山东省建设工程技术人才职称标准，山东省评一级教师的标准是什么

山东建设工程技术人才职称标准？

（一）申报技术员职称的，具备本科学历或学士学位；或具备大专、中等职业学校毕业学历，在建设工程专业技术岗位上见习一年期满，经考察合格。

（二）申报助理工程师职称的，具备硕士学位或第二学士学位，从事建设工程专业技术工作，经考察合格；或具备本科学历或学士学位，在建设工程专业技术岗位见习一年期满，经考察合格

山东评一级教师的标准？

1、中学二级教师任教四年以上，或者取得硕士学位者，经考查，表达能履行一级教师职责。

2、真履行教学育人的职责，在学生德育工作和班主任工作中累积一定经验，获取很好成绩。

3、具有独立进行教学改革、教学研究的能力，并担负一定的教研任务，能结合教学实质上，写出具有一定水平的经验总结或论文，并在市(地)以上报刊发表，或在县以上组织的会议上进行教改、教研经验交流，并在县以上范围内开设过公开课，经同行专家确认，水平很好。

　　4、具备履行中学一级教师职务职责的能力，能担负详细指导青年教师的任务，并有一定的经验。

山东一级教师的评审条件有什么目录一、适用范围本条件适用于普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校及省、市、县教研室和校外教育机构从事教育教学工作的人员二、政治思想条件拥护党的领导三、学历、资历条件博士学位;或具备硕士学位四

山东预测2023 年教师职称评定新规则？

一、拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵循宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固培养爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。

　　二、具备对应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，真真切切履行教师岗位职责和义务。

　　三、身心健康。

　　四、中小学教师评聘各级别职称(职务)，除一定要达到上面说的标准条件，还应分别具备以下标准条件：

　　(一)正高级教师。

　　1.具有崇高的职业理想和坚定的职业信念;长时间工作在教育教学第一线，为促进青少年学生健康成长发挥了详细指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、一对一辅导员等工作任务，教书育人成果突出;

　　2.深入系统地掌握并熟悉所教学科课程体系和专业知识，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，形成独到的教学风格;

　　3.具有主持和详细指导教育教学研究的能力，在教育思想、课程改革、教学方式等方面获取创造性成果，并广泛运用于教学实践，在开展素质教育中，发挥了示范和引领作用;

　　4.在详细指导、培养一级、二级、三级教师方面做出突出奉献，在本教学领域享有非常高的知名度是同行公认的教育教学专家;

　　5.大多数情况下应具有本科或者以上学历，并在高级教师岗位任教5年以上。

　　(二)高级教师。

　　1.按照所教学段学生的年龄特点和思想实质上，能有效进行思想道德教育，积极引导学生健康成长，比较出色地完成班主任、一对一辅导员等工作，教书育人成果比较突出;

　　2.具带来一定教学科坚实的理论基础、专业知识和专业技能，教学经验丰富，教学业绩显著，形成一定的教学特色;

　　3.具有详细指导与开展教育教学研究的能力，在课程改革、教学方式等方面获取显著的成果，在素质教育创新实践中获取比较突出的成绩;

　　4.胜任教育教学带头人工作，在详细指导、培养二级、三级教师方面发挥了重要作用，获取了明显成效;

　　5.具备博士学位，并在一级教师岗位任教2年以上;或者具备硕士学位、学士学位、本科毕业学历，并在一级教师岗位任教5年以上;或者具备大专毕业学历，并在小学、初中一级教师岗位任教5年以上。城镇中小学教师原则上要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。

　　(三)一级教师。

　　1.具有正确教育学生的能力，能按照所教学段学生的年龄特点和思想实质上，进行思想道德教育，有比较丰富的班主任、一对一辅导员工作经验，并很好地完成任务;

　　2.对所教学科具有比较扎实的基础理论和专业知识，独立掌握并熟悉所教学科的课程标准、考试教材、教学原则和教学方式，教学经验比较丰富，有很好的专业知识技能，并结合教学开展课外活动，开发学生的智力和能力，教学效果好;

　　3.具有一定的组织和开展教育教学研究的能力，并担负一定的教学研究任务，在素质教育创新实践中累积一定经验;

　　4.在培养、详细指导三级教师提升业务水平和教育教学能力方面做出一定成绩;

