我是一名应届毕业生第一份工作应该看重什么，专业技术职称学生怎么填写

我是一名应届生，第一份不错的工作应该看重什么呢？

确实第一份不错的工作对你非常的重要。

虽说不至于影响你整个的人生道路，但是，至少会对你未来三年的道路有影响。我们针对第一份不错的工作充满人生转换期的新奇感，而时常还没意识到这是人生中第一个重要的转折点。

人与人的差距不完全在于上学时的专业和成绩，而在于就业时的方向与平台，只要经过几年，原本在学校里差距不大的一群人，就可以显现出明显的差距。第一份不错的工作在很大程度上决定了你未来的蓬勃发展和进步空间，它使你从一开头就和别人拉开了距离，一个毕业就入职IBM、微软、BAT，和入职一个名不见经传、没有潜力的公司效果能一样吗？那就是一个流行的观点：大学毕业，五年看出差距。

个人的能力是通过工作锻炼出来的，而能力的提高百分之50主要还是看你所身处的环境。而你日后的成功，百分之50主要还是看你职业启动时所迈出的第1个步骤，越高的工作层次能落在自己身上越高端的经验与资源。

早晨设计的创始人魏来说：“设计的起点即是终点，没有一个伟大的设计师诞生在街边的打印店，他们出自名门，那怕一开头在名门下面做最卑微的工作，皮尔卡丹第一份不错的工作在DIOR做了学徒，菲利普斯塔克第一份不错的工作在皮尔卡丹做设计助理，香港设计师协会主席韩秉华第一份不错的工作是香港设计之父石汉瑞的送稿员，还在那里工作了17年……这是为什么呢？因为唯有在那样的公司才可以接触到好客户，换句话说那样的公司有资格挑选客户。”

职业都需从基层做起，但工作和平台真的有高低之分

从底层做起，一步一步前进，给人的印象很务实，但是，时常在一个很低层次的环境下呆久了，个人的眼界、经验和能力都会被局限在一个很低的方面，这里累积的工作经验，时常只可以在很低层次的公司当中进行转换，而大公司更宁愿招收优秀的毕业生从头培养。

哪怕是你想考公务员你也要清楚在县级政府，正科级就是不少干部终其一生的奋斗目标，这个难度就像是“中央的部级、省里的厅级和市里的处级”。

每一个层级的工作都拥有自己的价值，并没有高低贵贱之分，而且，每个人都拥有自己的价值观与生活方法，只要认为自己过得充实有意义幸福，这无可厚非。但是在你职业人生一开头时，平台的大小还确实会影响到你未来的职业发展。

环境未必能成就一个人，但是，肯定可以毁掉一个人

不少年轻人认为目前找工作都要有经验，以为工作两年就有经验了，故此，先找个地方混两年再说。但是，你需清楚的是：环境未必能成就一个人，但是，肯定可以毁掉一个人。

假设你去的是一家清闲不用怎么上进的公司，每天同事们聊得都是些家常，领导关心的也只是咋把手头上的事情做好；假设你去的是一家激情活力的公司，每天谈论，题就是某某公司又上了一个特别好的项目，某某种商业模式需再进一步改进，领导关心的是是否有针对问题提出更有效的改进办法。

去不一样的公司，你所接触到的人、话题、氛围是完全明显不同的，这样的眼界视野会在未来很长不短的一个时期对你的未来乃至人生出现影响。

有的工作花费30天学习到的技能，就够你在这个岗位上用一二十年，有的工作会要求你持续性学习新知识新技能，不然的话就没办法完成工作。人都是有惰性的，假设是工作推着你去持续性学习，你的进步会大不少。在目前这个社会，知识能力与收入是匹配的，假设知识能力得不到提高，说明了在未来你的工资不会有大的变化。

