选择会计专业的优势和理由，会计教师的优势和劣势

选择会计专业的优势和理由？

选择会计专业的理由

1，很好就业。不管企业的大小，都需会计工作人员。尤其是目前的私营经济很是发达，哪怕就是很小的企业，它的存在也需会计，因为这个原因也有一定的就业需求。

2，工作相对独立。会计负责对企业的经济情况进行核算，工作相对比较独立，它不是大兵团作业，相对没有太多的人事复杂关系。

3，在企业的位置相对重要。会计在企业独自负责核算，对企业的生产，生存有一定的详细指导意义，企业的决策者，很大程度对会计工作有一定的依靠。因为这个原因其位置相对重要。

4，工作的技术性很强。会计工作是一项专业工作，有一定技术含量，不是可以任意随便的更替，相对工作有一定的稳定性。

5，个人兴趣。正因为会计工作有以上特殊性，自己喜欢这样的工作性质

1、源源持续性地社会需求

需会计的地方不少，第一，专业的会计师事务所、其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。会计掌握并熟悉的是一个团体的经济命脉，故此每一个团体都需他们。且每一年新增的企业数以万计，有企业出现，就有对会计的需求，故此会计是一个永不衰退的产业。

2、企业中的主要地位

会计部门在企业里绝对是一个核心部门，不管是职工平日工资的下发、年奖金的发放、出差人员差旅费的报销等等都得经过会计的手。故此，可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证你在企业里永远不会被边缘化，这里说的的那些裁员、待岗你永远不会担心。

3、一技在手，走遍全天下

会计实际上是一门技术，也可说是一门手艺。会计学培养人才的方法是纵向培养，从初级会计到中级再到高级财务会计是浑然天成的一条线，不同阶段都是技能和知识的累积，当你掌握并熟悉了这些技能后面，在任何单位都可以很快的上手。

4、就业不择性别

学工科的女生都清楚，因为行业的关系，会受到很严重的歧视其他人的性别，现在的社会环境也不存在性别歧视这些行为。因为会计学历来都是女生占主要地位，或者说那就是一门女生的学科。故此，在就业的途中，女生不会像学工科的女生那样受到很严重的歧视其他人的性别，现在的社会环境也不存在性别歧视这些行为。也就是在这个时候，男生学这个专业具有的便是性别优势，物以稀为贵，不少单位在招聘时，都是能要男生就要男生的。故此假设男生选择这个专业，既然如此那，他的就业情况和机会和可能，肯定好于不少学工科的男生。

会计教师的优势？

1. 引导专业入门,培养学生信心。正这里说的“万事开头难”,学生入学前,对本专业的情况不是很了解,超级难谈得上培养专业理想了,更有可能学生把专业术语。

2. 详细指导专业学习,建设优良班风 激发学生的专业学习兴趣,深化班级学习气氛是抓班级学风建设的基础工作。

3. 立专业技能,明专业方向 “理论够用、动手能力强”。

教师的优势就是休息时间更多，平日间星期六和星期天和寒假暑假假期特别多，可以出去游玩。劣势就是平日间上班比较麻烦，事情也非常多，在学校压力也相对较大。但是，会计师的收入会更高一部分。

会计师：会计师（accountant）指具有一定会计专业水平，经考查获取证书、可以接受当事人委托，承办相关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员，如中国的注册会计师，美国的执业会计师(certified public accountant)，英国的特许会计师（chartered accountant），日本的公认会计师等。在西方国家，会计师是自由职业者。在中国，会计师又是会计干部的技术职称之一。

教师：这个职业是人类社会最古老的职业之一。他受社会的委托对受教育者进行针对的教育。在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。因为这个原因大家把“人类灵魂的工程[1] 师”的崇高称号给予人民教师。在教育途中，教师是起主要作用的，他是学生们身心发展过程的教育者、领导者、组织者。教师工作质量的好坏关系到我们国内年轻一代身心发展的水平和民族素质提升的程度，以此影响到国家的兴衰。