　　5.具备博士学位;或者具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上;或者具备学士学位或者本科毕业学历，并在二级教师岗位任教4年以上;或者具备大专毕业学历，并在小学、初中二级教师岗位任教4年以上;或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学二级教师岗位任教5年以上。

　　(四)二级教师。

　　1.比较熟练地掌握并熟悉教育学生的原则和方式，可以胜任班主任、一对一辅导员工作，教育效果很好;

　　2.掌握并熟悉教育学、心理学和教学法的基础理论知识，具带来一定教学科必备的专业知识，可以独立掌握并熟悉所教学科的教学大纲、考试教材、正确传授知识和技能，教学效果很好;

　　3.掌握并熟悉教育教学研究方式，积极开展教育教学研究和创新实践;

　　4.具备硕士学位;或者具备学士学位或者本科毕业学历，见习期1年期满并考查合格;或者具备大专毕业学历，并在小学、初中三级教师岗位任教2年以上;或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学三级教师岗位任教3年以上。

　　(五)三级教师。

　　1.基本掌握并熟悉教育学生的原则和方式，可以正确教育和引导学生;

　　2.具有教育学、心理学和教学法的基础知识，基本掌握并熟悉所教学科的专业知识和考试教材教法，可以完成所教学科的教学工作;3.具备大专毕业学历，并在小学、初中教育教学岗位见习1年期满并考查合格;或者具备中等师范学校毕业学历，并在小学教育教学岗位见习1年期满并考查合格。

青岛教师职称评定条件及流程？

一、申报范围和条件

　　（一）中小学教师职称

　　1.范围：在我区普通中小学（含幼儿园，下同）、特殊教育学校，还有教研室、电化教育馆（站）和少年宫等校外教育机构中从事教学、教研工作，与用人单位、社会中介组织确立了劳动关系或聘用关系的在职在岗人员。

　　2.条件：申报中小学教师职称，应满足《山东中小学教师水平评价基本标准条件》（(鲁人社发〔预测2023 〕16号）附件1，预测2023 年公布，已延长有效期）规定的条件。

　　（二）实验技术人员职称

　　1.范围：在我区普通中小学（含幼儿园）、特殊教育学校，还有教研室、电化教育馆（站）和少年宫等校外教育机构中从事实验技术工作，与用人单位、社会中介组织确定了劳动关系或聘用关系的在职在岗人员。

　　2.条件：满足《有关印发山东实验技术人员职称评价基本标准的公告》（鲁教师发〔预测2023 〕4号附件2）规定的条件。

　　二、申报和推荐程序

　　根据《山东职称评审管理服务开展办法》（鲁人社规〔预测2023 〕1号）和《有关印发山东深化中小学教师职称制度改革开展方案的公告》（鲁人社发〔预测2023 〕16号）等要求，在保证防疫安全的前提下，细化工作流程，组织职称申报和推荐。严格实行个人申报、单位审核查验、民主评议推荐、主管该项目的部门审查核验的办法，逐级呈报至对应的评审委员会办事机构。

　　（一）个人申报

　　申报人根据相关要求向自己人事关系所在单位（以下简称“申报单位”）提交有关材料。

　　（二）单位审查核验

　　1.申报单位负责审查核验验证申报信息和材料。严控申报范围，严把条件，组织论文、著作查重，检查核验学历学位证书等有关材料，保证真实、准确、规范和完整。

　　2.申报单位按规定公示申报人员信息、政策咨询渠道和异议受理方法（申报单位与现实质上工作单位不完全一样的，需同步公示）。推荐工作这个时间段，应将申报人都材料放置在单位会议室等公共场所，供教职工检查核验。

　　（三）单位推荐

　　1.申报单位按照教师岗位空缺数量、等级和工作需，确定竞争推荐人员数量，并组织公开述职、民主推荐。

　　2.成立由专家和一线教师组成的推荐委员会，对参与竞争推荐人员进行综合评价，提出推荐意见。

　　3.申报单位按照推荐委员会的推荐意见，集体研究确定推荐人员，公示5个工作日。

　　（四）逐级上报

　　1.申报人通过“山东专业技术人员管理服务平台”（http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html）的“职称申报系统”，按照官方要求在内容框中填写申报信息，提交材料。

