2023年湖北事业单位进面分数，武汉事业编值得考吗知乎

博宇考试网 2023-07-22 注册会计师 次
2023年湖北事业单位进面分数，武汉事业编值得考吗知乎
本文主要针对2023年湖北事业单位进面分数，武汉事业编值得考吗知乎和武汉事业单位招聘考核情况等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对2023年湖北事业单位进面分数有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

2020湖北事业单位进面成绩？

大约在70—90分当中，针对面试成绩评判相对严格的地区80分左右，算是比较优秀，宽松的地区85分以上算比较优秀，大多数情况下情况下不管什么形式的面试，只要参与面试答一部分问题，成绩基本都会超越70分，50分的成绩水平算是极低了，自己面试存在严重问题。

一、武汉进面成绩

乡镇机关：135分有机会压哨进面，大多数岗位140分进面问题不大，145以上分冲击小围，招收录取一个人的岗位145比较稳。

县级或者以上岗位：今年县级以上申论成绩比去年高一部分，去年武汉非乡镇均分刚过130，今年130有机会入大围，138比较稳，143可以冲击小围。

二、省直岗位

省直岗位大多数情况下只招收录取1人，还成绩分布比较密集，135分基本没机会，143+比较稳。

三、地市岗位

恩施近几年都高于目前的平均水平，乡镇133，非乡镇130考虑入大围，荆州近几年成绩比很低，乡镇128，非乡镇125预估入大围。其他地市乡镇130，非乡镇128有机会入大围。

备注，招3人，笔试考试前3名为小围，4-9名为大围。

以上成绩是入大围的门槛，130分可以进面，但可能与岗位第一名相差十几分。

湖北公务员考试成绩分数线是咋算的

第一、组织专业科目笔试考试的，综合成绩=(公务员行测考试试卷成绩×0.55+申论考试试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

第二、公安机关(不含森林公安)职位，综合成绩=(公务员行测考试试卷成绩×0.40+申论考试试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

第三、其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(公务员行测考试试卷成绩×0.55+申论考试试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

第四、面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

武汉事业编值得考吗？

武汉事业编值得考

从事业编制的价值来看。事业编虽说前途上不如公务员，但是在大多数行政单位，事业编与公务员是混岗工作，故此，不存在谁的工作量大的问题。

事业编制也具有与公务员一样的稳定、轻松、压力小等特性，故此，除了身份上的差别外，依然不会存在谁的工作量大的问题。

从事业编的工资待遇看。公务员工资与事业编工资基本一样。而且，因为事业编可以评职称，甚至出现同级别的工作岗位上，事业编比公务员工资还需要高的情况。

那肯定啊！再武汉吧，可以这样说-事业编制比相当大一部分企业单位的待遇，福利不少了！毕竟来说吧，整个武汉地区企业收入在全国来说，真的不高。而且，呢还有的企业很不稳定！相反事业单位的那就大明显不同了。不仅工作稳定，收入稳定；还可以享受一切正常的社会福利。

事业编制究竟值得吗考？

天若有情

当然值得啦！考进事业单位我个人的感受：

1.我家人认为倍儿有面，亲戚朋友公认好工作。

2.再也不需要担心不少公告信息都只是合同工，我当时看了好哪些都差点报错员考试难

2022年湖北事业单位考试报名条件及时间？

2022年湖北事业单位考试报名条件是：

1、具有中华人民共和国国籍。

2、拥护中华人民共和国宪法及拥护中国共产党。

3、具有良好的政治素质和道德品质。湖北事业单位联考考试公告信息不出意外的情况大概在2022年3月份公布。网络在线报名时间大多数情况下在发布后一周启动，考试时间在发布一月后进行（4月份）。

　(一)基本条件

　　1. 具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

　　(二)以下人员不可以报考

　　1.现役军人;

　　2.在读的非应届生;

　　3.涉嫌违法违纪已经在接受审核查验的人员和暂时还没有解除党纪、政纪处分的人员;

　　4.在公务员招聘考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违反相关法律法规行为尚在禁考期内的人员;

　　5.根据相关规定需要执行回避制度的人员;

　　6. 法律法规规定的其他情形。

　　二、详细招聘单位、岗位及资格条件

　　(一)此次招聘的详细单位、岗位及资格条件详细内容查看《湖北省直事业单位2020年统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

　　(二)《岗位表》中的岗位，一些面向湖北域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生(涵盖应届高等学校毕业生和找工作期间内没有能够落实工作单位的高校毕业生)招聘，另一些面向全部满足岗位条件的人员(涵盖省内外应届、往届高校毕业生和其他各种社会人才)招聘。

　　(三)对岗位条件有关问题可咨询招聘单位，联系方法见《湖北省直事业单位2020年统一公开招聘

2022湖北事业编五项奖金怎么发放？

2022湖北事业编五项奖金这么发放

1)政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员45天工资总额的奖金奖励(黄政办发[2013]15号);

　　(2)社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为30天的全额工资;

　　(3)文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为30天的全额工资;

　　(4)档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为30天的全额工资;

　　(5)党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为30天的全额工资。

事业单位奖励性绩效具体是什么时候发？

不一样地域不一样单位可能带来一定差别，但大多数情况下也就有以下两种情况，一是随着工资一起发放，在每月工资条目中会反映有奖励性绩效项目，二是每半年发放一次，为六个月的总和。除开这点也有很少的单位会一年发放一次。

事业单位有绩效奖，大多数情况下第二年过年前发。我们这里事业编的年终绩效是这样发的。全额拨款事业编年终有两笔绩效收入，一笔是个人扣除的百分之30绩效再分配，根据个人考查情况结合自己职称、职务与职级计算系数，按系数发放。

这笔绩效收入有的地方已经不积累到年底发放，而是按月或季度分摊返还到个人账户。因为这个原因这笔收入是否有要看当地和单位的详细情况。

另一笔俗称增量绩效，比照公务员年终综合绩效发放，公务员发多少，全额事业编也可参照发放，资金由财政保证。

大多数情况下情况，公务员会比事业编略多几千块，因为公务员有职级奖励，而事业编没有，唯有综合绩效和专项绩效。

事业单位奖励性绩效有半年一发的，有年底发放的，也有第二年考查完后面发放的，主要看当地事业单位考评委具体是什么时候发布考查结果，也得看当地财政收入情况。

基本性绩效占绩效工资的百分之70，奖励性绩效占绩效工资的百分之30，

基本绩效，每月发放奖励性绩效，按照各地自行规定的方案，大多数情况下为每季度每半年或者每一年全部集中发放。

事业单位奖励绩效工资年终考查后发放事业单位绩效工资年底考查后发放

大多数情况下分春秋两季发。春季绩效七月发，秋季第二年一月发。

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