抓效能促发展效率不高的具体表现，作风督查查什么?

抓效能促发展效率不高的详细表现？

在“抓效能促发展”方面，要不要产生效率不高、效益不好、效果不佳的问题，详细表现为“内耗”像、“演员”像、“佛系”像、“点卯”像；通过推动干事创业环境“大优化”、改革攻坚“大突破”、重点工作落地“大提速”、团的领导机关作风“大转变”、担当作为“大激励”、为党育人事业“大发展”，促使工作作风明显改进、效率效能明显提高、事业发展明显进步。

作风督查查什么？

作风建设工作以贯彻落实中央八项规定精神及省、市、县十项规定及相关作风建设制度规定为主线，重点紧跟查纠“四风”问题、执行廉洁自律、公务支出消费、公车使用管理、作风效能建设、重点工作逐步递次推动情况等内容开展监督检查。

（一）对“节日病”的监督检查，主要涵盖公款相互请吃；公职人员接受服务管理对象具体安排的宴请；违规购送、收受礼品礼金；违规发放津补贴及福利；参加“酒局、牌局”等问题。

（二）对“吃喝玩”的监督检查，主要涵盖工作用餐饮酒；同城具体安排公务用餐；工作日中餐和公务出差这个时间段饮酒；违规公款吃喝；将非公务活动纳入公务接待范围；上班时间、工作日午休时间和公务出差这个时间段参与打牌、打麻将等有关活动；参与带有赌博性质的打牌、打麻将等活动等问题。

（三）对“慵懒散”的监督检查，主要涵盖上班时间无故迟到早退；QQ微信闲聊；网络在线购物；炒股；玩游戏；看小说、无关视频等；擅离职守；工作精神面貌萎靡；对管理服务对象作风粗暴、方式简单、态度恶劣、推诿扯皮、办事拖拉；对本职工作不作为、慢作为、乱作为；对县委县政府重要决策部署执行不力，有令不行、有禁不止；对县委县政府确定的重点工作逐步递次推动不力，没有按进度完成工作任务等问题。

（四）对“奢靡风”的监督检查,主要涵盖办公室用房超标准；大操大办婚丧喜庆事宜；违规收受并使用会员卡；违规出入私人会所；违规到风景名胜区开会；超规格、超标准具体安排和接受公务接待和组织会议；在公务活动中赠送或接受礼品礼金；违规组织或参加高消费娱乐、健身活动；违规使用公车、超范围租用公车；公款旅游还有借考察、学习等名义变相公款旅游等问题。

一是要紧跟中心工作开展督查。不管是全县，还是乡镇、部门，不同阶段都拥有不一样的工作重点，督查就一定要抓住现目前的工作重点，紧跟中心工作开展。这样领导可以随时了解、掌握并熟悉重点工作逐步递次推动重点，适时调整工作进度、工作方案。

二是紧跟群众反映强烈的热点、难点问题开展督查。群众反映强烈的热点、难点问题，都是关系群众切身利益的突出问题，也是领导特别要注意关注的重点问题。对热点、难点问题的督查，我们要求做到查则必清，清由必办，办则必果。掌握并熟悉真实情况，提出科学合理的建议，为决策提供有力依据。

三是紧跟决策落实中产生的倾向性和苗头性问题开展督查。决策落实的过程是一个变动过程，有的时候，难免产生错误倾向和苗头，如不及时产生，尽量早一点处理，可能会出现很大的问题。

因为这个原因，针对决策落实中产生的倾向性和苗头性问题，我们要做到主动介入，举一反三，促进同一类型问题的处理。

效能服务中心工作职责？

效能办是在学院作风整顿和效能建设工作领导小组的直接领导下，开展学院作风整顿和效能建设专项监督检查的办事机构。其工作职责是：

1、负责监督检查学院重要改革措施、重要决策和工作部署的落实情况，院领导交办的重要事项的及时完成情况，重点工作按照官方要求逐步递次推动的情况，各项工作计划按进度完成情况。

2、负责监督检查工作进度和工作效率，主要督查教工在开展教学、管理、服务途中有全都作为和遵循各项规章制度、职业道德的情况，坚持执行“十条禁令”的情况是否存在纪律松懈、态度生硬、出勤不出力、办事推诿扯皮、效率低下等问题，各个主管部门对突发事件的应急处理情况。

3、负责监督检查教职员工有无迟到、早退、中途溜岗情况，有无在上班这个时间段网络聊天、炒股、玩电脑游戏、聚众喝茶聊天等怠工情况；有无教师私自调课、缺课、提早放课情况。

4、对效能建设和作风整顿中发现的问题，发出《督办公告》，责令相关部门根据要求限期整改和办理。

5、负责通报学院作风整顿和效能建设工作情况，受理工作作风和效能问题的举报；及时向学院领导反馈重要情况、重要问题，为学院决策提供参考和建议。

6、完成院领导交办的其它专项检查工作。

效能服务中心的工作职责是：1、仔细落实政府和上级监察机关的方针、政策和决定，帮助党工委做好党风廉政建设和反腐败工作；

2、监督检查各个主管部门落实党工委、管委会的重要部署和各项工作目标的完成情况；

3、负责详细指导区内各企业事业单位效能监察工作；

4、负责干部廉政建设档案管理工作；

5、完成党政府领导交办的其他工作。效能办的招聘条件是：1、遵纪守法，具有良好的社会公德、职业道德和个人品行；2、大学专科或者以上学历，年龄达到18周岁；3、有很强的学习能力、接受能力和理解力。