　　2.经申报单位、主管该项目的部门、呈报部门审查核验无异议后，通过系统逐级汇总上报到对应评审委员会账号。逐级审查核验材料途中，对不符合相关规定和要求、需完善补充材料的情况应及时退回并注明原因，并在规定时间内更改、重新提报。

　　3.经对应评审委员会办事机构[审核通过]后，申报人、申报单位、主管该项目的部门、呈报部门按照官方要求在《评审表》、《一览表》中签署个人承诺、在内容框中填写意见、签字盖章，报送至对应评审委员会办事机构。

　　（五）评审权限

　　1.申报中小学正高级教师和高级教师、正高级实验师和高级实验师职称，由青岛市对应高级评审委员会组织评审, 评审委员会办事机构设在青岛市教育局。

　　2.申报实验师职称，由青岛市对应中级评审委员会组织评审, 评审委员会办事机构设在青岛市教育局；申报中小学一级教师职称，根据管理权限，由青岛市和各区市中小学教师中级评审委员会分别组织, 评审委员会办事机构分别设在青岛市教育局和各区市人社局、教体局。

　　3.申报初级职称，根据管理权限，由市直单位和各区市对应初级评审委员会分别组织评审，评审委员会办事机构分别设在市直单位主管该项目的部门和各区市人社局、教体局。

　　（六）呈报渠道

　　1.各区市所属单位申报人员，其申报材料由区市教育、人社部门共同审核查验、呈报，逐级报送至对应评审委员会办事机构。

　　2.劳务派遣人员、人事代理人员分别由其劳务派遣单位、人事代理机构会同现工作单位组织推荐、呈报，逐级报送至对应评审委员会办事机构。

山东基层中小学高级职称评审条件？

答:基本条件是，在教育教学一线任教，达到县级教育行政部门审定的学校每周最低课时量要求，可以真真切切履行教师岗位职责和义务。班主任工作量按教师标准课时量的一半计入，走教、任教多学科学教育师课时量应予以一定程度上照顾。“双肩挑”人员要满足事业单位专业技术岗位兼职审批要求，同时要教授1门以上国家或地方课程，课时量达到本学校专任教师教学工作量的三分之二以上。且任现职近5年内年考查结果都是“合格”或“称职”等次以上。

基层中小学高级教师应具备硕士以上学位，并在一级教师岗位从事教学工作满2年;或者具备本科学历或学士以上学位，并在一级教师岗位从事教学工作满5年;或者具有专科学历，在教学一线从事教学工作满预测2023，并在一级教师岗位从事教学工作满5年。

预测2023 济南教师高级职称规定？

济南市人力资源和社会保证局印发《有关做好预测2023 年职称评审工作的公告信息》，全市预测2023 年职称评审工作正式开始。这当中乡镇及以下卫生技术、中小学教师、农业技术、工程技术、统计专业开展“定向评价、定向使用”的基层职称制度，可自主选择申报整个省统一职称或基层职称。

值得注意的是，职称申报时同年不可以同时申报两类职称；基层职称仅限在基层单位聘用，离开无效。在乡镇从事专业技术工作预测2023 、预测2023 、30年以上且满足职称申报条件的人员，在申报对应中级、副高级、正高级职称时，可不受单位岗位总量和结构比例的限制，评审通过的可设置特设岗位予以聘用。除开这个因素不说，相比于以往济南市预测2023 年职称评审工作还有其他几大变化和亮点，一起来看。

高层次人才高级职称评审“直通车”

经省认定享受高层次人才绿色入口通道服务待遇的专业技术人才（持有“山东惠才卡”），自省内外博士后科研流动站、工作站和省级博士后创新实践基地正常出站后留（来）鲁工作的博士后，可直接申报正高级职称。经市认定享受高层次人才绿色入口通道服务待遇的专业技术人才（即济南市认定的A、B、C、D类持有“泉城人才服务金卡”的人才），山东博士后科研流动站、工作站和省博士后创新实践基地中从事科研工作的在站博士后研究人员，济南市招聘引进的缺失专业全日制博士研究生，可直接申报副高级职称。事业单位的上面说的高层次人才申报职称，可不受单位岗位总量和结构比例的限制，评审通过的可设置特设岗位予以聘用。

