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事业单位
这是我们单位招聘财务人员的基本条件1、及时、准确、高效的完成平日财务结算、核算业务。
2、向企业领导及上级主管该项目的部门提供、准确、详尽地会计报表数据。
3、仔细编制并严格执行财务计划,预、定期进行财务分析,遵循各项财务收支制度。
4、科学、合理、高效的使用好企业自有资金,保证平日正常结算、工资发放及其税金上交的顺利进行。
5、定期检查、分析财务计划预算的执行情况,挖掘增收节支的潜力,考查资金使用效果,发现问题及时向领导提出建议。
6、定期参与企业资物资盘点工作,做好资产保值增值及其闲置资产再利用工作。
7、按规定及时准确向总公司上报本企业财务经营状况、完成好总公司及本公司领导交给的其他临时任务。
会计人才短缺。
会计人才在事业单位依然不会多的,不少会计高学历的人都看不上事业单位,工资不高,福利待遇也大多数情况下,故此,不少会计优秀人才不愿去事业单位,另外一个方面,会计人员的流动性也高一部分,不少人干不了几年就辞职了,特别是会计,找到更高的去处就辞职了。
人员旅游稳定性,要求也有硬性规定,保证财产安全。
会计人面试流程第一,3分钟的自我讲解。一定要突出自己的优点。
第二,个人资料的询问及核查。
主管会就你的个人求职简历问一部分有关问题,大多都紧跟你的简历来问,故此,面试前一定要好好看看自己的简历。
第三,专业知识和技能的考查。
问题大多数就跟上面我列举的差很少,大多数情况下不会出很刁钻的问题,具备会计基础知识完全就能够应对。
第四,心理及素质方面的考查。
主管会假设一部分问题让你回答,还有一部分测试心理的问题。例如今天这家公司问我,当你闭上眼睛,你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了,只要你的解释是合理的就没有问题。
第五,面试结束,他会让你做一个自我评价,评价自己对此次的面试是不是满意。然后面试官会指出你此次面试的优缺点,然后告诉你几天内会公告你是不是通过面试。
有财政局下属国库支付中心,人社局下属各社保经办中心,公立学校,公立医院等,很多。
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