会计师事务所中深圳天职国际和杭州天健哪个

博宇考试网 2023-07-22 注册会计师 次
会计师事务所中深圳天职国际和杭州天健哪个
本文主要针对会计师事务所中深圳天职国际和杭州天健哪个和天健注册会计师补贴等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对会计师事务所中深圳天职国际和杭州天健哪个有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

会计师事务所中深圳天职国际和杭州天健哪个好？

建议选择杭州天健，其营业收入远超天职国际，且在总部各自不同的体系比较完善，实习考查通过可以发展。不过实习考查很严格，需加倍努力。

天职国际在深圳的NEO大厦办公，名字霸气办公地点位置也不错，可惜待遇大多数情况下高强度工作的劳累程度高，第一年每个月到手的3500，第二年增多至4000多，13薪，没有年终奖，出差补贴60元/天，好像没有听到有人说有组织旅游。

请教广大同行：想去立信会计师事务所，待遇如何？

1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，非本地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大概4-5万；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；

3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大概6-7万；

4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大概6万；

5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；

7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天；

8、天健 助理起薪大概也就3k，有提成，差补50-80\天

以上是比较官方的回答。

立信工资。第一年基本工资4200左右，没有提成，(个人感觉底薪没有这么高)；差补80一天，年终奖几千块到万多不等，看部门，也许高过这个数，干事务所这行，刚出来底薪都既然如此那，低，等能力受到认可了，收入就高了，那工资就成了零花钱，主要收入靠奖金提成。过节补贴800-1200不等。出差不少，出差补贴是收入的一大块。个人认为立信第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。

以下是审计人员的一点感想：

当今社会，一个良好的出身，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。我想做过烟草行业审计的多多少少都拥有这样的感受，这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不需要做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资，这是为什么？那就是“体制”的力量，“体制”这个东西是非市场化的，其实就是常说的说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。

而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，比较容易就可以上去，比较容易就可以被领导发现。 假设你是货真价实的蠢货也比较容易被淘汰，或者在很低的层次徘徊不前。内资所的起薪很很的低，这是为什么？因为这么低还是招的到人，故此，老板不会加工资。但是，事务所里总有收入很高的人，老板要留住这些核心人才做自己拉来的项目。怎么样成为老板留住的人，怎么样成为经理，只要努力学习，苦练技术，就可以做到。

不只是经理，对助理人员也是这样的，特别是针对项目提成制的事务所，好的助理人人抢，助理和经理也存在双向选择。哪个经理给的多，愿意培养我，就跟哪个经理。 总有一部分助理是没人要的，自然也没有提成，到时候没人炒你，你自己会走。从这点上看，会计师事务所还是“按劳分配”的，而且，有部分残酷，没有企业很好混日子。

老人家说，真正的铁饭碗是自己的本事，但不少时候我们忘记了这句话。进了好单位，烟草、电力、石油是稳定，但是，没自由。派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像现目前公务员总抱怨自己工资低，嫌低，那你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一部分曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。但凡是变瘦时，你发现你失去了跳槽的能力，只可以与企业共存亡，然后，无能的你，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，有专业技术的人员很快被另外四大会计师事务所瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，毕竟有专业技术型人才，到哪里都饿不死。

去会计师事务所的薪水发展怎么样？

本土八大薪酬

1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，非本地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大概4-5万；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；

3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大概6-7万；

4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大概6万；

5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；

7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天；

8、天健 助理起薪大概也就3k，有提成，差补50-80\天

以上比较官方的回答。但天健的工资了解一部分。第一年基本工资3500左右，没有提成，差补80一天，年终奖几千块到一万多不等，看部门。过节补贴800-1200不等。天健总部出差不少，差补是很大一块。个人认为天健第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。此外天健一体化程度很低。

能力出彩人的，在那40家有证券期货业务资格的会计师事务所做上市公司年审或者IPO审计是会有不菲的奖金提成。特别优秀的，刚毕业第一年拿到10万，也是有的。

论薪酬和发展，看是和谁比较了。

和体制内比较，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。做过烟草行业审计，多多少少都拥有这样的感受：“这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不需要做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资”。那就是“体制”的力量，“体制”这个东西是非市场化的，其实就是常说的说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。

而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，比较容易就可以上去，比较容易就可以被领导发现。初级审计人员，到哪里底薪都很低。但能力突出者会很快被合伙人发现，然后拿着很高的提成，升职也会很快。

两者比较：进了烟草、电力是稳定，但是，没自由。但派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像现目前公务员总抱怨自己工资低。嫌低，你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一部分曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。但凡是变瘦时，你发现你失去了跳槽的能力，只可以与企业共存亡，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，保有专业技术的人员很快被另外四大瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，到哪里都饿不死。故此有能力的人，进事务所的蓬勃发展和进步会有一部分吧。

想比较企业财务来说，在企业做财务，接触的是一个封闭的空间，而且，财务部分工明确，接触不到太多东西。但是，事务所会比较开放，到处出差做审计，接触的是资本市场，视野开阔，而且，专业技能也会过硬。

假设和投行、证券、银行比，会比事务想好一部分，招聘要求也会相对来说比较高。或者进税务局之类的单位，接触过税务局的税务专管员，认为他们很专业，要管理一个片区很多企业的税源管理和税务稽查，不仅仅仅只有着过硬的业务能力，对有关政策的把控也会更全面，我认为这是一个很吃香的岗位，但肯定不是既然如此那，容易取得的。

总比来说，事务所的蓬勃发展和进步，普遍会比企业财务好一点，和其他比较，视情况而定。

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