非公经济组织工程技术职称评审“绿色入口通道”

民营企业高层次专业技术人才、急需缺失人才、优秀青年人才可以按照照《有关深化职称制度改革促进专业技术人员创新创业的开展意见》（济人社发〔预测2023 〕120号）和《有关进一步深化职称制度改革优化专业技术人才发展环境的开展意见》（济人社发〔预测2023 〕92号）等相关规定，直接申报对应级别职称。

高技能人才可参评工程类职称

高技能人才学历、工作年限、继续教育、业绩成果等满足山东工程技术职称评价标准条件的，可申报对应级别的工程技术职称。（1）获取高级工职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满2年，可申报评审助理工程师。（2）获取技师职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满3年，可申报评审工程师。（3）获取高级技师职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满4年，可申报评审高级工程师。

技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可以分别按基本上等同于中专、大学专科、本科学历申报评审对应专业职称。

进一步向区县下放职称评审权

同意槐荫区、平阴县新组织建设工程技术职务中级评审委员会，负责本区县所属工程技术人员的工程师资格评审。由区县自行组织开展职称申报审查核验、评委遴选、组织评审还有公示发布等详细工作。截至现在，济南市已向槐荫区、章丘区、平阴县、济南高新技术产业开发区等4个区县下放了中级职称评审权。

省会经济圈职称证书互认互通

简化省会经济圈职称证书审查核验，淄博、泰安、聊城、德州、滨州、东营六市专业技术人员，根据山东职称标准条件评审通过，获取各市人力资源社会保证部门核准颁发的职称证书的，现目前已经调入济南工作，在济申报职称时，不可以再办理非本地调入人员职称资格确认手续，与济南市核准颁发的职称证书享有同等效力。没有达到到山东职称标准条件，有使用范围限制的职称证书除外。

调整专业技术类职业资格和职称对应关系

获取专业技术类职业资格人员参与职称评审，根据《有关建立部分专业技术类职业资格和职称对应关系的公告》（鲁人社办发〔预测2023 〕14号）执行，获取有关专业技术类职业资格，可视作其具备对应系列和层级的职称，并可作为依据申报高一级职称。

预测2023 山东如何评职称？

假设你是属于正常系列的职称评审，要满足省级评职称标准，还需要结合当地的评审条件。就是说满足省级要求了你就有了参与评审的资格，再去看你是不是满足当地政府的评审条件。满足当地评审条件才可以组织材料进行正式评审。评上平不上看你的证件和称号了。这种类型大多数情况下要求高名额少。

农村系列的你一定要够省级规定的条件农村任教10 20 30年才有资格进，不过这种类型唯有农村教师才可以，其他和第一类一样。但是，这种类型没有名额限制，要求比很低，容易进。

市人力资源社会保证局，省直各个主管部门、单位：

　　现在将《山东职称评审管理服务开展办法》印发给你们，请遵照执行。

　　山东人力资源和社会保证厅

　　预测2023 年3月12日

　　（此件主动公开）

　　（联系单位：专业技术人员管理处）

山东职称评审管理服务开展办法

　　第一章总则

　　第一条为进一步规范职称评审程序，加强职称评审管理，优化职称评审服务，提高职称评审工作质量和水平，按照《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈有关深化职称制度改革的意见〉的公告》（中办发〔预测2023 〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保证部令第40号）、《中共山东委办公厅 山东人民政府办公厅印发〈有关深化职称制度改革的开展意见〉的公告》（鲁办发〔预测2023 〕1号）规定，制定本办法。

　　第二条职称评审是按照本次要求规定的评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考查、晋升等的重要参考。

　　第三条我省各种企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等用人单位（以下统称用人单位）的专业技术人才还有自由职业者参与职称评审，适用本办法。

　　第四条职称评审坚持德才兼备、以德为先、分类评价的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实质上奉献，不唯学历、不唯资历、不唯论文、不唯奖项。

