济南网格员体检哪些项目，山东省网格员转正最新规定文件

博宇考试网 2023-07-27 高级会计 次
济南网格员体检哪些项目，山东省网格员转正最新规定文件
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济南网格员体检什么项目？

体检项目有：内科，外科，眼科，妇科（仅女性），肝功肾功，血糖，血常见，尿常见，腹部b超，十二导心电图，胸部正位片等。

（特殊时期，耳鼻喉，口腔免检。）除孕期妇女没办法进行胸部正位片检查外，其余人员无情况特殊均要进行全部体检项目，如无特殊原因，未经同意私自减少体检项目标，默认为体检不合格，没办法进去招聘考试下一轮。

济南网格员体检的项目

（1）一甲医院或二甲医院全部体检项目，如血常见、小便常见，肝肾功，胸透、听力、心电图等。（2）核酸检测阴性。

山东网格员转正最新规定？

网格员转成正式编制的要求是：

1、遵纪守法、品行端正、思想政治素质好，无违法违纪记录；

2、有很强的政治敏锐感和工作责任心；

3、可以熟练操作电脑及智能手机；

4、年龄在35周岁以下，本科学历。网格员的工作职责是：

1、采集录入人口、房屋、事件等各种基础信息；

2、及时排查上报矛盾纠纷、不安定因素、不安全隐患等各种变动信息；

3、开展法制和治安防范宣传；

4、服务帮空巢老人、孤寡老人、残疾人、留守妇女儿童等特殊群体。

东营疫情防控指挥部最新规定？

　东营疾控防疫紧急提醒（2022年1月23日公布）

　　一、重点特别要注意关注，自主报备。

　　2022年1月10日以来去过北京丰台区，并接触过冷链，涵盖冷库、商超、农贸市场等的人员，请第一时间主动向所在单位、社区(村居)、入住酒店(宾馆)报备个人信息，全部按密切接触者管理，落实核酸检测、隔离观察等防疫措施。1月4日以来有北京(全域)旅居史的人员，须主动报备，并积极配合当地要求落实各项疫情防控措施。

　　对天津、西安、安阳市3市的滞留人员(含学生)，要早一点3天报备，带上48小时内核酸检测阴性证明;抵达后进行1次核酸检测，还是和以前一样实行7天居家健康监测，第7天对其自己及共同生活的家庭成员进行1次核酸检测。

东营现在对西安回来的孩子实行居家健康检测，家里装着感应器，一开门网格员就清楚，每天网格员两次视频了解体温。虽然山东25号启动暂停对西安来人的管控随访，东营对24号回来的还是继续执行老政策。不清楚究竟什么政策，管控措施肯定是变动的。

山东济宁退役士兵公益岗管理规定？

设立退役士兵专项公益性岗位是省委、省政府贯彻落实习近平总书记有关退役军人工作重要论述精神的创新性举措。为进一步加强和规范退役士兵专项公益性岗位管理，充分发挥就业兜底作用，制定本详细指导意见。

一、岗位性质

1.退役士兵专项公益性岗位是由政府出资设置、针对用于促进就业困难退役士兵再就业的公益性岗位是政府为处理退役士兵再就业困难提供的过渡性救助兜底措施，不是重新安置，从事公益性岗位的退役士兵不属于使用单位正式在编职工。退役士兵与专项公益性岗位管理机构签署的劳动协议，不适用《劳动合同法》相关无固定期限劳动合同的相关规定还有支付经济补偿的相关规定。

二、申请条件

2.满足政府具体安排工作条件且选择由安置地政府具体安排工作，未能就业或下岗失业且现在仍有就业能力但就业困难的退役士兵。

3.退役士兵所在单位正常生产经营、正常缴纳社会保险的，自动离岗或主动辞职后选择专项公益性岗位，不能支持。

三、岗位开发

4.坚持因岗选人、按需开发，以县(市、区)为主体，充分考虑退役士兵优势特长，统筹具体安排，多样化、多层次开发岗位，不开发没有本质工作内容的岗位，探索在经济效益好、发展潜力大的企业开发岗位。

岗位开发适用范围涵盖：

(1)城乡辅助性社会管理和公共服务岗位：综合治理网格员、交通协管员、治安联防协管员、安保员、市场管理员、劳动保证协管员、消防协管员、灾害信息员等。

(2)社会管理和公共服务岗位：社区服务人员、公共停车场收取的费用员和管理员、城市保洁员、公共设施维护员、保安、非营利性公共服务单位的服务人员等。

(3)机关事业单位编制外的工勤服务岗位：收发员、驾驶员、打字员、物业管理员、门卫等。

(4)市、县(市、区)党委、政府相关部门派出的编制外服务岗位：向村、社区基层党组织和社会组织、民营企业成立的党组织派遣党建联络员，派驻企业的消防监管员、环境保护监管员和安全生产监督员等。

