试我们录用了你，但工作不短的一个时期却发现你根本不合适这个职位，你咋办，应该如何处理？

回答提示：不短的一个时期发现工作不合适我，有两种情况：（1）假设你确实热爱这个职业，那你就要持续性学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；（2）你认为这个职业有不有都无所谓，那还是趁早换个职业，去发现合适你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都拥有好处。

7、讨论一下你对跳槽有什么不一样的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中很难和同事、上司相处，你该咋办，应该如何处理？

回答提示：（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。（2）我会从自己找因素，认真分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还需要看看是不是为人处世方面做得不好，假设是这样，我会努力改正。（3）假设我没有找到因素，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不够，有问题就及时改正。（4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，就算在不短的一个时期内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你针对我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前网络查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我常常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有自始至终，结合详细例子向主考官解释，

11、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一部分富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能不能适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个很很很小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：（1）回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都一定不能表现出来，特别要不要对公司本身主管的批评，不要面试官的负面情绪及印象。建议这个时候最好的回答方法是将问题归咎在自己身上，比如认为工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的有关产业中多加学习，或是前一份不错的工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。（2）我期望能落在自己身上一份更好的工作，假设机会来临，我会抓住。我认为现在的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且，容易相处的人、有“实质上行动”的人。

15、你一般如何对待别人的批评？

回答提示：（1）沈默是金，没有必要说什么，不然情况更糟，不过我会接受建设性的批评。（2）我会等各位考生冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们各位考生生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：针对这个问题，你要格外小心，假设你已经对该单位作了研究，你可以回答一部分具体的因素，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时候代，我期望可以进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在最近这些年来在市场上很有竞争力。”、“我觉得贵公司可以给我提供一个与众不一样的发展道路。”这都显示出你已经做了一部分调查，也说明你对自己的未来有了较为详细的远景规划。

18、对这项工作，你有什么可预见的困难？

回答提示：（1）不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。（2）可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、假设录用了你，你将怎样开展工作？

回答提示： （1）假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细办法。（2）可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份最近几天的工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作。”。

分析：这个问题的主要目标也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且，重点想要清楚细节。假设向思路中所讲的迂回战术，面试官会觉得回避问题，假设引导了几次也还是是回避，此人绝对不会录用了。

20、你期望与什么样的上级共事？

回答提示：（1）通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。（2）最好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求。（3）如“做为刚自进入社会的新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长完全就能够了。

分析：这个问题很好的回答是，期望我的上级可以在工作中对我多详细指导，对我工作中的错误可以马上指出。总而言之，从上级详细指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时，你将咋办，应该如何处理？

回答提示：（1）大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”（2）假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路（1），假设用（2）的回答，必死无疑。你没有摸了解改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过有关贵公司的报道，与自己所追求的观念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且，对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方认为你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23、讨论一下如何适应办公室工作的新环境？

回答提示（1）办公室里每个人有各自的岗位与职责，不可以擅离岗位。（2）按照领导指示和工作具体安排，制定工作计划，早一点预备，并按计划完成。（3）多请示并及时汇报，碰见不明白的要虚心请教。（4）抓间隙时间，多学习，努力提升自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了什么公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略清楚应徵者的求职志向，故此，这并不是绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，假设应聘的其他公司是不一样业界，容易让人出现没办法信任的感觉。

25、你还有哪些问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去有不有都无所谓，实际上很重要，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工是否有什么培训项目，我可以参与吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为反映出你对学习的热情和对公司的忠诚度还有你的上进心。

26、假设你被录用，什么时候可以到职？

回答提示：相当大一部分企业会关心就职时间，最好是回答“假设被录用，到职日可以按照公司规定上班”，但假设还是没有辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有部分强人所难，因为交接至少要30天时间，应进一步说明因素，录取公司应该会通融的。

公安面试比例多少适合？

不加试专业科目标职位，总成绩按公共科目笔试考试成绩和面试成绩各占百分之50的比例计算。

公安系统执法勤务类职位，总成绩按公共科目笔试考试成绩、《公安基础知识》成绩、面试成绩分别占35%、15%、百分之50的比例计算。

除另有要求外，根据招聘考试人员数量1:3的比例，在笔试考试合格的人员中，从高分到低分确定参与面试人选。参与面试的学员名单和面试时间、地址位置，那么，会按照招收录取单位的公告信息为准。

面试成绩最低合格分数线为60分。参与面试人员数量少于或等于招聘考试人员数量时，报考人员的面试成绩应达到70分以上，才可以进入体检和考察。

领导清楚我去别的公司面试咋办，应该如何处理？

这样的事情但凡是被领导了解了，日子肯定不好过。人为财死，鸟为食亡。公司待遇不好，你想去别的公司面试也情有可原，在没办法挽回的情况下，假设领导不问你，你就假装什么都没有出现，假设领导问你，你就老老实实的承认，不要撒谎，也许还可以有一线生机。

在你自己有足够的能力跳槽时，不怕他清楚，目前人不都是委屈自己的，最好清楚你什么因素去的才好呢。

假设领导，不问就不要说，假设问到你就诚实交代是因为一家公司定了更可观的公司还有发展空间，你自己想去试试。

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