　　第五条省人力资源社会保证厅负责整个省职称评审统筹规划、综合管理等工作。市、县（市、区）人力资源社会保证行政部门牵头负责本地区职称评审综合管理和组织开展工作。

　　行业主管该项目的部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和组织开展工作。

　　第六条职称评审标准分为国家标准、省级标准、市级标准。按照实质上需，可在国家标准基础上制定省级标准、市级标准。

　　省级标准由省人力资源社会保证厅会同省级行业主管该项目的部门制定，省级行业主管该项目的部门负责解释。

　　市级标准由设区的市人力资源社会保证局会同市级行业主管该项目的部门制定，市级行业主管该项目的部门负责解释。

　　第二章职称评审委员会

　　第七条各地、各个主管部门（单位）开展职称评审工作，需要按照本次要求规定申请组织建设职称评审委员会（以下简称评委会）。

　　评委会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力，对组织建设单位负责，受组织建设单位监督。

　　评委会根据职称系列或者专业组织建设，不可以跨系列组织建设综合性评委会。

　　第八条我省组织建设的评委会分为高级、中级、初级三个层级。高级评委会可以按照实质上，分别组织建设正高级或者副高级评委会。申请组织建设评委会，需要具备下方罗列出来的条件：

　　（一）拟评审的职称系列（专业）为评委会组织建设单位的主体职称系列或者专业；

　　（二）专业技术人才数量达到一定规模，且在行业内具有重要影响力，可以代表本专业领域对应层次的专业发展水平；

　　（三）具有满足规定条件、对应数量的职称评审专家队伍；

　　（四）具有完善的职称评审工作规章制度和组织开展职称评审工作的能力，办事机构健全。

　　第九条评委会实行核准备案管理制度，评委会备案有效期不可以超越3年，有效期满需要重新核准备案。经核准备案的评委会，纳入整个省评委会目录清单，实行变动管理；未纳入目录清单范围的，其评审结果不能认可。评委会核准备案实行分级管理，管理权限分别是：

　　（一）高级评委会：省人力资源社会保证厅负责核准备案，已下放高级评审权的，由设区的市人力资源社会保证行政部门核准备案。

　　（二）中级评委会：省直部门（单位）、省属企业的中级评委会由省人力资源社会保证厅核准备案；各设区的市的中级评委会由市人力资源社会保证行政部门核准备案。

　　（三）初级评委会：省直部门（单位）、省属企业的初级评委会经主管该项目的部门、企业总部(指一级企业，下同）统一审查核验同意后，由省人力资源社会保证厅核准备案；市直部门（单位）、市属企业的初级评委会经主管该项目的部门、企业总部统一审查核验同意后，由市人力资源社会保证行政部门核准备案;县（市、区）直部门（单位）、各种企业的初级评委会由县（市、区）人力资源社会保证行政部门核准备案。

　　第十条评委会组成人员需要是单数，且不可以为3的倍数。评委会按照评审工作需设主任委员1名，设副主任委员1-3名。按职称系列组织建设的评委会，评审专家人员数量原则上需要为：高级评委会很多于17人，中级评委会很多于11人，初级评委会很多于7人。按专业组织建设的高级评委会，评审专家人员数量原则上很多于11人。组织建设评委会的人员数量，按管理权限经人力资源社会保证行政部门同意后，可以一定程度上调整。

　　第十一条评审专家需要具备以下基本条件：

　　（一）遵循宪法和法律，具备良好的职业道德，作风正派，办事公道；

　　（二）具有本职称系列（专业）或者相近系列（专业）对应层级的职称，从事本领域专业技术工作，在本地区本领域具有非常高影响力；

　　（三）能按照官方要求参与评审会议，履行职称评审工作职责；

　　（四）同时评审正高级、副高级职称的高级评委会或者独自组织建设的正高级评委会评审专家，原则上需要具备正高级职称；独自组织建设的副高级评委会评审专家，需要具备副高级或者以上职称，这当中具备正高级职称的人员数量原则上不可以少于1/3；中级评委会评审专家，需要具备中级或者以上职称，这当中具备副高级或者以上职称人员数量不可以少于2/3；初级评委会评审专家，需要具备中级或者以上职称。

　　评委会每一年度调整一次，调整数量需要占上年评审专家总数的1/3以上。评审专家连续参与同一评委会评审会议大多数情况下不能超出3个年。

　　第十二条评委会组织建设单位根据职称系列（专业）建立评委会专家库，并报对应人力资源社会保证行政部门核准备案。评审专家及专家库名单不可以对外发布。

　　第十三条评委会组织建设单位大多数情况下由行业主管该项目的部门或者行业内具有重要影响力的企业、事业单位担任。尚不具备组织建设条件的，可以由人力资源社会保证行政部门兜底组织建设。

