中山市评职称需要什么，中山入户人才引进条件是什么

中山市评职称需什么？

需的条件有：

具有对应学历和工作年限。高级职称的申请人至少应具有研究生以上学历，工作年限很多于10年；中级职称的申请人应至少具有本科学历，工作年限很多于6年；初级职称的申请人应至少具有专科学历，工作年限很多于4年。

具有有关工作经验和成果。申请人应具备在本岗位上执业满2年以上的工作经验，还在专业领域内获取一定的成果。详细涵盖发表科研论文、参加科研项目、取得专利等。

具有良好的职业道德和业务素质。申请人应具备良好的职业道德和业务素质，可以独立担负本岗位工作，并具有很强的创新能力和团队Team协作能力。

中山入户人才引进条件？

㈠在中山市工作的人员(机关事业单位在编在册人员除外)

;㈡满足以下都条件：身体健康;无违法犯罪和参与国家不允许的组织或活动的记录;具有教育部承认学历大学专科以上或者具有中级职称或高新技术企业急需的初级职称或者以上、或获取有效中级以上职业资格证书的人才等。

中山市入户有哪些条件？

人才入户：大学专科+1年连续社保/本科+1个月社保

稳定就业入户：房产+3年社保+3年居住证

投资纳税入户，搭户等等

　　现目前已经经不可以买房入户了,想入入户请参考下面政策:　　有关进一步提高人才引进工作的意见　　中府〔2006〕20号　　火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属相关单位：　　为积极开展人才强市战略，畅通人才引进渠道，进一步加大人才引进力度，为建设“两个适宜”和谐中山、第一个基本达到社会主义现代化提供人才智力保证，现在针对进一步提高我市人才引进工作提出请看下方具体内容意见：　　一、明确人才引进范围　　凡本市经济、社会发展所需的国内人才都可以依法在中山自主择业或创业，按本规定办理引进手续。合适引进人才条件：　　（一）两院（中国科学院、中国工程院）院士，长江学者；享受政府特殊津贴人员；国家、省（部）级有突出奉献中青年专家，国内某一学科、技术领域的带头人，博士生导师、博士后、博士研究生、研究生；　　（二）拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果，且年龄在50岁以下；　　（三）具有高级专业技术职务资格且年龄在50岁以下；具有中级专业技术职务资格且年龄在45岁以下；　　（四）具有本科或者以上学历且年龄在45岁以下；具有特殊专业技能并经过用人单位1年以上（以购买社会保险时间为准）聘（试）用表现优秀，且具有大学专科以上学历，年龄在35岁以下；　　（五）政治素质好，身体健康，无违反计划生育、参与非法组织及活动记录。　　二、创新人才引进机制　　（一）以刚性流动方法引进人才。进一步强化服务意识，完善管理制度，简化办事程序，提升服务效率，使各种人才通过干部改变、干部身份大学生接收等途径到我市就业、入户。　　（二）以柔性流动方法引进人才。完善《中山市聘用人才工作证》制度，凡不迁户口、不转移行政关系，与我市用人单位签署了劳动（或聘用）合同，并满足办 理《中山市聘用人才工作证》条件的，可到市人事部门申领办证。持证者在聘期内享受与本单位同一类型人员同等的工资福利、职称评聘、参与各自不同的评比和享受奖励以 及参与社会保险等着遇；家属就业，孩子入托（学）、出国（境）旅游、培训和办理工商登记等享受本市常住户口居民同等着遇；可申办港澳通行证、驾驶证；可以在 我市申请认定高新技术企业，申请市级科技项目资助，申请发明专利，申报科技进步奖励，参加科技项目招投标。　　（三）以智力引进方法引进人才。完善人才、智力、项目相结合的引进机制，采用项目合作、技术咨询、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁还有联建重 点实验室、研究中心等方法引进智力，吸引拥有科学技术成果、发明专利或掌握并熟悉高新技术及缺失专业知识的高层次人才到中山工作、创业。　　（四）采用特殊政策引进缺失人才。满足引进条件的人才，被原单位作自动离职或除名处理的，若原单位同意移交档案的，按工作改变的程序办理有关手续，自动离职或除名前的工作时间和来我市后的工作时间合并计算工龄。　　（五）加大力度引进技能型人才。紧跟建设产业强市及我市优先发展行业的需，通过录用、招聘和改变的方法，将掌握并熟悉先进生产工艺，具备技术创新能力、科 研开发能力、经营管理能力、营销策划能力、资本运营能力等技术技能型、知识技能型、复合型技能人才吸引到我市工作。技能人才引进和管理按中府办 〔2005〕115号文执行。　　三、放宽人才准入限制　　（一）实行先入户后就业。对愿意到我市工作而暂没有能够落实工作单位的全日制普通高等学校本科或者以上学历应届生，实行“先入户，后就业”办法，直接办理接收 手续，户口迁入市人才交流管理中心的人才集体户。落实工作单位后，其户口迁入单位集体户口或单位所属镇区的人才公共户。假设当事人在中山有直系亲属或房产 的，也可入中山家庭户口。　　（二）鼓励已在我市工作的人才落户就业。对已在我市工作，并与单位签署了劳动（聘用）合同的具有中级以上职称或国家承认本科或者以上学历的市外户籍人才，经自己申请，市人事部门核准，凭社保缴纳报名费用证明到公安部门办理入户手续，户口迁入单位集体户或镇区人才公共户。　　（三）吸引真才实学人才。对我市企事业单位聘用经半年试用合格，具有真才实学的各种人才，经市人事、劳动和社会保证部门核准，公安部门给予办理入户手 续；对已应聘来中山工作3年以上，并获取助理级专业技术资格或具有文艺表演、体育竞技专长的市外人才，也可直接入户，社会保险基金管理部门给予办理社会 保险手续。　　