青年教师如何快速成长，如何培养青年教师成长的能力

青年教师如何迅速成长？

一，仔细的态度。不管对待教学还是学生管理，都以仔细细心的态度去对待；

二，学习。学习优秀教师，有经验的教师的教学方式、管理经验；

三，反复做高中毕业考试真题并总结规律。这会使专业深度快速提升。

四，当班主任。班主任工作纷繁复杂事无巨细，能使青年教师在处理多重关系中快速成长

第一要热爱“教师”这份工作（职业）。其次要向有教学经验的老教师请教学习。第三对待学生要像对待自己的孩子一样，耐心教导，诲人不倦。第四要具备专业知识，仔细准备教案，准备好当天要讲授的主要内容。第五要与同事搞好关系，相互帮，取长补短，共同进步。

如何培养青年教师成长？

一、提升政治素养。教师的职责是教书育人，要履行好这项光荣而神圣的职责，第一政治素质要过硬，并有良好的职业道德。教师的职业劳动是一种以人格培育人格，以灵魂来塑造灵魂的劳动，与其他行业的职业道德相比较，教师职业道德在内容上更具有丰富性，深入透彻性和全面性的特点。因为这个原因，青年教师在入岗前，首先任务是引导他们培养正确的世界观、人生观和价值观，使他们认识到教书育人是一项神圣的职业，献身教育事业是一种崇高的选择。

　　二、加强职业认识。教育事业对教师的人格提出了很高的要求：要有爱岗敬业，忠诚教育的贡献精神;要有热爱科学、追求真理的美好品德;要有求实、严谨、虚心、刻苦的教风;要有尊重规律，勇于创新的精神;要相关心集体，团结协作，大力弘扬集体主义的精神和有从发展教育事业、培养合格人才的大局出发的意识等等。因为这个原因，要充分激发他们爱党爱国，热爱社会主义的情感，并转化到热爱教育事业和热爱本职工作上，促使其为其拼搏、奋斗。

　　三、注重岗前培训。岗前培训是青年教师自进入教学岗位，完成角色转换的重要环节。现目前各地有不少青年教师是非师范院校毕业，没有经过严格的教育教学训练，对教育规律、教学方式等缺乏了解，在不少地方没有找到方向，摸不着方式，岗前培训工作就显得特别重要。通过一系列的培训，教给青年教师如何备课上课，做好教育教学工作;如何以身立教，做到为人师表;如何为人处事，做到育人育已等等，既给他们指出个人成长的途径，也让他们明确自己的蓬勃发展和进步目标。

　　四、注重岗中培养。1.建立结队帮扶。为青年老师精心挑选“教学导师”，开展一帮一活动，这是开展培训工作的重要一环。2.非常多观摩教学。青年教师参与教学观摩的目标主要是提升教学技能，故此，观摩的范围就不仅限于专业课，凡是教学名师和教学质量优秀的课程都可以，这样可以博取众长。3.持续性进行试讲。青年教师未来都将传道、授业、解惑，故此，进行试讲是一个很必要的环节。4.参加教研教改。在教研组活动中，让本校的名师解读课程标准，分析新时期教育教学的特点，并从教育思想、教师修养、教师素质、工作思路与方式等多方面阐释为师之品、为师之风、为师之道，理论与实践相结合，持续性地拓宽青年教师的视野。还需要对青年教师开展新课程改革教育教学观念的校本培训，搜集非常多的新课改教学示范课，利用教研活动时间组织青年教师观摩，同时，由学校骨干教师分别点评。

如何加强青年教师的成长？

一．第一在思想上进行引领-重视青年老师的师德培养

青年教师有他自己的优势和劣势。现实生活中他们工作热情高，渴望进步强，但同时也存在着自我管束力差和实质上工作经验缺少这一弊端。针对这一实质上情况。我校制定了一系列青年老师的培训学习制度，通过政治学习、工作例会，组织他们学习《中小学教师职业道德规范》、《教师职业道德修养》还有优秀教师的先进过往经历，引导教师对自己的工作性质有一个正确的认识，现在我镇现在仍有八名青年教师工作在地处偏僻的村级小学，他们长时间寄宿在学校，以校为家，毫无怨言。通过对教师的师德培养，一批青年的先进典型脱颖而出，涌现出正式党员三名，党员积极分子五名。

二、管理上实行人性化-创设青年教师成长氛围

我们提倡在与青年教师的交往中以诚相待，在处理各种问题时以工作为重，在工作中，尽可能做到多一点商量，少一点命令，将领导溶身于青年教师之中，打造一个平等、宽松、融洽的人际氛围，在管理上做到“以人为本”，针对上面这些情况我们采用了“三多”的工作方式即：多理解、多交谈、多鼓励。

三、服务中搭建平台-引导青年老师汲取营养：

1、创造机会 让青年教师获取真经

“走出去，请进来”，为青年教师创造各种学习的机会，支持青年老师的各自不同的外出学习和听课，不管是上级组织的评优课、展示课，还是校外组织的各自不同的培训和讲座，我校都会优先组织青年教师参与。每学期我校还特邀小教部的有关教研员，亲临我校，为青年教师的课堂教学诊病把脉，并就他们教学中存在的困惑，现场进行答疑解难。2008年5月我校与大连市黑石礁小学结成“手拉手联谊校”，在贵校老师到我校传授经验的同时，我们也定期组织青年老师到该校交流学习。回校后面组织青年教师上汇报课，然后集体评议。此外我们也积极鼓励青年老师提升学历、搞好业务进修，从时间上给予保证、支持。