　　评委会组织建设单位按照行业发展需，向人力资源社会保证行政部门提出职称评委会组织建设方案，管理和监督所组织建设的评委会，组织开展职称评审详细工作，履行以下主要职责：

　　（一）公布年职称申报公告；

　　（二）审查核验职称评审材料；

　　（三）遴选评审专家；

　　（四）组织召开评审会议；

　　（五）对评委会评审结果进行公示；

　　（六）受理调查核实举报投诉问题线索；

　　（七）对评审结果备案发布等。

　　评委会组织建设单位可以设立评委会办事机构，或者指定针对机构作为评委会办事机构，由其负责职称评审的平日工作，接受组织建设单位的详细指导、管理和监督。

　　第三章申报审查核验

　　第十四条申报职称评审的专业技术人员（以下简称申报人）需要遵循宪法和法律，具备良好的职业道德，满足所申报职称系列（专业）规定的职称标准条件。

　　公务员、参照公务员法管理的人员、离退休人员不可以参与职称申报评审。

　　受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在处分期或影响期内，不可以参与当年职称申报评审；因犯罪受到刑事处罚的，在处罚这个时间段不可以参与职称申报评审。

　　有关职业有准入限制的，按准入规定执行。

　　第十五条申报人大多数情况下根据职称层级逐级申报职称，高层次人才等评审有特殊规定的除外。申报人需要在规定期限内提交申报材料，并对申报材料的真实性负责。申报人每一年度只可以参与一次职称评审。

　　第十六条用人单位需要打破档案、身份的限制，健全本单位职称申报推荐程序，对申报人申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性进行核验，并在单位内部进行公示，公示期很多于5个工作日；经公示无异议的，根据职称评审管理权限逐级推荐上报。

　　非公有制经济组织申报人经所在工作单位初审公示后，根据属地原则可以由所在地的县（市、区）人力资源社会保证行政部门或者人事代理机构推荐上报。

　　自由职业者申报评审职称，其申报评审材料可以由人事代理机构或者所在社区、乡镇（街道）人力资源社会保证服务机构履行审查核验、公示、上报等程序。

　　各设区的市需要结合本地实质上，进一步明确非公有制经济组织、自由职业者等申报渠道。

　　第十七条评委会组织建设单位或者办事机构开展年评审工作，需要面向社会主动公开申报评审工作详细事项，告知申报评审所需材料及工作要求。

　　凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、互联网核查检验等可以办理的，不可以要求申报人员额外提供证明材料。

　　第十八条职称评审实行分级管理。单位、主管该项目的部门需要对申报材料进行核验把关，符合相关规定和要求的材料按管理权限逐级上报到呈报部门。呈报部门及其权限为：

　　（一）申报评审初级职称的，县（市、区）以下单位的，由其主管该项目的部门呈报；设区的市以上单位的，由申报人所在单位呈报。

　　（二）申报评审中级职称的，县（市、区）以下单位的，由县（市、区）人力资源社会保证行政部门会同相关业务主管该项目的部门呈报；设区的市以上直属单位的，由其主管该项目的部门呈报；国有企业负责呈报本企业及下属企业申报人的材料。

　　（三）申报评审高级职称的，设区的市以下单位的，由市人力资源社会保证行政部门会同相关业务主管该项目的部门呈报；省直单位的，由省直主管该项目的部门呈报；省属企业总部负责呈报本企业及下属企业申报人的材料。

　　（四）已下放职称评审权限的，其呈报权限对应降低一级管理。

　　经审核查验觉得不满足申报条件或者有问题的申报人材料，呈报部门有权决定不能呈报。申报材料需要经呈报部门审核查验同意后，评委会才可以受理。

　　第十九条评委会组织建设单位或者办事机构需要根据职称评审系列（专业）范围、申报评审条件对申报材料进行核验。

　　申报材料不满足规定条件的，组织建设单位或者办事机构需要一次性告知申报人需补充更正的详细内容和时限要求。超过规定要求的时间未补正的，默认为放弃此次申报。

　　第四章评审管理

　　第二十条评委会根据年职称评审工作计划开展工作，原则上每一年度召开1次评审会议。

　　评审会议由评委会组织建设单位或者办事机构组织召开。因情况特殊没办法及时召开的，需要报人力资源社会保证行政部门同意后才可以推迟。

　　第二十一条评委会组织建设单位或者办事机构在召开评审会议5个工作日前，按照评审工作需及申报人员专业情况，制定评审工作方案和评委会评审专家建议，报人力资源社会保证行政部门同意后组织开展。

