制定奋斗目标需考虑什么原则？ 制定目标的原则涵盖：明确性、衡量性、可完成性、实质上性、时限性。 1、明确性 S（Specific）-明确性 这里说的明确就是要用详细的语言了解地说明要达成的...
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制定奋斗目标需要考虑什么原则，设定奋斗目标
制定奋斗目标需考虑什么原则？
制定目标的原则涵盖：明确性、衡量性、可完成性、实质上性、时限性。
1、明确性
S（Specific）-明确性
这里说的明确就是要用详细的语言了解地说明要达成的行为标准。明确的目标基本上是全部成功团队Team的完全一样特点。不少团队Team不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传达给有关成员。
2、衡量性
M（Measurable）-衡量性
衡量性就是指目标肯定是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是不是达成目标的依据。
3、可完成性
A（Achievable）-可完成性
目标是要可以被执行人所接受的，假设上司利用一部分行政手段，利用权利性的影响力一厢情愿地把自己所制定的目标强压给下属，下属典型的反映是一种心理和行为上的抗拒：我可以接受，但是，否完成这个目标，是否有最后的把控掌握，这个可不好说。
4、R实质上性
R（Realistic）-实质上性
目标的实质上性是指在现实条件下是不是可行、可操作。可能有两种情形，一个方面领导者乐观地估计了现目前形势，低估了达成目标所需的条件，这些条件涵盖人力资源、硬件条件、技术方面的硬性条件、系统信息条件、团队Team环境因素等，以至于下达了一个高于实质上能力的指标。
5、时限性
T（Time-constrained/Time-related）-时限性
目标特性的时候限性就是指目标是有这个时间限制的。比如，我将在2023年5月31日以前完成某事。5月31日就是一个确定时间限制。
没时间限制的目标没有办法考查，或带来考查的不公。上下级当中对目标轻重缓急的认识程度不一样，上司着急，但下面不清楚。到头来上司可以暴跳如雷，而下属认为委屈。这样的没有明确时间限制要求的方法也会带来考查的不公正，伤害工作关系，伤害下属的工作热情。
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