2023年新劳动法规定事业单位长期不在岗，2023年劳动法规定单位有权解雇45周岁员工吗

博宇考试网 2023-07-21 自考 次
2023年新劳动法规定事业单位长期不在岗，2023年劳动法规定单位有权解雇45周岁员工吗
本文主要针对2023年新劳动法规定事业单位长期不在岗，2023年劳动法规定单位有权解雇45周岁员工吗和2014自考劳动法答案等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对2023年新劳动法规定事业单位长期不在岗有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

2014年新劳动法规定，事业单位长时间不在岗人员，单位领导可以不公告员工直接除名吗？

可以直接解除合同，但是，还是得公告自己的; 第十五条事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2014年劳动法规定单位有权解雇45周岁女职工吗？

你可以参考劳动合同法

第四十二条　劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位不可以依照本法第四十条、第四十一条的相关规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察这个时间段的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不够五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法如何认定工伤？

工伤是劳动法里一项重要内容，其反映了法律对劳动者和用人单位双方的一种管束性，它的认定进行法律化的相关规定是对劳动关系双方详细权益的保护。同时，工伤认定的法律化可以减少劳动纠纷还有民事赔偿的纠纷问题，使劳动纠纷案件可以较为公正地得到处理。最后，工伤认定的明确性和科学性，使当事人了解自己行使诉权的方向，不要因界定不明带来疑惑，为当事人行使民事权利提供了便利。 在事业单位考试中多以案例、选择题的形式考核，需各位考生理解理解性记忆。

一、工伤的概念

工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害。即由工作导致并在工作途中出现的事故伤害和职业病伤害。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而导致的疾病。简单概括，即职工在生产劳动或工作中受到的人身伤害。

二、工伤的认定标准

(一)需要认定为工伤的情形

职工有下方罗列出来的情形之一的，需要认定为工伤:

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出这个时间段，因为工作原因受到伤害或者出现事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定需要认定为工伤的其他情形。

【注意：在认定为工伤的情形中，劳动者受到人身伤害是与工作原因有关，且并不是由有意或恶意、重要过失的过错等自己重要因素导致的。故有下方罗列出来的情形之一的，不可以认定为工伤或者视作工伤：1.有意或恶意犯罪的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。】

【案例分析】

黄某是某公司的职工。2014年2月，公司具体安排赵某出差参与会议，赵某入住主办单位具体安排的某酒店，当晚在客房内洗澡时因浴室防滑垫失效滑倒，经医院诊断为右膝内侧副韧带撕脱，右股骨内骨软骨损伤。那么对赵某的情况可以认定为工伤吗?

【答案】可以认定为工伤。剖析解读：工伤认定需受伤是因为工作原因，且并不是个人过错为重要因素，在这个案例中职工因工作原因在工作场故此，外从事与职务相关的活动时间，应认定为“因工外出这个时间段”;在用人单位、会议举行单位或学习单位组织或具体安排的与工作相关的活动(涵盖休息)中受到事故伤害，可默认为“工作原因”。赵某受指派外出参与会议属于“因工外出这个时间段”;在会议具体安排的房间内洗澡摔伤，应认定为“因为工作原因”受到伤害，因为这个原因需要认定为工伤。

(二)视作为工伤的情形

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获取革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第1项、第2项情形的，根据本规定的相关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的，根据本规定的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

【注意：在视作为工伤的情形之中拓宽一定的界定范围，这个方向应注意两点：第一，突发疾病进行急救的唯有48小时内抢救无效的才视作为工伤，超越这个时候间再死亡的不可以再默认为工伤。第二，旧伤复发的对象指军人并不是全部人】

【例题】

不可以认定为工伤或者视作工伤的情形是( )

A.抢险救灾活动中受到伤害的

B.维护公共利益活动中受到伤害的

C.因违反治安管理伤亡的

D.醉酒致使伤亡的

E.自残或者自杀的

【答案】CDE。剖析解读：按照《工伤保险规定》第十五条规定，职工有下方罗列出来的情形之一的，视作工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获取革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。故AB应视作为工伤，应该排除;第十六条规定，职工满足本规定第十四条、第十五条的相关规定，但是，有下方罗列出来的情形之一的，不可以认定为工伤或者视作工伤：(一)有意或恶意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。故CDE选项不可以认定或视作为工伤，故选CDE选项。

文/盐城小编

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2014年失业金领取标准？

　　2014失业保险金领取标准是什么?

　　领取失业保险金是有着自己的领取标准的,并不是个人狭义上理解的全额领取。既然如此那，其标准又是什么呢?失业人员需了解失业保险金的领取标准,来领取失业保险金。

　　为保证失业人员的基本生活,促进其再就业,按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险规定》、《社会保险费征缴暂行规定》等法律、法规的相关规定,结合四川实质上,四川行政区域内的城镇企业事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工、社会团体及其专职人员和国家机关中的事业编制人员、劳动合同制工人(以下简称单位和职工),应按规定参与失业保险。

　　单位缴2%个人缴1%

　　城镇企业事业单位和民办非企业单位根据本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费,其职工根据自己工资的1%缴纳。

　　社会团体根据本单位专职人员工资总额的2%缴纳失业保险费,其专职人员根据自己工资的1%缴纳。

　　国家机关根据本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴纳失业保险费,其事业编制人员、劳动合同制工人根据自己工资的1%缴纳。

　　农民合同制工人自己不缴纳失业保险费。

　　职工个人缴纳的失业保险费,由单位从自己工资中代扣代缴。

　　很难确认工资总额的单位,根据单位所在市、州上年职工平均工资乘以职工人员数量计算工资总额。

　　单位职工平均工资或者职工自己工资低于所在市、州上年职工平均工资百分之60的,根据上年职工平均工资的百分之60计算。

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