　　评审评议前，需要组织评审专家进行必要培训，学习评审标准条件、程序等评审文件。

　　第二十二条评审会议由主任委员或者副主任委员主持，评委会评审专家需要全员出席。经过评议，采用少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席会议的评审专家总数2/3以上的即为评审通过。

　　第二十三条按照评审工作需，评委会可按学科或者专业组成若干评议组，专业评议组组长需要由评委会评审专家担任。每个评议组评审专家很多于3人，负责对申报人提出书面评议意见；也可没有设立评议组，由评委会3名以上评审专家根据分工，提出评议意见。评议组组长或者分工负责评议的评审专家在评审会议上讲解评议情况，作为评委会评议表决的参考。

　　第二十四条评审会议实行封闭管理，评审专家名单不可以对外发布。评审专家及工作人员需要严格遵循评审工作纪律，不可以对外泄露评审内容，不可以私自接收评审材料，不可以利用职务之便谋取不正当利益。

　　评审工作实行回避制度。评审专家及工作人员与申报人有利害关系或者其他关系可能影响职称评审客观公正的，需要按相关规定进行回避。评委会组织建设单位或者办事机构发现上面说的情形的，需要公告有关人员回避。

　　第二十五条评审会议结束时，由主任委员或者主持会议的副主任委员宣布投票结果，评委会评审专家对评审结果签字确认，加盖评委会组织建设单位或者办事机构印章。

　　第二十六条评审会议需要做好会议记录。会议记录内容涵盖出席评审专家、评审对象、评议意见、投票结果等，归档管理。

　　第二十七条评审会议结束后，评委会组织建设单位对评审结果进行公示，公示期不可以少于5个工作日。

　　申报人对涉及自己的评审结果有异议的，可在公示这个时间段根据相关规定向评委会组织建设单位或者办事机构申请复查、进行投诉。申请复查自己评审结果的，需要递交书面申请，评委会组织建设单位或者办事机构需要仔细核查投票结果并书面告知复查结果。对公示这个时间段举报反映其他人的问题线索，由评委会组织建设单位负责调查核实。

　　第二十八条公示期结束后，按照本次要求规定报人力资源社会保证行政部门或者评委会组织建设单位核准备案，核准备案确认后行文发布、颁发职称证书。虽经评委会评审通过，但未经核准发布的，其评审结果全部无效。人力资源社会保证行政部门或者评委会组织建设单位需要仔细审核查验评审程序是不是符合相关规定和要求是否存在弄虚作假、营私舞弊情况是否及时处理举报投诉和个人复查事项，并对评审通过人员材料进行抽查。

　　第二十九条评审会议结束以后，对评委会评审表决没有通过的人员，当年不可以再重新召开会议进行评审。

　　第三十条我省不具备评委会组织建设条件的系列（专业），可以按规定委托中央直属单位或者其他省（直辖市、自治区）代为评审，委托评审手续按管理权限由人力资源社会保证行政部门出具。评委会书面函告委托评审结果后，人力资源社会保证行政部门予以发布职称并办理职称证书，纳入我省职称证书查询系统。评委会已颁发职称证书的不可以再重复办理证书。

　　不按规定程序进行委托的职称评审结果，不能认可。

　　第五章评审服务

　　第三十一条省人力资源社会保证厅牵头负责职称评审信息化建设工作，依托“山东专业技术人员管理服务平台”（以下简称管理服务平台），统一数据标准，规范数据采集，达到职称申报、审查核验、评审、公示、备案等网络在线办理，为职称申报评审提供便捷化服务。

