人事经理面试一般会提问什么问题，岗位竞聘中领导经常问的问题主要有哪些该怎么回答

人事经理面试大多数情况下会提问什么问题？

1. 请你讨论一下你自己，或者做一个简短的自我讲解。

透过这个面试问题，招聘主管可在很短时间内了解你，也可藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得大家相信，会对大家来带很好的帮助。等，不用强力推销。除开这点也可以带出与应征工作的有关经验。

2. 为什么选择我们这家公司?

曾经在报章杂志看过有关贵公司的报导，与自己所追求的观念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且，对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方认为你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3. 为什么选择这个岗位?

这长期以来都是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也积累一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但不要过于夸张的形容或流于炫耀。

4. 对这个岗位的期许?

期望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人来说，缔造双赢的局面。

应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况有很多不一样的地方。避免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5. 为什么我们需要在很多的面试者中选择你?

按照我对贵公司了解，还有我在这份工作上所积累的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所寻找的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都可以合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，比如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样比较容易给人一种爱说大话、不真真切切际的感觉。

6. 具体是怎么安排自己时间?会不会排斥加班?

差不多，假设上班工作有效率，工作量合理，应该不太需加班。可是我也清楚有的时候，候超级难不要加班，加上目前工作都采责任制，故此，我会调配自己时间，全力配合。

应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依然要表现出高配合度的诚意。

7. 为什么离开上一个工作?

从这个问题，可以看得出来你在上一个工作做得是不是胜任愉快是在不可以志的情况下离开还是为了另谋高就。

1.在该公司的蓬勃发展和进步上已经面临无法提升的尴尬境地，期望能寻找更多的概率。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不期望花太多时间在通勤上。

应答技巧:1.一定不要一听到这样的问题，就启动大肆数落过去的主管或公司，期望博取对方的同情，这样子仅仅会让面试者认为你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，假设对方正巧认识你以前的主管，还或多或少都有一些交情，这可就糗大了。

2.尽可能将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，并不是自己能力的问题。

8. 你对未来五年的规划为什么?

在过去的工作中已经积累一定的经验，除了期望能在贵公司得到进一步的发挥外，也期望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

9. 讨论一下你过去做过的成功案例。

应答技巧:举一个你最有把控掌握的例子，把来龙去脉说了解，而不要说了不少却没有重点。一定不要夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，不少主管为了保证要用的人是最合适的，会打电话号码向你的前一个主管徵询对你有什么不一样的看法及意见，故此，假设说谎是比较容易穿梆的。

10. 讨论一下你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方法

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，故此，事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是，接受的程度已经出乎我们让人无法想象了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，以前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从本次的经验学到不少，如对该产业了解，整个team的默契也更好了。

11. 认为一个工作做多久最合适?

实际上一份不错的工作，假设能持续性的面临新挑战，做个三到五年实际上都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是期望有机会可以做岗位的升迁或改变，让视野更宽广。

应答技巧:假设对方要你提出过去每个工作做时间，一定不能谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全没办法隐瞒。除开这点这年头不景气，公司裁员的情况不少，你也许经历过，假设对方有问到这点，也不能因为认为丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人可以决定的，不妨诚实面对，免得让对方出现对你不信任的感觉。

12. 你个性中的优点及缺点为什么?

应答技巧:这一个问题没啥标准答案，毕竟每个人都拥有优缺点，因为是工作面谈，就不需要掏心掏肺的把自己全部的优缺点都摊在阳光下，特别是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没有什么必要全都露。不妨避重就轻的回答，比如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人认为没办法胜任这份工作。

13. 与以前同事的相处有碰过什么问题?

面试者可由此观察你的个性及人际关系

应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的处理之道上，就算是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不能就大剌剌的启动批评起某某人来。

14. 工作低潮时如何调适?

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。假设这样的情况持续一阵子都没办法改善，手边的工作刚好告一段落，我就可以休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。

15. 你希望多少的薪资待遇?

应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不一样，反而每个人面试都会撞见的问题。假设已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才可以估算出自己的身价。但是，在回答问题时，也不需要把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。

另外一个方面，假设你在前依家公司待时间很久，因为每一年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作时同时拉抬自己的薪资水准。

16. 假设我们所能提供的薪资低于你的要求呢?

