本文主要针对做人力资源如何进行职业生涯规划和人力资源管理专业职业规划等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对做人力资源如何进行职业生涯规划有一个初步认识，对于...
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做人力资源如何进行职业生涯规划
本文主要针对做人力资源如何进行职业生涯规划和人力资源管理专业职业规划等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对做人力资源如何进行职业生涯规划有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
做人力资源如何进行职业生涯规划？
职业生涯规划，这个很广泛。站在人力资源的行业来说，职业生涯规划总体请看下方具体内容：
1.管理型人才。掌握并熟悉人力资源六大模块的实操和落地，具备管理能力，可以往人力资源经理、人力资源总监甚至人力资源总裁发展。这样的人才，在人力资源方面要有特别擅长的1-2个模块，然后管理能力比很强。
2.专业型人才。擅长人力资源某个模块，管理能力较弱，可以考虑往单一模块发展，把某个模块做精。比如招聘，可以做招聘专业人员、招聘主管、招聘经理、招聘总监。
3.全能型人才。懂人力资源专业，也懂公司经营和战略，可以通过人力资源推动企业战略落地。这个要求高于目前的平均水平，大多数情况下是企业建立自己的人力资源中心，然后在各个业务中心配置HRBP。
职业生涯规划，一要考虑自己擅长和喜欢的专业，二要考虑自己是不是具备对应的能力。不管在什么地方个岗位，稳扎稳打累积经验，抓住机会和可能寻找突破。
人事专业人员的职业规划怎么写啊？
HR的晋升之路，大多数情况下来说，三年的专业人员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监…… 在助理、专业人员这个时间段，主要弄了解和熟练HR各模块的制度、流程，并从中悟出道理和技巧来，可以时不时提出点合理化建议来，特别需磨练组织协调、表达、公文写作能力； HRM阶段，最最重要，要优先集中精力的是计划、执行、检查的能力，既要深入一线，又要站在中高层的视角思考一部分全局性事务，更多站在公司的视角考虑公司利益，任何HR问题的处理者、预防方案的提出者，最好要经历二到三个行业为好； HRD阶段，规划公司人才发展方向、重要骨干人才队伍培养计划，人力成本重要控制者，公司决策的重要提出者、参考者，需具备经济、财务、销售、生产、技术等综合专业知识的高智商、高情商的管理者，最好经历五个行业以上。 以上观点转自三茅网秉骏哥。 人事专业人员的职业规划，当然要从自己和企业两方面入手。一个方面是个人能力的持续性提高，个人素质的职业化和战略视野的高度化；另外一个方面则是对平台的选择，公司没那个能力和编制，熬到头其实就是常说的个人事经理，甚至是人事主管。个人能力的提高沉淀是前提，一定要在工作中持续性地学习，补上来自己不够，既然如此那，职务的晋升只是个时机问题。
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