事业单位有3年服务年限不满服务期辞职会怎

事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？

大多数情况下事业单位是没有服务期限的不可以辞职，假设你真的要辞职需单位主管还有人社局同意放行完全就能够。

需早一点30天书面公告聘用单位解除合同。但是，大多数情况下是不建议没有期限辞职的，这也有一定概率会对你后期要是报考其他公务员等考试有影响。

辞职还是需慎重的，因为通过努力学习以优异的成绩考上事业单位是不容易的！

事业单位大多数情况下订立不小于3年期限聘用合同是法律法规的相关规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需早一点一个月书面公告事业单位，不然，构成违法解除聘用合同，需要赔偿事业单位损失。

国务院

《事业单位人事管理规定》

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《劳动合同法》

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，需要担负赔偿责任。

事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样

我来答

dasily0525

来自百度清楚认证团队Team 2018-11-29

1、只要单位主管该项目的部门和人社局放行就没关系了。

2、需早一点一个月书面公告用人单位解除合同。事业单位大多数情况下订立不小于3年期限聘用合同是法律法规的相关规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需早一点一个月书面公告事业单位，不然，构成违法解除聘用合同，需要赔偿事业单位损失。

3、《事业单位人事管理规定》规定第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。第十七条事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

4、《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，需要担负赔偿责任

三年的服务年限，不是想辞职了才突然产生的。在入职事业单位时，合同里已经明确规定了，而且，还有其他对应的条款：例如，期限不到的，不可以申请辞职，辞职不能批准。

未经批准，自行离职的，公告到自己：电话号码的，书面的，登报，或在本单位官网网址上发布，公告涵盖合同违约的相关条文，扣发当月工资，不能办理离职手续。并按合同，追索违约赔偿。

因为离职，给单位导致损失的，单位有权索取对应的赔偿。

所在单位的信息，资源被离职者泄露的，按相关规定执行。涵盖《国家安全法》陈列的各自不同的表现。

在公告期限内，自动离职者也还是不回单位上班的，予以除名。其他有关赔偿，也还是保留追索权利。

一定期限内，也还是没有赔偿的，单位有权提起诉讼，维护单位权益。

1.不怎么样，又不是跳槽，能怎么样不想干了。按劳动法早一点打辞职报告完全就能够了，

需早一点一个月书面公告用人单位解除合同.事业单位大多数情况下订立不小于3年期限聘用合同,是法律法规的相关规定,工作人员不满意服务期限,不是法定可以随时解除聘用合同的条件.辞职的,需早一点一个月书2.面公告事业单位,不然,构成违法解除聘用合同,需要赔偿事业单位损失.

用人单位与劳动者要依法约定违约金,主要包含两层意思

3.违约金是劳动合同双方当事人约定的结果.劳动者违反服务期约定的,需要根据约定向用人单位3支付违约金.反映了合同中的权利义务对等原则,这里说的对等,是指享有权利,同时就应担负义务,而且，,彼此的权利、义务是对应的.这要求当事人所获取财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当.

4.用人单位与劳动者约定违约金时不可以违法,即约定违反服务期违约金的数目金额不可以超越用人单位提供的培训费用.违约时,劳动者所支付的违约金不可以超越服务期暂时还没有履行部分所应分摊的培训费用.

你好,我是在事业单位上班,服务期还没满3年,今年参与公务员考试,目前已经是在政审阶段了,档案已经交了

5、还得看你读的大学是不是全日制普通高等院校,要是成人高中毕业考试,委培生,定向生,也有一定概率不可以报考!

6、总而言之职位很少,但肯定有!报考时你就看看招聘考试简介就都了解了!

你能报考的职位的确很少!不过你大可放心,肯定有你能报的职位!

7.职位差不多都拥有专业限制的,第一你要看职位表是不是有满足你要的职位,在看看专业里面有你的专业没有,

8.假设你所选定的职位有专业要求,你不符合相关规定和要求，,是不可以报考的,当然,还有一部分岗位是不限制专业的,这些职位任何。看着很风光实际上内心可洪荒，一天到晚反复那一件事，一点含金量没有

1、只要单位主管该项目的部门和人社局放行就没关系了。 2、需早一点一个月书面公告用人单位解除合同。事业单位大多数情况下订立不小于3年期限聘用合同是法律法规的相关规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需早一点一个月书面公告事业单位，不然，构成违法解除聘用合同，需要赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理规定》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。 第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，需要担负赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那么，我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。

当然啦，通过努力学习以优异的成绩考上不容易，辞职需谨严！

1、只要单位主管该项目的部门和人社局放行就没关系了。 2、需早一点一个月书面公告用人单位解除合同。事业单位大多数情况下订立不小于3年期限聘用合同是法律法规的相关规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需早一点一个月书面公告事业单位，不然，构成违法解除聘用合同，需要赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理规定》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。 第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，需要担负赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那么，我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 　 3、已满一年试用期，没有五年服务期者能不能再次报考公务员，各地在实质上招聘考试中，对政策的理解存在分歧。 参考资料： 国务院-《事业单位人事管理规定》

需早一点一个月书面公告用人单位解除合同。

事业单位大多数情况下订立不小于3年期限聘用合同是法律法规的相关规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需早一点一个月书面公告事业单位，不然，构成违法解除聘用合同，需要赔偿事业单位损失。