原则上我是期望现在的薪资与我以前的工作不要相差太大，因为贵公司的蓬勃发展和进步空间实际上蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢?

应答技巧:不要一听到薪水比很低就连忙说不，先了解对才能够提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。

17. 你有做生涯规划吗?

我清楚自己自己的目标，也期望能了解公司的升迁管道，假设两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。

应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是，也更多人发现，实际上不少人生超级难做规划，因为有太多的变数及未知，故此，假设被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是不是能吻合。

18. 你会选择不一样的工作岗位吗?

我以前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是，以长远的蓬勃发展和进步来说，期望有机会担任管理职，一个方面是自己能力的提高，另外一个方面也可将经验传承给後进。

岗位竞聘中领导常常问的问题主要有什么？该怎么回答？谢谢？

1、谈一谈你对这个岗位的认识？

回答[关键词]：岗位职责和重要行为。

2、假设你来做，你会怎么做？

回答[关键词]：带团队Team，定业绩，盯过程，追结果。

3、假设竞聘没有成功，你会怎么做？

回答[关键词]：不够，改进，心态，感恩。

我是年轻的渣叔，很高兴回答您的问题：

第一参与一场职场的竞聘，你得有一份自己精心准备的竞聘稿，最好是在竞聘时可以脱稿进行竞聘演讲！个人觉得竞聘的稿子可以从以下四个方面进行阐述：

1、个人基本情况：主要说明你目前的岗位，工作内容，主要负责哪一块，个人做出了什么业绩或者为公司或者单位争取到了什么荣誉等，还有对竞聘岗位的认识等方面进行阐述。

2、个人的竞聘优势：主要按照自己实质上的工作经验阐述在这个竞聘岗位上有什么优势，比如，在项目策划上你跟进过什么项目？做出了什么成绩？达到了什么效果？为公司获取多少利润？与他人相比在这个岗位上你有哪些独特的优势，比如，自己自学过什么技能或者自创过什么东西，获取了什么成绩？

3、个人的竞聘不够：主要说明在这个岗位上你有什么技能或者能力还不可以完全胜任这个岗位，但你要强调目前的你做了什么努力在提高自己，比如，在通过某平台或者自学有关业务知识。

4、假设竞聘成功，你将如何规划、衔接好后续的工作？主要说明你的工作思路，这个思路一定是可以马上可以转化成工作计划能开展的，这个思路一定要跟公司或者单位目前的目标有关联，这项工作可以推动公司或者单位的整体工作。

在竞聘中你的上司或者领导在听完你的竞聘演讲时，可能会提两三个问题，也许更多，假设是以上的问题完全就能够根据这个思路自己做一定阐述完全就能够，假设不是，个人觉得你要向领导表达出你有信心能胜任这个岗位，然后你要向领导能看出你的真诚，对公司的真诚，对领导的真诚，对工作的真诚。根据我能做什么？我能创造什么价值？去一一回答，当然我也没有回答领导问题的万能公式，主要还是坦诚，多讲经历少讲套话，多讲绩效少讲困难，多讲挑战少讲失败。

有的时候，候一次职场的竞聘就是一次升职的机会，各位考生可在工作之余多了解这方面的知识，比如，有意识的去提升自己在公众面前的演讲能力，有意识的去锻炼自己的创新思维，有意识的去提升自己的写作水平，有意识的去提升自己专业方面的技能

总而言之就是持续性学习，持续性尝试，持续性提升！

当然在职场，为人处事也很重要，那就是我们说的涉及到情商的东西，各位考生还是要多经历，多些阅历就可以少犯错，一起加油！

去自来水公司面试时，假设面试官问:为什么会选择该公司，怎样回答很好？

面试好技巧：

1.请做一下自我讲解。 在面试官没有官方要求的时间的情况下，要学会合理分配时间，一般具体安排在1-3分钟比较好，一次好的自我讲解能大大增多你的入职成功率。自我讲解说什么？不是讲解性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联讲解。主要突出三点： 1）个人工作经验，其实就是常说的自己的背景讲解； 2）公司为什么要选择你，证明过往经历合适该岗位； 3）为什么要选择这家公司 应答参考： XX经理，你好。我叫XX,今年XX岁，毕业于XX大学。以前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。 面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分全部在过往的工作中有实践操作的，还有不错的成效。 贵公司属于XX行业，同时也会一家创业型公司，很满足我的要求。针对XX行业，我是长时间看好还立志需要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都拥有着高要求。 因为这个原因我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。

