经济师和人力资源管理师是干吗的哪个好考，管理咨询师和经济师区别在哪

博宇考试网 2023-07-21 经济师 次
经济师和人力资源管理师是干吗的哪个好考，管理咨询师和经济师区别在哪
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经济师和人力资源管理师是干吗的，哪个好考？

人力资源管理师以后从事的行业具有更多的体一部分，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，现在考的人更多一部分。 人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保证部颁发的证书，目标是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。全部人力资源证书唯有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。

主要是要按照个人情况来说的，不可以一概而论地说哪个简单哪个难。

工商管理因为不太涉及专业知识，只要读考试教材基本就可以懂里面包含的意思，所合适人群为想考经济师，但，这其中并没有基础的，大学学习有关管理专业或者管理有关工作的学员。

人力资源合适从事人力资源的学员或者是有意向从事人力资源管理的学员，或者是没有基础想考经济师的学员。

经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。中级经济师人力资源和工商管理专业讲解：工商管理经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了不少体系，故此，工商管理考的主要内容非常多，考的都是管理类的重要内容及核心考点。经济师工商管理合适人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读考试教材基本就可以懂里面包含的意思，所合适人群为想考经济师，但，这其中并没有基础的，大学学习有关管理专业或者管理有关工作的学员。人力资源经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人相关系的，一共是四个板块的主要内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。

人力资源和我们的工作和生活都是息息有关的。

实用性比很强。经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的主要内容，故此，考点非常多，从考题来看，多选题的难度相对较大，考点对比工商会多一部分，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。经济师人力资源合适人群：合适从事人力资源的学员或者是有意向从事人力资源管理的学员，或者是没有基础想考经济师的学员。

管理咨询师和经济师区别？

管理咨询师和经济师两者是有区别的，管理咨询师是一种职业技能是通过国家有关咨询管理机构培训考查认定的是为企业提供战略，组织，人力资源，财务，市场营销，生产，质量，形象等方面的咨询服务的，而经济师是国家人力资源和社会保证部职业技能评定部门领导组织统一考查评定的职称资是活跃在社会各行各业的经济管理人才。

中级经济师是四级人力资源吗？

不是的。

中级经济师是全国统考取证的一个职称是全国通用的，中级经济师分不少的专业，这当中的人力资源专业证书就是人力资源管理师。

而四级人力资源是企业人力资源培训取证的，这个属于职业资格证书，又每个省份自行组织培训取证的。

两者的差别很大，人力资源管理师的含金量更高。

经济师和人力资源师区别？

职业定位不一样

　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的有关待遇的依据；

　　人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种上岗资格。

　　侧重方向不一样

　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务。人力资源管理师的工作更为详细，主要侧重公司人力资源管理；

　　经济师主要针对企事业单位专业技术人员是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位有关专业技术人员对应岗位工资标准；

　　报考机制不一样

　　经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛明显不同，但只要学员满足更高一级的门槛是可以进行跨级报考的；

　　人力资源管理师要求学员严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

区别请看下方具体内容：

经济师主要是一部分事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。

而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。

而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织开展。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策还有生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制。

并按照企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。按照生产经营发展和节约资金的要求，组织相关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提升资金使用效果。按照管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算开展办法，并组织相关部门贯彻执行

经济师和人力资源师区别

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