国务院

《事业单位人事管理规定》

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年

告诉你，后果严重！

不少人答了这个题，我认为都没说到点子上，讲了一翻空话和套话。

事业单位有三年的服务年限，不满服务期辞职会怎么样？

明确告诉你，你辞不了。

劳动法对员工辞职，解聘是有规定，只要早一点三十天向单位提出来要辞职或向劳动者宣布要解聘就合法。但各位考生别忘了《劳动合同法》，《事业单位人事管理规定》、人新招收录取公务员管理规定》对招聘的人员服务期都拥有规定。

现先看看这些规定条文：

《事业单位人事管理规定》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。 第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，需要担负赔偿责任。

《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

从以条规定就可以得知，我们在参与事业单位找工作的时候，就了解了但凡是被聘用，最低服务年限要达到三年，假设不满三年想走，除非协调好了用人单位的监管部门同意你走外，你是走不了的。

假设强制性走了，后果合怎样呢？

一、用人单位可以按照规定要求赔偿损失。劳动法规对这一有明确的相关规定。《劳动合同法》第九十条更有细仔的条文规定。

二、假设强行离开，并非说这事不怎么的就算了。用人单位可以对你就进行开除处理。“开除”二字看是简单，实则有很重的份量。凡被开除处理的人员，都规定在几年内不可以报考公务员或事业单位，或公务员或事业单位不可以录用。

各位考生说这样的处罚是不是很严重？这样的行为是不是不咱的呢。

请各位考生的住：机关事业年位，在决定应聘入职时，应认真考虑并仔细阅读招聘规定，但凡是入职不是想来就来，想走就走，因为这里不是茶馆酒店，选择你任意进出，但凡是违反规定会受到严厉惩罚。

1、只要单位主管该项目的部门和人社局放行就没关系了。 2、需早一点一个月书面公告用人单位解除合同。事业单位大多数情况下订立不小于3年期限聘用合同是法律法规的相关规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需早一点一个月书面公告事业单位，不然，构成违法解除聘用合同，需要赔偿事业单位损失。 3、《事业单位人事管理规定》规定 第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。 第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。 4、《劳动合同法》 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，需要担负赔偿责任。 扩展资料： 1、《新录用公务员任职定级规定》新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。那么，我们可以理解为只要满五年最低服务年限，那选择辞职或者另谋出路则没有限制，当然也不限制去再次报考公务员了。 　 3、已满一年试用期，没有五年服务期者能不能再次报考公务员，各地在实质上招聘考试中，对政策的理解存在分歧。 参考资料： 国务院-《事业单位人事管理规定》

事业单位辞职了,解除合同会放在档案里吗？

事业单位辞职，解除合同会放在档案里的。因为根据档案管理规定，解除劳动关系到材料需放入人事档案，因为在以后的档案接收时会查看员工辞职的原因，故此，假设人事档案的材料不全是不可以的。故此，假设人事档案中需涵盖辞职材料。

事业单位有3年服务年限，不满服务期辞职会怎样？

最高人民法院颁布的《有关人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的相关规定》第1条规定："事业单位与其工作人员当中因辞职、辞退及履行聘用合同所出现的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定处理。"其后2004年4月30日在法函［2004］30号中答复北京高院称："适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定处理"是指"人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理需要适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的主要内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。"依照上面说的规定，针对人事争议案件程序适用劳动法有关规定，实体方面的处理优先适用"人事法律"，针对涉及劳动权利具体内容在"人事法律"缺位的情况下，才存在适用劳动合同法的条件。

针对何为"人事法律"，按照《劳动合同法》第96条 "事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动，法律、行政法规或者国务院另外单独规定的，依照其规定，没有作规定的，依照本法相关规定执行。"可以看得出来人事争议适用的法律依据依次为全国人大及其常委制定的法律和授权国务院制定的行政法规、国务院制定的人事方面的行政法规和和另外单独制定的规范性文件。

原人事部《意见》虽然属于部门规章，但国务院办公厅于2002年7月6日予以转发，应默认为国务院制定的其他规范性文件，效力基本上相当于行政法规。该《意见》规定"受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，根据合同的约定补偿。"即事业单位可以与其受聘人员就培训的违约金予以约定。虽然《劳动合同法》规定，"劳动者违反服务期约定的，需要按约定向用人单位支付违约金。违约金的数目金额不可以超越用人单位培训费用。"但这个时候应该优先适用上面说的《意见》。

《天津事业单位实行人员聘用制开展办法》第15条规定："经当事人双方协商完全一样，可在聘用合同中对聘用单位提供特殊待遇、受聘人员的服务期限和违约责任作出约定。"。

需早一点一个月书面公告用人单位解除合同。事业单位大多数情况下订立不小于3年期限聘用合同是法律法规的相关规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需早一点一个月书面公告事业单位，不然，构成违法解除聘用合同，需要赔偿事业单位损失。 用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思

1.违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。反映了合同中的权利义务对等原则，这里说的对等是指享有权利，同时就应担负义务，而且彼此的权利、义务是对应的。这要求当事人所获取财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。

2.用人单位与劳动者约定违约金时不可以违法，即约定违反服务期违约金的数目金额不可以超越用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不可以超越服务期暂时还没有履行部分所应分摊的培训费用。