2.讨论一下你对加班有什么不一样的看法？ 相信不少参加面试都会被问到对加班有什么不一样的看法，但是，并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是不是愿意为公司做贡献。 应答参考：假设是工作需，既然如此那，是可以选择加班的。但同时，我会努力提高工作效率，减少没有必要要的加班。

3.你还有其他问题要问的吗？ 说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为这个原因他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，企业还没有表达会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问了解。 应答参考：作为新进员工，公司是不是会先进行有关培训？或者是公司的晋升机制是咋样的？有幸被公司录用，有没什么是需早一点学习和准备的？等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。

4.你能为公司带来什么？ 针对这个问题，可以试着告诉面试官能为企业减少费用，例如自己已经有xx年工作经验，累积了XX人脉，任职既可以上手工作。同时你能为公司带来什么，这里可以突出自己的优势，同时可以引用过往的成绩，因为数字才具备说服力。 应答参考：例如你是应聘营销类的职位，基本上：“我从事销售XX年，具备开发非常多客户的能力，在上家企业做过XX业绩，同时也会兼顾维护好老客户，开发老客户的新需求和消费。”等等。

5.阐述下个人优缺点有什么？ 回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点，例如应聘新媒体运营，既然如此那，可以突出有文字功底、追热点能力、思维活跃等，给到面试官一个直观感受。 在回答个人缺点时一定不能太过实诚，有很多人因为这个原因丢失马上就要到手的工作。建议还是从个人应聘岗位入手，说一部分影响不了工作的小缺点。例如应聘技术岗，既然如此那，则基本上自己不太喜欢热闹，平日间比较宅等。

6. 能说下从上一家公司离职的原因是什么吗？ 这里建议不要直接说出对上家公司抱怨性的原因，假设刚好这家公司也存在着一样的问题，既然如此那，很大概率会被pass掉。回答时可以找出这家公司与上家公司的区别来答题。 应答参考：上家公司的线下销售占主要，公司的投入也是在那，线上被弱化，发挥不会自己的价值；或者需常常往北方出差，作为南方人适应不来等等。

7.在团队Team项目中碰见冲突你是如何处理的？ 面试官主要提升整个问题考察面试者处理冲突的能力还有处理人际关系的能力，因为不管做什么工作，免不了要和不一样类型的人来

面试时，考官问到:“你期望你上司是一个怎样的人?”该怎么回答很好？

面试没有标准答案，只要言之有理，能自圆其说完全就能够。该题目目很考验一个学员的情商，既要回答考官的问题，又不可以让考官认为你是一个挑剔的人，不好驾驭，毕竟领导不是一个未入职的学员可以挑选的，哪个考官谁都不愿意给单位招个刺头进来。既然如此那，该怎么回答呢？请看下方具体内容答案供你参考。

第一，虽然我刚大学毕业，但我也是一个社会人，懂规矩，清楚在单位要听领导，。不管谁当我的领导，我都会努力做好自己的工作，服从命令听指挥，主动维护领导权威，当好领导的参谋助手。

第二，领导之故此，可以当领导，一定有胜过其他人的地方，特别对我这样一个职场新人来说。领导的经验一定比我丰富，考虑问题一定比我全面，看问题的所站的位置一定比我高远，工作能力一定比我强，总而言之，他身上一定有不少值得我学习的地方。我也一定会虚心向领导请教，仔细向领导学习，争取及时进步，及时成长。

第三，我现在没有工作经验，还是一个职场“小白”，我迫切期望自己可以及时成长起来，为单位做出很大奉献，达到自己的人生价值。不管跟随哪个领导学习，都是我的幸运。但假设有人愿意帮一下，可能我会进步的很快。假设一定要让我选，我期望我的领导是一个愿意带徒弟，可以大胆指正我的错误，帮我很快进步的人。