（四）设立人才集体户或公共户的部门和镇区一定要按规定准许满足条件的人才入户，不可以以任何理由阻挠人才入户或向入户人才收取抵押金。　　（五）引进人才计划生育管理和服务按中府办〔2005〕114号文执行。　　四、优化人才环境　　（一）设立中山市人才发展专项资金。主要用于高层次缺失人才引进、享受政府特殊津贴人员和拔尖人才管理及人才信息库建设等。　　1、博士研究生来我市择业的，找工作期间间给予其自己每月2000元生活补贴，补贴期不能超出6个月。　　2、新调入我市落户就业并与用人单位签署劳动合同5年以上的高层次人才可享受安家补贴：两院院士30万元；长江学者20万元；享受国务院特殊津贴人 员，国家、省（部）级有突出奉献中青年专家，国内某一学科、技术领域的带头人，博士生导师15万元；正高级职称、博士后、博士研究生10万元。安家补贴分 3年支付，每一年支付总额的三分之一，由市财政负担。支付这个时间段调离我市的，余额部分不可以再计发。　　3、新调入（受聘）到我市工作的高层次人才，3年内可享受工资外津贴，遂月发放：两院院士每月3000元；长江学者每月2000元；享受政府特殊津贴 人员，国家、省（部）级有突出奉献中青年专家，国内某一学科、技术领域的带头人，博士生导师每月1500元；正高级职称、博士后、博士研究生每月1000 元。所需费用由市财政负担。　　4、企业新引进副高级职称和研究生在单位工作这个时间段，3年内可享受工资外津贴每月150元，逐月发放，所需费用由企业所在地的镇（区）负担。　　5、按本意见引进的人才的工资待遇可以放开，除公务员按规定发放外，可实行协议工资或期权制等分配形式，本着从优确定报酬的原则，由用人单位与引进的人才协商确定。　　中山市人才发展专项基金的管理办法由市人事局、市财政局制定开展。　　（二）加强和规范博士后科研工作站管理工作，积极引进和培养高层次优秀人才。设立博士后工作专项经费，鼓励、支持和帮助我市有条件的企事业单位申报博 士后工作站，为新设工作站提供专项经费15万元的资助。每一年为每名在站工作的博士后提供3万元的研发经费和12000元的生活补贴，其配偶及未成年孩子户 籍可以随其一起迁移。为在站博士提供博士后公寓及配套生活设施。在我市博士后工作站期满出站并留在我市工作的博士后，发放10万元的安家费，分3年支付。 支付这个时间段调离我市的，余额部分不可以再计发。　　（三）加强人才载体建设。提高传统产业的技术改造升级，发展高新技术产业，引进大企业、大项目，形成产业优势，促使其成为人才集聚的重要载体。提升工业 园区建设水平，创新专业镇发展模式，优化产业集群发展，达到项目与人才的同步引进，同时为农村劳动力转移提供重要载体；扩展企业博士后工作站，促使其成为高 尖端人才的孵化器；提高企业研发中心和社会创新服务体系建设，吸纳更多高层次专业人才才。　　（四）加强人文环境、法制环境和公共服务环境建设。坚持以人为本，积极打造大胆创新、敢于争先和博爱宽容的人文环境；提高人才工作建章立制，加强知识 产权保护，维护人才的合法权益，努力形成保证有力的法制环境；加强公共服务建设，在图书资料、互联网信息、医疗保健、孩子就学教育等方面，为人才提供高效、 便捷、高质量的服务。　　五、完善人才引进配套服务　　（一）进一步落实人才公共户政策，加强和完善镇区人才公共户管理。根据市公安局、人事局《有关建立人才交流管理中心集体户和各镇区人才公共户的公告》规定，市人才交流管理中心、市卫生人才交流中心、市教育人才交流中心分别设立集体户，各镇区设立人才公共户。　　（二）大力培育和发展人才市场。根据“控制总量、突出特色、提升档次”的原则，结合我市组团式发展整体规划，制订《中山市人才市场发展整体规划》，把 人才市场的设置、布点列入组团式发展的配套措施。办好基础性人才市场，大力培育发展企业经营管理人才和高新技术人才等专业化人才市场。健全以市场需求为导 向，与政府公共服务相配套的专业化、信息化、产业化人才市场服务体系。　　（三）加强人才引进需求预测。按照我市人才发展规划和人才供求状况，根据实用性、详细指导性、适度超前性原则，每一年制订《中山市人才需求目录》，建立定期 公布制度，一步一步形成人才需求预测机制，促进人才合理、有序地流动，详细指导全市人才引进与就业工作，充分发挥政府职能部门的宏观管理作用。　　（四）提高全市人才供求信息系统建设。通过人才网与国内外高等院校、科研院所等单位相连接，建立长时间的人才供求信息合作入口通道。完善人才市场互联网服务体 系，为用人单位提供快捷的人才信息服务。广开渠道引进人才，专门选择国内高校较集中的城市举行专场招聘会，适时组织用人单位赴海外和港澳地区招聘高 层次人才。要与海外的留学生组织、国外人才中介机构和华侨华人团体建立合作关系，畅通留学生及海外人才智力的引进渠道。　　（五）建立人才工作联席会议制度。联合组织部门及政府发展和改革、人事、公安、劳动和社会保证、计生、经贸、文化、卫生、教育、外来人口管理等有关部门，协调人才引进管理等方面工作，保证我市人才政策的贯彻落实和畅通各自不同的人才引进渠道。　　（六）科学合理使用人才。知识和人才已成为经济社会发展进步的主要推动力，人才资源已成为最最重要，要优先集中精力的战略资源,各镇区、各个主管部门及各用人单位应严格执行本 意见，以增多我市人才总量和优化人才队伍结构为重点，增创我市人才竞争新优势。用人单位应按照实质上需引进优秀人才并充分发挥现有人才的作用，做到合理使 用、人尽其才。　　本意见由市人事局负责解释，有关规定自发文那天起执行，过去本市相关文件与本意见不符的，以本意见为准。　　中山市人民政府　　二○○六年二月十八日