假设第一份不错的工作没有选好，既然如此那，时常就说明了在起跑线上就落后了很多，而且，落后的不只是距离还有加速度（知识能力提高的速度）。

前段时间，智联招聘有关毕业生薪酬的数据上了微博热搜，戳中了不少年轻人的痛点：七成毕业生月薪不够6000。

按照《2019年大学生求职指南》数据显示，从实质上签约月薪来看，有七成应届生的签约月薪在6000元以内，4000元以下占总数比例为35.77%。

毕业生薪酬不高带来的是签约难。应届毕业生暂时还没有签约的原因中，“薪水/待遇没有达到到希望值”仍是首先因素，比例达到38.23%。

毕竟是人生的第一份不错的工作，不少毕业生都心怀希望慎之又慎，可是有的时候，候，走走停停找来找去，却发现现实远比想象更残酷。一边是需求降低，一边是薪资减少，不少年轻人忍不住会纠结，第一份不错的工作究竟要不需要在意薪酬。

假设各位考生可以认清这个现实，就可以体会第一份不错的工作是不是多百分之20的工资是一件毫无意义的事情，就是基本上没有人靠第一份不错的工作的工资发财，因为你在那个阶段挣多少花多少。

故此应届生第一份不错的工作应该看重什么？

笔者的建议是三步走：

一、确定职业预期

针对每一个人来说，好工作的定义是不一样的。

第一份不错的工作好不好，不完全看钱、不完全看公司的名气，更重要的是看：工作是不是满足你的职业规划职业规划依然不会复杂，从自己的能力、兴趣还有市场需求度出发，制定出：「X年后，我期望在什么行业和公司里，做什么事情，影响一批怎样的人」

举哪些例子：

1. 华为好不好，不管从企业品牌，公司平台来说，华为都是国内一流的一个实行性很强的平台。但是，新员工要军训，压制个性，你发现接受不了，咋办，应该如何处理？

2. 四大好不好，起薪有保证，涨薪稳定，升职预期清晰，但是，你不喜欢枯燥的审计工作，想做营销，咋办，应该如何处理？宝洁好不好，这可是快消行业的黄埔军校，从宝洁出来的营销人在市场上一准被哄抢，但是，你性格内向，不喜欢做营销，咋办，应该如何处理？

笔者在以前的文章中写过，25 岁做什么，可以在 5 年后受益匪浅？

23岁-25岁是很特殊的年龄，离开了平静的校园，生活启动撒开步子狂奔，事业、爱情、家庭、孩子纷至沓来。假设没有规划，就没有方向，就算走得顺利，也会焦虑，因为你不清楚这是不是你想要的。

二、做出行业选择

第一，我们来讨论一下，什么样的行业才可被称之为好行业：

这样的行业一般有两点好处：

一是刚入行就可以拿到不错的收入，而不错的收入能带来的东西不少，除了最基本的生活保证之外，还可以选择学习就读、提高自己的能力和自我价值；

二是人的价值高的行业，大多数情况下给人的机会相对有点多，理由很简单，公司给你的工资高，自然期望你可以及时成长，具备帮公司挣更多钱的能力。

因为这个原因，针对员工个人来说，在就业初期会取得不少机会，内部培训亦或是外部进修。

在这种类型行业里，付出同样多的努力，个人收获的知识更有价，挣得也就更多。例如，金融、IT行业就具备这样的特点，但这里并不是让各位考生都往金融、IT行业跑，重要还需要看与自己的性格、能力及未来规划是不是匹配。

宁向东曾经做过这样的比喻，选择行业实际上就等于是选择投资。

当年，有一家投资机构，他们在选择是不是要投资高铁行业时，第一问自己的就是，高铁在中国是否有前途？

选行业，实际上也可参考这个思路。选择一家公司，要看行业发展。它们做的事是不是满足未来发展需，唯有在大家的生活息息有关的行业里，你才会找到未来事业发展的机会和期望。

三、特别要注意关注自己成长

再就是，要考虑个人职业发展空间。

这里说的个人职业发展空间，实际上就是成长性。

我们都太容易陷入一个误区，觉得一份不错的工作能带给人最大的回报就是收入。其实并不是这样，工作能带给一个人最大的回报是成长是成长是成长（重要的事情我一定要给大家再三反复多说几遍）。

我身边有两个很典型的例子。考生A毕业以后去了一家国企，月收入1万。但工作内容千篇一律，两年以后，工资依然是1万，而且，可预见到未来涨幅很小。

考生B毕业后去了一家网络公司，月入唯有7000。但公司成长飞速，每一年手里的奖金加起来，基本上等同于16个月左右的工资。这两个人的年收入相差很少，而且，给人的印象B考生的工作难度更大，因为奖金完全根据他的能力来。