抓效能促发展五大措施是什么？

五大措施是，推动营商环境的持续性优化，推动招商引资的持续性突破，推动项目落地的持续性提速，推动遗留问题的持续性化解，推动机关作风的持续性优化，推动担当作为的持续性激活。

答：推动营商环境“大优化”；推动招商引资“大突破”；推动项目落地“大提速”；推动机关作风“大转变”；推动担当作为“大激励”。

提高营商意识、改善营商大环境，建立科学绩效考查奖惩机制，加强员工培训和技能提高，优化工作流程和管理模式，打造良好工作和文化氛围。

三整顿三提高总结？

三整顿：开展工作作风整顿，提升工作效能效率。

开展安全生产整顿，提升安全生产精益化管理水平，保证安全生产。

开展工作质量整顿，提升工作质量。

三提高：提高全员整体综合业务技术素质素养，提高安全生产工作能力，提高全面质量精益化管理能力水平。

清廉机关建设经验亮点？

清廉机关建设的经验亮点涵盖:制定严格的内部规章制度，加强组织纪律建设，严格选拔任用干部，加强教育培训，强化监督检查，加大惩治力度，建立健全激励机制，提倡公开透明，推行政务公开，加强党风廉政建设和反腐败斗争的组织领导。这些经验亮点全面推动了清廉机关建设，有效防止了腐败情况的出现，保证了机关工作的公正性、廉洁性和高效性。

经验亮点有以下几方面：

强化组织领导，压实主体责任。健全完善组织领导体制，成立以县委书记、县长任双组长的清廉机关建设工作领导小组，明确县委常委、组织部部长、县委常委、纪委书记担任领导小组双组长，强化对清廉机关建设工作的整体领导和统筹协调。

制定印发《有关印发清廉机关建设工作方案的公告》，明确清廉机关建设6个方面25项可量化指标，并将清廉机关建设纳入《优质发展综合绩效评价体系》，明确牵头单位和责任单位，压实工作责任。

加强教育培训，提升拒腐防变能力。将廉洁教育作为加强党员干部队伍建设的重要内容，纳入干部教育培训整体规划。

完善制度机制，强化监督制约。仔细落实“三重一大”集体决策、主要领导“三个不直接分管”、领导干部任职回避和轮岗交流等制度。

逐步递次推动家风建设，培养文明新风。以“树清廉家风、建和谐家庭、促党风廉政”为目标，通过开展“家庭助廉”系列活动，在重要时间节点向领导干部发送廉政信息。

开展廉政文化进机关活动，培育崇廉尚廉的机关廉洁文化，建设清廉机关。

总结历次经验来说，清廉机关建设需从组织领导、教育培训、制度机制、家风建设等多个方面入手，全面逐步递次推动清廉机关建设工作。

清廉机关建设是指在政府机关和公共部门中推行廉洁从政、反腐倡廉的工作，提升机关的廉洁度和效能。下面这些内容就是清廉机关建设经验亮点：

1. 建立健全反腐败制度：清廉机关建设的核心是建立健全的制度，涵盖规范人事任免、资金使用、监督问责等方面的制度。比如，建立公开透明的干部选拔任用制度，加强对资金使用的监督和审计，建立有效的举报机制等。

2. 推行廉洁从政教育培训：通过开展廉洁从政的教育培训，加强对公务员和工作人员的廉洁意识和法律法规教育。培训内容涵盖反腐败法律法规、廉洁从政观念、职业道德等，通过培训提升公务员的廉洁自律意识。

3. 强化内部监督和外部监督：清廉机关建设需加强机关内部的监督制度，涵盖内部稽查和审计等，保证机关内各自不同的违法违规行为得到及时纠偏。同时，也需强化外部监督，建立公众参加的机制，比如开展舆论监督、设立热线举报渠道等，增多对机关工作的监督力度。

4. 加强权利监督和权力制约：通过建立权力清单和规范权力运行程序，加强对权力的监督和制约。比如，建立权力运行透明的办公室、实行审批事项公示制度等，减少权力滥用和腐败的机会。

5. 建设廉洁文化和突出示范引领：通过在机关内塑造廉洁文化，倡导廉洁行为和作风，培养廉洁的典范和榜样。领导干部要起到示范带头作用，积极推动廉洁从政的观念和实践在整个机关内落地生根。

这些经验亮点旨在建立和发展清廉机关，促进政府机构的廉洁、高效和公正运行，为人民提供更好的服务和公共管理。

01、制定一个工作方案，明确任务目标。

制定《党组清廉环保建设工作方案》和任务清单，明确详细内容、详细任务、责任人和完成时限等，建立工作台账，实行挂图作战，加强过程管理。多步、分阶段逐步递次推动，突出政治要求、党建引领、机关特点、环保特色。

02、成立一个领导小组，提供组织保证

03、组织一次政治体检，加强平日监督

04、开展一次廉政谈话，筑牢思想防线

节假日这个时间段是廉洁问题的敏感期，也是党