底薪加提成怎么算？ 底薪就是不管你卖没卖出商品，老板是一定要把这底薪付给你的，假设你卖出的商品非常多，完全就能够拿到提成，大多数情况下提成是卖出总价的2%提取，如你卖出一万...
就业待遇
底薪加提成怎么算
底薪加提成怎么算？
底薪就是不管你卖没卖出商品，老板是一定要把这底薪付给你的，假设你卖出的商品非常多，完全就能够拿到提成，大多数情况下提成是卖出总价的2%提取，如你卖出一万元的商品，既然如此那，你完全就能够提成200块，加上你的底薪，就是你的工资了。
底薪加提成是一种薪酬模式,假设这个月有奖金或者提成或者绩效，,月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说不管这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。
提成工资制马上就要企业盈利根据一定的占比在企业和员工当中分成的方法，这样的方法具有一定的激励性。实行提成制第一要确定适合的提成指标，大多数情况下是根据业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
中介公司底薪一般都会有经过财务精细规划的。以深圳的某家和某某家作为例子，底薪在同行中来得高于目前的平均水平，但都是有责任底薪，就是发了提成都是要先把底薪还回去的。举个例子，例如本月给你发了7000块钱的底薪，你这个月佣金收回来了，发了8000块钱的提成，既然如此那，就要先把7000块钱的底薪还给公司，剩下1000块钱还给你。
就算是某原这样的底薪比很低的，只发两千多，你当月发了提成也是要先还底薪的。不过某原相对来说欠的底薪不会累计，你这个月没收到佣金，不需要像某些公司一样，把N个月的底薪累加起来，只要你在公司就都要还。
去熟人那里上班，要如何询问工资待遇才比较委婉?要问什么问题？
正常来讲他应该先告诉你待遇的情况，假设他没有告诉你，那你不用委婉，就直接问就行了，这样的事情放到桌面上说明了，对他对你都好，不然的话你心里老是不踏实。
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