但两年后，你会发现这两个人在市场的价值完全明显不同。考生A想跳槽，屡屡碰壁，国企的安逸成了他简历上的缺陷。这也是为什么发展比起点重要。

可喜的是，不少年轻人看懂了这点。数据显示，大学生求职最特别要注意关注的因素是，可以学习新东西，占总数比例达到54%，其次才是赚钱。

而且，年轻人在选择公司时不可以再漫无目的海投。在参加大数据细分研究的2019应届生中，超越一半的毕业生投递简历数量少于10份，投递简历数11份或者以上的合计占总数比例39.48%，和去年同期相比下降29.58%。

大学生在求职时选择“海投”行为的人员数量下降，正是说明他们在选择上更为谨严。

一个人的收入=工资+未来概率。故此从职业发展的视角来看，发展空间要优先考虑。

这不是说薪酬不重要，真正的好平台，反到是不会榨干你现有的资源，几年后面抛弃你，而是会想着如何提升员工创造价值的动力和效能，让员工和公司一起增值。

最后

肯定有人会问，这些道理都不难理解。既然如此那，那些收入低一点，但具备迅速成长机会的工作会不会竞争更激烈，更难得到呢？

这个我们可以放心，因为不管在什么地方个时代，愿意投资未来，推后享受，还特别要注意关注自己成长的人都是少数。而原本家境不错的人，大多又会听从老一辈的建议选择一份”稳定又体面“的工作。因为这个原因就给有理想有抱负的年轻人留下了巨大的机会。

人生的第一份不错的工作就是一个人的职业起点，这个起点高低与否实际上没既然如此那，重要，重要的是，你要选择一条正确的赛道，长久地坚持，才可以跑赢人生这场比赛。

高校应届生，按照专业就业形势还有深造念书高校的层次，来合理规划就业方法，在自己综合能力和专业素养还有学历情况选择相对应的就业行业领域。绝对不可以眼高手低、不顾实质上、漫无目的自信、懒惰依耐性强，这样只可以贻误就业机会和机会和可能。

作为应届高等学校毕业生，就业规划和就业方法的选择很重要。就业规划制定要切合实质上，不可以漫无目的乐观，要分析专业领域内的就业形势，结合自己学历情况综合多方面因素慎重考虑清楚，这样才可以精准定位、合理规划、综合评估、准确选择。

假设学员毕业于国家知名高校，比如国家985、211高校，而且，专业就业一定的就业优势，可以选择在深造念书高校所在地或者一线大城市或者新增一线城市就业，这些地域经济繁荣发展，行业领域发展优势明显，就业领域内的行业选择度高于目前的平均水平，毕业生可以精准定位，合理把控掌握就业机会。这种类型知名高校毕业生因为就业选择性高于目前的平均水平，职业发展和对未来的期许机会非常多，故此，第一份不错的工作应该看重专业领域内的就业专业对口性，可以增进毕业生专业实践和个人素养的提高，增多针对专业领域内的行业发展进程了解，以便更精准的掌握并熟悉专业领域内的适应规则，为后续的个人在行业领域内生存提供经验和经历。

假设毕业生毕业于大多数情况下普通类一本层次的高校，这种类型毕业生就业要全方位的综合多方面因素慎重考虑清楚，分析专业优势和就业机会情况。第一份不错的工作以稳定性为要，可以一次性精准定位就业领域、方法和就业机会，以后不需要再次“跳槽”或者换工作领域，因为虽然深造念书的高校是一本层次的高校，但距离知名高校还是具有较大的差距，就业机会并非十分占优势。假设可以选择专业对口最好不过；假设选择职业不可以做到专业对口，打算报考公务员也比较理想，公务员岗位属于比较稳定的岗位。