2、强化培训，奠定青年教师的基本功

“马步要扎好，才可以练就硬功夫”，教师基本功是教师从事教学工作一定要具备的职业技能。我们通过开展教师基本功训练的一系列活动，让他们牢固培养“德高为师、学高为范”的思想意识。打造人人参加、练带来一定得、练以致用、持之以恒的良好氛围。

我镇小学在教师基本功训练内容上，坚持注重实质上，讲求实效，从教学设计、说课、评课和“三字（粉笔字、钢笔字、毛笔字）两话（普通话、简笔画）一技（信息技术）”等通用于全部教师的大多数情况下基本功方面同时入手。

在训练形式上，采用集中一对一辅导与个人自学相结合，培训学习与实践锻炼相结合，定期竞赛和专项考查相结合的各种有效形式，用竞赛带动训练、以考查促进训练。规划达标时限，限期进行达标。

在工作组织上，坚持自练、教研、比赛、考查四位一体的原则。长远规划与短时间训练有机结合，科学逐步递次推动，务求实效。

如：写字方面要求每一个教师每周表达钢笔字两页，毛笔字30个，粉笔字实行每日一练活动。有效地促进教师写字基本功的提升。而且，每学期都要进行写字考试，对结果进行排序。

简笔画方面能按教学要求，突出教学重点，用简练的线条较快地勾画出事物的主要特点，设计、绘制简笔画。

作为庄河唯一一所国家级“戴尔互联创未来”项目校，我们邀请进修学校的教研员对全镇的青年教师进行培训，要求青年教师一定要能熟练操作电脑，制作与教学内容符合的多媒体课件，并能运用多媒体进行教学。培训结束后进行对应的考试打分。为了进一步提升青年教师的教育技术水平，我们还常常有计划选派青年教师外出到大连、广州、沈阳、成都等地交流学习。并把学到的知识，用于实质上课堂教学之中。

作为一个青年教师，如何在教育教学上迅速成长？

作为青年教师，为了在教育教学工作上得到迅速的成长，我觉得需做好具备以下几点。

一是加强基本功的训练，仔细备课，上课，和学生保持及时的沟通，了解他们的学习状况。

二是积极参与学校组织的教研活动，多听取一部分高质量的公开课。同时可以跟学校的老同事进行学习和请教。

三是要持续性的反思。在教学过程当中难免会碰见一部分困难和挫折，要运用持续性的反思来改变自己的教学方法和教育观念，这样才可以够更好的迎合学生的需求。

作为一个青年教师，为了在教育教学上迅速成长，我觉得应该从以下几方面努力：

第一要虚心。虚心像老教师请教，学习他们在教育教学实践中的经验。从学习的方法来说，有跟老教师面对面的交流，深入他们的课堂，观摩学习。

其次，购买或者订阅教育教学方面，具有权威性的书报杂志，自觉学习，并结合自己的教育教学实践，加以运用。这样，理论结合实质上，渐渐形成自己独特的教育教学观。

第三，积极争取机会，走出校园 ，异地取经。

（原创作品）

1.

年轻教师要保持良好的心态,全心投入;

2.

年轻教师要有一颗感恩的心,有一颗爱心;

3.

要读书。 要没有满足现有的水平,持续性在工作中汲取专业的知识;

4.

要培训、练习,在教学实践中,持续性提升教学能力;

5.

潜心专研,走出自己的教学模式,展示个性;

6.

要有研究之心,仔细探究教学,同时同事的帮,不可少;

7.

每一个优秀的教师,全部在持续性地反思中成长,反思每一节课,反思每一个学期、学年的成长与不够。

1、作为一名青年教师，为了及时成长，第一得有明确目标，老话说不想做将军的士兵不是好士兵，目标可以分为四个层次，第一个层次，仅仅把教师职业当做谋生的手段，赚取生活费，养家糊口；第二个层次:要做一名合格的教师，教书育人，；第三个层次，做优秀教师，传道受业解惑，把教师当做事业来做，第四个层次，做专家行教师，看看自己的目标定在什么地方个层次上。2，确定目标后，要多进行理论学习，作为教师这个专业性很强的职业，有其自己的教育规律和教育教学理论，浩瀚如海，需好好学习。

3，除了具备扎实的理论基础知识，还需要进行反复的教学实践，累积教学经验，丰富自己的教学方式，提升自己的教育教学水平，因为这个原因说，教师为了给学生一杯水，自己要准备一桶水，就是这个道理，把理论知识用于实践中，溶于实践当中，既丰富了自己，又成就了学生.

4.当自己已经具备了丰富的教学经验和非常高的水平，假设想再继续提升，那就把自己的经验和所思所想记录整理下来，持续性总结提高，取得更高的理论知识，那就是理论来源自于实践，又服务与实践的道理！有了这些经历，想不成为优秀教师都难！

多向老教师学习请问，多学习

作为一个青年教师，一定要要下到基层锻炼才可以在教育教学上迅速成长

虚心向前辈请教，向前辈学习，努力提升自己的专业水平和能力

促进青年教师专业成长专题讲座主持词？

各位考生好！

“师者，传道、授业、解惑者也”这是从古至今对教师职业的准确定位；教师是蜡烛、是灯塔、是阶梯、是人类灵魂的工程师是大家对教师的无尽的赞美。

为了活跃学校的教学氛围、为了提高青年教师的成长、为了提升青年教师的基本技能、为了给青年教师一个展示自己才华的机会，为了给教育局输送更优秀的人才，学校特意举行了本次培训会。

一、开场白：尊敬的各位部门领导，广大专家，广大同仁，各位考生好！今天，有幸可以请前往广大青年教师……

二、讲解参会人员。

三、请领导讲话。

四、请优秀青年教师代表讲话。

五、各位考生共同探讨青年教师专业成长思路。

六、交换广大青年教师的意见。

七、形成共同认识。

八、总结。