应聘会计工作如何说自己的优点和缺点？

多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。”聪明点 自信一点就好了要有自信，优点可以多说，怎么合适会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要语句拖拉，而且都是空白话没有营养。翻来覆去。条理了解，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。聘会计或出纳，大多数情况下用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是不是公正客观，涵盖办事原则性把控掌握，也都是财务岗位一定要具有的基本要求求职面试时，面试官常常会问到一个问题：“请简单单就来说一下一下你的优点和缺点。”针对这个问题，互联网上流行着不少题目作答策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答这种类型问题时一定不要死记硬背，最好可以按照职位特点专门回答。　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人合适不合适这个职位。　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还需要从性格、品行等方面考核求职者的“软能力”是否合适从事所聘岗位是否能融入企业文化。面试官时常“阅人很多”，程式化的招数和陷阱他们早已听过很多次。求职者假设在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其进行网上在线查找各自不同的攻略，不如认真研究一下岗位特点与基本要求。　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。例如数据分析岗位，需从业者严谨、认真。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事仔细、严谨的人。那么求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官讲解自己做事时抱着特别审慎的态度，碰见事情不会马上做出判断，而是认真考察、确定后面再做决定。假设是会计职位，一定要突出详细、仔细的性格优点。销售职位则要突出自己擅长于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。　　性格缺点则截然相反，一定不可以是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不有关的方面。例如，求职者应聘编辑岗位，基本上自己对数字不敏感，针对统计表、调查数据等需反复核对，才可以放心保证正确。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，常常需同事的帮忙。　　个人优缺点这种类型问题，目前面试官又变换了不少提问方式。例如，让求职者讨论一下周围的朋友或者之前的同事对你的评价是什么;你觉得这个职位需一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考核的还是求职者是不是这个岗位的最好人选。这种类型问题的回答都应该紧跟岗位特点和能力需求来一一答题。事实上想好这种类型问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有很大帮助。

多说优点 缺点委婉提一下 不要直接说出类似这样的“我的缺点就是懒惰。。”聪明点 自信一点就好了要有自信，优点可以多说，怎么合适会计工作，和对会计工作的理解，简明扼要。不要语句拖拉，而且都是空白话没有营养。翻来覆去。条理了解，抓住要点，一定要看着考官的眼睛，理解问题的含义。聘会计或出纳，大多数情况下用人单位主要是考察专业技能和性格特点等方面，结合个人优缺点进行回答，对人处事是不是公正客观，涵盖办事原则性把控掌握，也都是财务岗位一定要具有的基本要求求职面试时，面试官常常会问到一个问题：“请简单单就来说一下一下你的优点和缺点。”针对这个问题，互联网上流行着不少题目作答策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。华人猎头顾问提示：在回答这种类型问题时一定不要死记硬背，最好可以按照职位特点专门回答。　　面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人合适不合适这个职位。　　面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”，还需要从性格、品行等方面考核求职者的“软能力”是否合适从事所聘岗位是否能融入企业文化。面试官时常“阅人很多”，程式化的招数和陷阱他们早已听过很多次。求职者假设在回答问题时死记硬背，一定会被减分。与其进行网上在线查找各自不同的攻略，不如认真研究一下岗位特点与基本要求。　　求职者的性格优点一定是这个岗位从业者的共同特点。例如数据分析岗位，需从业者严谨、认真。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事仔细、严谨的人。那么求职者就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官讲解自己做事时抱着特别审慎的态度，碰见事情不会马上做出判断，而是认真考察、确定后面再做决定。假设是会计职位，一定要突出详细、仔细的性格优点。销售职位则要突出自己擅长于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。　　性格缺点则截然相反，一定不可以是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不有关的方面。例如，求职者应聘编辑岗位，基本上自己对数字不敏感，针对统计表、调查数据等需反复核对，才可以放心保证正确。或者对计算机、打印机等设备操作不擅长，常常需同事的帮忙。　　个人优缺点这种类型问题，目前面试官又变换了不少提问方式。例如，让求职者讨论一下周围的朋友或者之前的同事对你的评价是什么;你觉得这个职位需一个什么样的人来担任等。这些问法都万变不离其宗，考核的还是求职者是不是这个岗位的最好人选。这种类型问题的回答都应该紧跟岗位特点和能力需求来一一答题。事实上想好这种类型问题，不但能回答面试官的问题，还对求职者以后真正从事工作大有很大帮助。