想入中山户籍要什么条件？

中山进一步放宽、优化合法稳定居住就业入户条件：

　　在中山市最近连续参保满1年且有自有住房，或没有自有住房但有合法稳定住所（含租赁）并在中山市最近连续参保满3年的人员，自己及他们的相同居住生活的配偶、未成年孩子（含已成年但是在校深造念书未婚的学生）、父母，可申请落户中山。

　　有自有住房的，户口登记在自有住房；没有自有住房的，户口登记在参保地属地居委会集体户。

　　在人才引进方面，在中山市工作且满足下方罗列出来的情形条件之一的，可申请将户口迁入中山：

　　1.高校及职业院校应届生；

　　2.具有普通高等教育全日制本科学历且毕业五年内的人员（含中国籍留学归国人员）；

　　具有硕士、博士研究生学历或学位且年龄在55周岁以下的人员；具有本科学历、年龄在45周岁以下且在我市参与社会保险至少满1个月的人员；具有国家承认的大学专科学历、年龄45周岁以下且在我市参保满6个月的人员；

　　3.具备中级职称，年龄在45周岁以下的人员；或具备高级职称，年龄在55周岁以下的人员；

　　4.具备中级职业资格或职业技能等级且在我市参保满6个月、年龄在45周岁以下的人员；或具备高级（含）以上职业资格或职业技能等级且年龄在45周岁以下的人员；

　　5.中山市缺失适用人才及高层次人才；

　　6.中山市机关事业单位经合法招收录取具有大学专科以上学历的政府雇员、警务辅助人员。

　　上面说的情形人员申请入户前须经市人力资源社会保证部门核准并获取人才入户资格。

中山中级职称有补贴吗？

中级职称有补贴，详细的还是要看文件发出的标准