假设高校毕业生深造念书的高校属于二本层次及其二本以下的高校，相当大一部分毕业生就业并不是真正可以做到专业对口，只要能顺利就业就实属不易。故此，第一份也是以职业稳定为重，其次是以顺利就业为要，再次是职业可以“养活”自己为主。毕业生可以结合就业机会和形式，回到生源地参与各种民生项目性的就业考试招聘考试，完全可以顺利就业。比如三支一扶、大学生西部计划、特岗教师、大学生村官等形式的招聘考试，保证顺利就业。

总而言之，按照高校毕业生深造念书高校的层次和毕业生的学历情况，毕业生要精准定位，合理规划就业方法，才可以顺利就业。

虽然我也才毕业两年，也不可以说能给你很好的建议，但我可以结合我经历过的一部分事情，谈一谈内心的想法，期望这些想法能给你带来一部分帮。

1、第一应届生真的是一个很宝贵的头衔，它可以让公司不看重你的专业技能如何，让公司愿意从头培养你。

2、工作要找合适自己内心想法的，最好可以跟自己的爱好符合，找自己擅长的方面，。

例如：假设能静下心来专研技术，就去找技术类的；有部分人会认为做技术跟枯燥，语言沟通方面比很强，完全就能够去做公关管理类。

假设不清楚自己擅长什么也可从网络在线找一部分霍兰德职业测试给自己测一下。个人觉得比较满足实质上。

3、可之前期多跑哪些招聘会，找到专业有关的工作，从线上线下来多了解这个工作的详细工作内容和前景。

3、假设能早一点做好职业生涯规划那肯定会很棒，会更容易找到自己努力的方向。

这些只是我个人的一部分看法，详细怎么做呢，成年人了凡事还得靠自己，不少道理都是自己经历过才会理解，假设前期能撞见给你指名道路让你少走弯路的人，你就比大多数人都幸运了。

最后呢，千万要珍惜应届生这个头衔，真的非常的重要，希望能有效的帮到你。加油，共勉！

1.谁给的薪水高就去哪

2.专业和工作未必非要对口

3.大城市大城市大城市

大学毕业生第一份动作我觉得是劳动，到劳动的现场经受锻炼，从中发现问题，用已有知识或专业本领去处理实质上问题，这样锻炼了自己，也有了知识付出和转化的交叉替换点。

有没有可能学到东西，这个行业的前景好不好

说说我的观点

第一看看你自己的专业，兴趣爱好，还有就是市场行情，确定自己要选择的行业。

第2个步骤就是找到就业机会，假设能有机会进到大公司，既然如此那，也是很不错的，这时你就好好学习不要眼高手低，大事干不了小事不愿干，勤快，嘴甜，有眼色，谁都愿意带，尽可能接触不一样人，事，像海绵一样吸收，这时你不要管喜欢不喜欢，做就是了，因为你还没有到选择喜欢自己工作的阶段！目前这个时候你看中的是有没有可能学到东西，并非大公司就好，当你的能力和公司不匹配时，就是在消耗你自己。还不如小公司学的多，小公司事杂压力大，大公司正规但是，你接触的少。

第3个步骤可在第2个步骤的基础上，感觉已经学到了或者没有可学的了，你完全就能够试着选择喜欢的，薪水各方面好的公司。

我认为工作经验和工作能力都是可以慢慢培养的，但是，选择一个正确的行业非常的重要。要抓紧时间认清这个行业是不是有前途？要是没前途抓紧时间换行业，目前还来得及。正这里说的女怕嫁错郎，男怕入错行，就是这个道理。

你好

我提哪些观点，期望对你有本质性的帮！

1、领导与直接领导：直接领导是路灯，会帮照亮职业初期的坎坷不平，大领导是方向，能帮培养正确的价值观；

2、工作中所身处的环境：室内硬件设施环境，不过多赘述；同事当中的打造的环境是一个小型社会，帮了解实践为人处事；

3、工作内容：用嘴要多，有口才肯定是人才，工作逼着自己去说，才会持续性的提高；用腿要勤，多走多练，即强身又能缓解疲劳；用脑要度，一定程度上的脑力运作，锻炼思维能力；

工作是一种维系生活的方法，也是改变命运的端口，做事先做人， 刚毕业大学生前两年的工作非常重要，养成良好的习惯比赚到钱更加重要，加油