本文主要针对教师离岗最新规定，教师离职政策和教师的专业权利等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对教师离岗最新规定有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性...
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教师离岗最新规定，教师离职政策
本文主要针对教师离岗最新规定，教师离职政策和教师的专业权利等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对教师离岗最新规定有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
教师离岗最新规定？
为了教师离职的程序，教师离职有关规定：
一、学期末教师离职要求
1.因学校办学的特殊性，教师离职最好具体安排在学年结束的暑假这个时间段。很小一部分特殊原因，经学院书面批复后可选择寒假离职。
2.教师辞职应早一点30天向所在教研室主任提出书面辞职申请。 教师就算提交了书面申请，也应不折不扣地完成本学期的扫尾工作。
3. 教师将教研室主任签字后的申请书交至办公室主任处。
4．办公室主任将申请书提交院委会讨论。
5.讨论通过后，教师在期末工作成功后根据人事处规定，办理离职手续；工作未完成者不能办理。讨论没有通过的，不能办理。
（1）个人申请
凡有离岗创业意愿的事业单位专业技术人员，由自己向单位提交书面申请、离岗创业项目书，明确创业意向和方法。离岗创业项目书应涵盖项目名称、项目内容等。
（2）单位审查核验
单位根据国家和省相关政策规定对申请人提交的材料进行核验，满足离岗创业条件的，予以批准。
（3）签署协议
离岗创业协议书应载明离岗创业起止时间、单位和离岗创业人员的相关权利义务、出现争议处理方法等。
考虑到教师工作的特殊性，有人提出“离岗退养”政策，其实就是常说的老教师因身体健康问题，不可以在从事一线教学工作，自己自愿申请离岗，离岗工资根据在职同级别发放，只不过没有工作，不可以再发放绩效工资和补助。
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