　　评委会组织建设单位或者办事机构需要及时将职称工作相关的政策、标准、公告等信息在管理服务平台发布，并利用管理服务平台开展评审工作，采集评审数据。

　　第三十二条在保证信息安全和个人隐私的前提下，一步一步开放职称信息查询验证服务。

　　全面推行职称电子版证书，电子版证书与纸质版资格证书具有同等效力。

　　第三十三条从省外、中央驻鲁单位调入我省或者退役安置（转业、自主择业）到我省的专业技术人员，其职称根据职称评审管理权限确认。

　　第三十四条专业技术人才因工作岗位变化，新旧岗位所对应的职称不属于同一系列（专业），可以申报改系列（专业）职称评审。实行“以考代评”的系列（专业），需要参与对应考试。

　　改系列（专业）职称申报，需要在现专业技术岗位工作一年以上，经单位考查合格并满足申报系列（专业）的职称标准条件。申报的职称需要与原获取的职称同层级，申报的系列（专业）需要与现专业技术岗位相完全一样，当年不可以申报高一级职称。改系列前后从事专业技术工作的年限可以累计计算，有关的业绩成果可以作为申报高一级职称的依据。

　　第六章监督管理

　　第三十五条各级人力资源社会保证行政部门和职称系列（专业）行业主管该项目的部门需要加强对职称评审工作的监督检查，构建政府监管、单位（行业）自律和社会监督的综合监管体系。

　　被检查单位、有关机构和申报人需要认真提供与职称评审相关的资料，不可以拒绝检查或者谎报、隐瞒不报。

　　第三十六条实行职称申报评审诚信承诺制。申报人对自己申报行为负责，承诺申报内容及所提供的材料真实、准确；用人单位对审查核验推荐行为负责，承诺所推荐人员申报评审资格条件及申报材料的审查核验情况真实准确；评审专家和职称评审办事机构工作人员承诺遵循评审工作纪律要求。

　　第三十七条人力资源社会保证行政部门和职称系列（专业）行业主管该项目的部门需要采用“双随机、一公开”加强职称工作的监管，通过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式，对各级评委会及其组织建设单位开展的评审工作进行抽查、巡查，依据相关问题线索进行倒查、复查。

　　第三十八条评委会组织建设单位纪检监察部门要加强对职称评审工作的监督，对违反评审工作纪律或者利用职权徇私舞弊的，需要依纪问责处理。

　　第三十九条加强监管信息归集共享，充分运用大数据信息内容服务平台等技术，加强跟踪预警，提升监管智能化水平。

　　第四十条人力资源社会保证行政部门和职称系列（专业）行业主管该项目的部门需要积极配合相关部门依法查处假冒职称评审、制作和销售假证等违法行为。

　　第四十一条评委会组织建设单位需要依法执行物价、财政部门核准的收取的费用标准，自觉接受监督和审计。

　　第四十二条职称评审工作中，涉嫌违反相关法律法规的，根据管理权限和相关规定，予以核查处理；涉嫌违法犯罪的，移送公安、司法机关处理。

　　第七章附则

　　第四十三条对可以采取统一标准、统一考试评价的初、中级职称，一步一步推行“以考代评”的评价方法。

　　国家和省已统一实行“以考代评”的职称系列（专业），不可以再开展对应层级职称评审和认定。

　　第四十四条职称获取时间根据下方罗列出来的规定执行：

　　（一）经评审获取职称的，从评审通过那天起算；

　　（二）经考试获取职称的，从考试今天结束（生效时间）起算；

　　（三）大、中专毕业生转正定职获取的职称，从具有职称管理权限的人力资源社会保证部门或者主管该项目的部门审批那天起算。

　　第四十五条自主评聘单位的详细办法，另外单独制定。涉密领域职称评审的详细办法，由有关部门和单位参照本规定另外单独制定。

　　第四十六条港澳台居民、外籍人员参与我省职称申报评审，根据国家、我省的有关规定执行，需要满足对应职称系列（专业）的标准条件，不受原职称资格限制。

　　第四十七条本办法自预测2023 年5月1日起施行，有效期至2026年4月30日。原省人事厅《有关印发山东专业技术职务任职资格评审办法（试行）和山东专业技术职务评审委员会组织办法（试行）的公告》（鲁人发〔预测2023 〕26号）同时废止。以往规定与本办法不完全一样的，以本办法为准。

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