(5)市、县(市、区)党委、政府按照本地实质上开发的其他岗位。

5.根据“属地管理”原则，由退役士兵自己向户籍所在地乡镇(街道)退役军人服务站提出申请，经县级退役军人事务部门资格审核查验合格后，按照岗位开发情况，分批具体安排上岗。

四、教育管理

6.加强平日管理，教育引导专项公益性岗位退役士兵树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，爱党爱国，敬业贡献，永远听党话、跟党走。

专项公益性岗位退役士兵要严格遵循工作纪律、劳动纪律，勤劳敬业、仔细履职。使用单位要严格管理，强化平日监督考查。

7.做好专项公益性岗位退役士兵党员组织关系转接工作，将党员信息录入“灯塔—党建在线”党员信息库。

严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党的组织生活制度，引导退役士兵党员积极参与组织生活，在各个方面发挥先锋模范作用。对生活困难的退役士兵党员，加强关爱帮扶。

五、薪酬待遇

8.薪酬待遇(含社会保险)涵盖基础薪酬和考查奖励。基础薪酬按当地最低工资标准执行，考查奖励按当地最低工资标准百分之60执行。薪酬待遇已经高于当地最低工资标准1.6倍的，可以继续执行。

六、管理考查

9.县(市、区)退役军人事务部门负责本辖区退役士兵专项公益性岗位资格审核查验等工作，详细指导退役军人服务中心(站)开展平日服务工作。市直部门开发专项公益性岗位的，由市级退役军人事务部门负责资格审核查验和详细指导管理。

10.退役军人事务部门详细指导使用单位负责委托人力资源公司与退役士兵签署劳动协议，通过使用单位尽早知晓其工作表现情况，定期对使用单位管理工作进行通报，对管理不到位的单位限期整改，对不负责任导致严重社会影响的单位根据相关规定严肃问责。

11.使用单位建立岗位目标责任制，开展评先树优活动，严格考勤考查。对爱岗敬业、业绩突出的退役士兵，给予表扬奖励。

具有下方罗列出来的情形之一的退役士兵，使用单位应依法依规终止其专项公益性岗位劳动协议并取消待遇。

(1)严重违法违纪的;

(2)违反社会公德、扰乱社会规则和程序，导致恶劣影响的;

(3)组织、策划、参与非法社会组织和聚集上访活动的;

(4)不遵循使用单位规章制度，不服从管理，经批评教育仍拒不改正的;

(5)无正当理由拒不上岗的;

(6)连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的;

(7)同时与其他单位建立劳动关系，或自己注册工商营业执照进行商业经营及创办社会组织的;

(8)其他违反相关规定的情形。

七、退出渠道

12.退役士兵通过本次考试、应聘、自主创业、转岗等方法退出专项公益性岗位，需要办理解除专项公益性岗位劳动协议手续。

13.退役士兵专项公益性岗位实行变动管理，各级退役军人事务部门要搭建就业创业平台，支持退役士兵自主就业创业。

14.公安、综合执法等单位招聘辅警、协勤时，优先招收录取专项公益性岗位退役士兵。

15.村(社区)“两委”换届和调整，优先推荐工作实绩突出、工作能力很强、热心群众服务、在党员群众中威信非常高的专项公益性岗位退役士兵，进入“两委”班子。

16.各级政府引导经济效益好、发展潜力大的企业和社会组织，定期面向专项公益性岗位退役士兵进行定向招聘。

17.对满足因病早一点退休条件的专项公益性岗位退役士兵，根据相关规定办理。

八、组织领导

18.市、县(市、区)党委、政府负责退役士兵专项公益性岗位开发管理工作的组织领导，并统筹专项公益性岗位的开发;组织部门牵头会同退役军人事务部门及服务管理保证机构做好党员组织关系排查转接，详细指导做好党员教育管理等工作;财政部门负责资金保证等工作;人力资源社会保证部门负责配合退役军人事务部门做好专项公益性岗位退役士兵职业技能培训工作;退役军人事务部门负责对退役士兵专项公益性岗位的开发提出需求意见，进行退役士兵资格审核查验等工作;其他相关部门按职能配合做好工作。

19.各级政府将退役士兵专项公益性岗位所需经费列入财政预算，严格资金使用管理。

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